営電の新卒採用・就職・企業情報

回答者：

• 20代後半
• 男性
• 7年前
• プログラマ（その他のシステム・ソフトウェア関連職）
• その他
• 正社員

【良い点】
基本的に定時退社することができ、仕事も調整がきくのでワークライフバランスは良い。ただし、大型案件や、納期が近くなると一部の社員が大きく仕事を背...続きを読む(全157文字)

回答者：

• 年収？？万円
• 20代後半
• 男性
• 7年前
• プログラマ（その他のシステム・ソフトウェア関連職）
• その他
• 正社員

【良い点】
地デジ化や4K8K放送の際はボーナスが多く支給された。バランス良く社員全体に給料が支払われている印象がある。
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全214文字)

回答者：

• 20代後半
• 男性
• 7年前
• プログラマ（その他のシステム・ソフトウェア関連職）
• その他
• 正社員

【良い点】
中小の製造業に一般的に言えるが、技術部門には基本的にそもそも女性があまりいないため、働きやすさといった点では良いとは言えないと思う。技術のキャ...続きを読む(全181文字)

回答者：

• 20代後半
• 男性
• 7年前
• プログラマ（その他のシステム・ソフトウェア関連職）
• その他
• 正社員

【良い点】
既存のTVなどの放送システムの分野や建物ケーブル配線などの事業を基軸に、そこから培った信号発生技術とアンテナと他社があまり持っていないアナログ...続きを読む(全218文字)

回答者：

• 20代後半
• 男性
• 11年前
• アプリケーション設計(汎用機)
• 正社員

【気になること・改善したほうがいい点】
放送規格には詳しくなれるが、ソフトウェアエンジニアとして成長は望めない。
もし会社が駄目になったとき、他でやってい...続きを読む(全171文字)

回答者：

• 年収？？万円
• 30代前半
• 男性
• 10年前
• 回路設計・実装設計
• 社員クラス
• 正社員

給与・賞与は年功序列の傾向があります。
その中でも、所属している部署・仕事内容にもよりますが評価される人・されない人の差があります。
一度、評価が得られ...続きを読む(全177文字)

回答者：

• 20代後半
• 男性
• 11年前
• 物流、購買、資材調達
• 正社員

育児休暇や有給休暇は取りやすい。しかし、女性は下に見られる風潮があり、能力に関わらず出世は難しい。また、良くも悪くもアットホームな社風なため、人間関係に馴...続きを読む(全186文字)

回答者：

• 10代後半
• 男性
• 11年前
• その他の電気/電子関連職
• 正社員

社員同士の関係はフラットで、アットホーム。独自のスキルを持った社員も多く、尊敬できる。ただし、著しくダメな社員もクビにしないので、社内に人が余っている。
...続きを読む(全170文字)

回答者：

• 10代後半
• 男性
• 11年前
• その他の電気/電子関連職
• 正社員

創立以来、主要事業であった放送関連機器はもはや稼げる市場ではない。国内では、テレビのデジタル化による低価格化、地デジ化完了、中韓メーカーの台頭で取引先の設...続きを読む(全389文字)

回答者：

• 年収？？万円
• 10代後半
• 男性
• 11年前
• その他の電気/電子関連職
• 社員クラス
• 正社員

給与は仕事相応。残業代は全額必ず出る。会社の業績がダイレクトに賞与に反映されるので儲かっていればかなりの額が貰えるが、逆に不振だと月給程度しか貰えない。結...続きを読む(全186文字)