オールフロンティアの新卒採用・就職・企業情報

株式会社オールフロンティアの社員・元社員による総合評価は3.0点です（口コミ回答数95件）。ESや本選考体験記は0件あります。基本情報のほか、株式会社オールフロンティアの社員・元社員による会社の評価、過去のインターン選考の内容、内定した学生の志望動機など、一部コンテンツを公開しています。ぜひ、選考体験記の詳細ページにて最新情報やエントリーシート・体験記全文を確認し、選考対策に役立ててください。

オールフロンティアはこんな会社です

会社について
当社の強み・当社の課題
向いている人・向いていない人

あなたのアイデアをビジネスに。
ビジョンを描き、実現する仕事を楽しみませんか。「世の中のお困りごとを解決したい」と思ったことはありませんか？

湧き上がってくるアイデアをカタチにするのが好きな人。
今ある事業のカタチを最適化する仕事に興味のある人。
社会をもっと良くしたいという意欲のある人。
と是非一緒にお仕事をしたいです。

■人の想いを起点に、ビジネスがスタートする場所
当社の特徴のひとつは、ジャンルの異なるいくつもの事業を多角的に展開していること。

既存の業界の枠組みや常識に縛られず、社会で必要とされる事業を手がけながら成長してきた企業です。
新たな事業のコンテンツは、いつでも社員のアイデアや想いから始まります。
だからこそ“自由なアイデアをビジネスに”ということを企業理念に掲げています。

ビジネスをやるか、やらないかを決める基準は3つ。
社会性・収益性・教育性です。
つまり世の中に役立つ事業であり、一過性ではない長期的なビジョンが描けること。
ビジネスモデルがあるかということ。
そして、社員にとって成長できる環境があるかどうか。

「人」を中心におきながら広げてきたのが今の事業です。

■ピンポイントにニーズをつかむ力
多くの事業に共通するのは“ニッチな分野”であることです。

まだ誰も参入していないような業態、分野であり、確かなニーズのあるところに事業を繰り出す。
顧客の求めるものをピンポイントに形にしていくことを心掛けています。
一足飛びの成長は考えず、社員の成長と事業の発展が連動するように、コツコツと丁寧に。
事業を支える人の成長、仕組みを強固なものとして、安定的な基盤を築いてきました。

それぞれの事業がどんなプロセスでできあがってきたのか。ぜひ直接お話しさせてください。
アイデアをカタチにする面白さや可能性が見えてくるはずです。

■たくさん失敗してください。
事業の立ち上げまでに色々な経験を積んで、自分の成長をまずは楽しんでください。
若手社員のたくさんの失敗を許容する経営基盤があり、挑戦を応援する文化があります。

コンサルティングやマーケティング、企画営業など多岐に渡る仕事を楽しんでください。
きっと、自分の成長と事業の発展が直結していると実感できる会社です。

創業して25年、これからのオールフロンティアの未来を一緒に思い描きませんか。

・当社の強み

ニッチ×多角経営でオンリーワンに！

オールフロンティアでは、モビリティビジネス事業・モビリティパーツ事業・建築資材事業・教育事業・レストランホテル事業の5つの事業を展開しています。このように複数事業を展開していることで、業界動向に左右されずにリスクを分散させることができます。また、展開している事業同士がお互いに良い影響をもたらし、単体で行うよりも大きな結果を生み出すことができます。そして、オールフロンティアでは大企業などが進出しない「専門的」で「小規模」な市場やあまり注目されていなかった分野に着目するといったニッチ戦略を行っています。このニッチ×多角経営の戦略によってオールフロンティアはオンリーワンでナンバーワンな企業へと成長してきました。

若いうちから様々な経験が積める会社です！

オールフロンティアでは、社員の平均年齢は約31.1歳と中堅企業と言われている中では相当若い平均年齢となっています。また管理職の平均年齢も34.2歳となっています。弊社が成長する礎を築いてくれた先輩社員もおりますので、そのメンバーが平均年齢をやや押し上げていますが、年次が上がらないと管理職になれないというわけではありません。また、管理職の中心は新卒で入社した社員となっています。現在の事業部長も全員新卒で入社した人たちになります。私たちはあえて、新卒で入社した社員に管理職という重要なポジションを任せ、人・モノ・金といったビジネスや事業運営に必要な勉強をしてもらっています。仕事の面での成長は勿論、人間的な成長や人生に必要な考え方やリーダーシップを学ぶということにも繋がります。若いスタッフに経験の機会を作り、成長してもらうことが結果的に会社としての成長にもつながる、と私達は考えています。

・当社の課題

ルールや仕組みが少ないところ

オールフロンティアでは、社員の平均年齢も約33.3歳と若く、新卒の社員が中心となって働いていることから、他の企業と比べて会社としての仕組みやルールが少ないということや、先駆者がいないということが課題として挙げられます。しかし、当社の企業理念でもある”自由なアイデアをビジネスに”と同じように、会社に足りないところを見つけ出し、様々な事柄に挑戦していく中で、会社としての新しい仕組みや、ルールを作り出すことのできる人材を私たちは求めています！

・向いている人

・チャレンジ精神のある人
オールフロンティアは「人中心の会社づくり」をモットーにビジネスをしている会社です。社員の成長が会社の利益に直接結びつくという考え方のもと、社員一人ひとりに合った成長の機会を割り当てることを重視して教育を進めています。
その挑戦の機会を前向きに捉え、何にでも真剣に取り組める人、自分の成長を追い求めることに喜びを感じられる人は弊社でひときわ活躍して頂けると思います。

・素直誠実ポジティブ
素直さと誠実さは成功した社会人となるカギです！歳をとるごとに周りからのアドバイスを素直に受け入れられなかったり、経験に頼りすぎて新しい物の見かたが出来なくなっていくというのはアリがちです。いつまでも素直で誠実な気持ちを持ち、周りと高めあっていける素敵な人柄をお持ちの方をお待ちしております。

・向いていない人

・仕事を一人で進めたい方
・事務職など特定の業種のみに向かいたい方。

オールフロンティアの就職難易度・マッチ度

選考難易度 - -/ 5.0
重視する項目 ?
社員との相性 ?

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オールフロンティアの社員・元社員による会社の評価

評点をもっと見る

総合評価: 3.0

やりがい: 4.7

年収・評価: 2.5

スキルアップ: --

福利厚生: 3.2

成長・将来性: 3.6

社員・管理職: 3.2

ワークライフ: 1.7

女性の働きやすさ: 3.2

入社後のギャップ: 2.6

退職理由: 2.3

※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。

オールフロンティアの学生による会社の評価

評点をもっと見る

総合評価: --

やりがい: --

年収・評価: --

スキルアップ: --

福利厚生: --

成長・将来性: --

社員・管理職: --

ワークライフ: --

社風・文化: --

女性の働きやすさ: --

入社後のギャップ: --

入社難易度: --

おすすめ度: --

オールフロンティアの社員の口コミ・評判

回答者：

【良い点】
新規事業をどんどん展開しており、当時はどれも一定以上の収益を得ていたため将来性はあるように感じた。
成長速度もゆったりとしており、中小企業にあ...続きを読む(全250文字)

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回答者：

年収？？万円
20代後半
女性
5年前
人事
社員クラス
正社員

【気になること・改善したほうがいい点】
相対評価制度を採用しているが、結局のところ実際には上司に気に入られているかどうかによってのみ評価が決定する。
また...続きを読む(全194文字)

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回答者：

20代前半
男性
10年前
その他職種
社員クラス
正社員

【良い点】
特になし。
【気になること・改善したほうがいい点】
新人は特に朝早くに会社に行き、掃除をしたり、準備をしたりすることがある。
上司は真面目な人...続きを読む(全138文字)

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回答者：

20代前半
男性
10年前
その他職種
社員クラス
正社員

【良い点】
優しい社員の方がたくさんいます。
横の繋がりはいいので、その部分はフラットな関係でいられると思います。
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全161文字)

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回答者：

年収？？万円
20代前半
男性
10年前
その他職種
社員クラス
正社員

【良い点】
特になし。
【気になること・改善したほうがいい点】
3年目まではボーナスがないと等しい。
1ー2年は雀の涙程度。続きを読む(全62文字)

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回答者：

20代前半
男性
10年前
その他職種
社員クラス
正社員

【良い点】
女性でも実力や学歴があれば、管理職になれる。
【気になること・改善したほうがいい点】
特にないが、給料が安い。続きを読む(全61文字)

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回答者：

20代前半
男性
10年前
その他職種
社員クラス
正社員

【良い点】
いろいろな事業をやっているので、一つの柱がダメななっても、違うところで補える。
【気になること・改善したほうがいい点】
特になし続きを読む(全70文字)

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回答者：

20代前半
女性
8年前
販売スタッフ
社員クラス
正社員

【気になること・改善したほうがいい点】
自分が配属だった店舗は居抜き店舗で
古いということも1つの理由だと思いますが、
男女兼用で1つしか御手洗がありませ...続きを読む(全189文字)

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回答者：

20代前半
女性
8年前
販売スタッフ
社員クラス
正社員

【気になること・改善したほうがいい点】
土日祝日は法事以外どんな理由があっても
休んではいけないという点に疑問を持ち、
退職することにしました。
面接や入...続きを読む(全186文字)

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回答者：

20代後半
男性
3年前
主任クラス
正社員

【良い点】
ない
【気になること・改善したほうがいい点】
退職した理由は
全てでおかしな点が多すぎたからです
給料、休日、福利厚生
転勤は無いと書かれてい...続きを読む(全218文字)

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全ての社員口コミを見る（95件）

※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。

オールフロンティアの学生の口コミ・評判

まだ株式会社オールフロンティアに関する口コミはありません。

オールフロンティアのみんなの就活速報

面接官/学生: 面接官 1人学生 1人
連絡方法: 電話1週間以上

雰囲気: 雑談に近い
質問内容: なぜこの会社か？なぜこの業界か？学生時代のエピソード将来やりたいこと自己紹介(自己PR)

とても話しやすい雰囲気で、毎回緊張しないようアイスブレイクの時間を多くとっていただいた。（最終面接も）

面接官/学生: 面接官 1人学生 1人
連絡方法: メール1週間以内

雰囲気: 雑談に近い
質問内容: 学生時代のエピソード

笑顔を意識した

面接官/学生: 面接官 1人学生 1人
連絡方法: メール3日以内

雰囲気: 雑談に近い
質問内容: 自己紹介(自己PR)

よかったと思う

面接官/学生: 面接官 1人学生 1人
連絡方法: メール3日以内

雰囲気: 雑談に近い
質問内容: なぜこの会社か？将来やりたいこと自己紹介(自己PR)

雑談の中でもしっかり自分の想いを伝えられるように頑張りました。

面接官/学生: 面接官 1人学生 1人
連絡方法: メール1週間以内

雰囲気: 雑談に近い
質問内容: なぜこの会社か？学生時代のエピソード将来やりたいこと

とても和やかな雰囲気だったからこそ、雰囲気にのまれないように自分の伝えたいことをしっかりと伝えることを意識した。

面接官/学生: 面接官 1人学生 1人
連絡方法: メール3日以内

雰囲気: 雑談に近い
質問内容: 学生時代のエピソード

雑談ベースだった

面接官/学生: 面接官 1人学生 1人
連絡方法: 電話1週間以内

雰囲気: 雑談に近い
質問内容: なぜこの会社か？学生時代のエピソード将来やりたいこと自己紹介(自己PR)

雑談に近い形で、会話がメインでした。

面接官/学生: 面接官 1人学生 2人
連絡方法: メール1週間以内

雰囲気: 和やか
質問内容: なぜこの会社か？学生時代のエピソード自己紹介(自己PR)

和やかです。

面接官/学生: 面接官 1人学生 1人
連絡方法: メール1週間以内

雰囲気: 雑談に近い
質問内容: 自己紹介(自己PR)

面接というよりは、雑談に近い形式でした。

面接官/学生: 面接官 1人学生 1人
連絡方法: 電話1週間以上

雰囲気: 雑談に近い
質問内容: なぜこの会社か？学生時代のエピソード将来やりたいこと自己紹介(自己PR)

とにかくなぜこの会社なのか、この会社で将来どう働くのかを考えておいた。

※2ヶ月以上前の就活速報を公開しています。

最新の就活速報を見る（69件）

オールフロンティアの年収分布

平均年収 ??? 万円

※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。

オールフロンティアの職種別年収

職種別年収

営業系

??? 万円

企画・事務・管理系

??? 万円

販売・サービス系

??? 万円

クリエイティブ系

??? 万円

技術系（IT・Web・ゲーム・通信）

??? 万円

技術系（建築、土木）

??? 万円

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オールフロンティアの会社情報

基本データ
会社名	株式会社オールフロンティア
フリガナ	オールフロンティア
事業内容	◆モビリティビジネス事業創業ビジネスであるモビリティビジネス事業は、時代のニーズに合わせて進化しながら展開してきました。車に詳しくない方にとっては分かりづらい、業界のグレーな部分の解決を目指して、販売・整備・ローン・保険まで、地域密着型のカーライフサービスをトータルに提供しています。 ◆モビリティパーツ事業成長分野であるリユースビジネスと、自社のモビリティビジネス事業のノウハウを活かし、全国展開のカー用品店・UP GARAGEの運営をしています。幅広い商品知識と確かな技術力を持ったプロのスタッフが、お客様のカーライフを、ユーズドパーツを通じてサポートしています。 ◆建築資材事業「資材は高いが、いらなくなれば処分する」そんな建築資材業界へ新たにリユースビジネスを提案し、業界の「当たり前」を変えてきた事業です。今では、建築・改築現場には欠かせない足場資材業界で「資材の総合商社」として急成長を遂げています。また、建築現場の合理化・効率化・低コスト化に全面的に貢献するため、レンタル事業にも着手しています。企業のパートナーとして経営のサポートにも取り組んだ結果、現在は経営コンサルティングサービスへの着手も開始しました。 ◆教育事業産前産後・育児休業を経験した社員を中心に、子育て・教育に関する経験や興味を活かせるよう発足した事業です。日本の未来を支える子どもたちへ、ただ知識をインプットするだけでなく「楽しく学び、学びを進めていくプロセスに喜びを感じてほしい」をコンセプトに習いごと教室を運営。子どもたちを地域で育て、想像力や感受性を育み伸ばしていくことを目指して講座を創っています。 ◆観光おもてなし事業秋田県男鹿市にて地方創生も目的とした旅館を経営しております。「私たちにしかできないサービスで、特別な時間・特別な体験を提供する」ことを目指し国内だけでなく、国外に向けてもチャレンジしてきた事業です。「人と人」「人と文化」が出会えるといった付加価値の提供や最高のひとときをトータルプロデュースするといったミッションを叶えることはもちろん、さらなるフェーズとしてプライベートな時間の価値・質を高めるサービスを展開していきます。
設立日	1999年2月
資本金	2000万円
従業員数	225人
売上高	66億円 ※2022年度実績
代表者	平林拓郎
本社所在地	〒150-0001 東京都渋谷区神宮前5丁目47番12号パインビレッジアネックス2F
事業所	◆モビリティビジネス事業部『レディバグ』軽未使用車専門店　レディバグ三郷インター店軽未使用車専門店　レディバグ春日部バイパス店軽未使用車専門店　レディバグ越谷バイパス店お客様センター『車検の速太郎』車検の速太郎三郷インター店車検の速太郎春日部バイパス店 ◆モビリティパーツ事業部『アップガレージ』中古カー用品の買取・販売アップガレージ埼玉桶川店(四輪パーツ専門) 中古カー用品の買取・販売アップガレージ埼玉春日部店(四輪パーツ専門) 中古カー用品の買取・販売アップガレージ群馬前橋店(四輪パーツ専門) 中古カー用品の買取・販売アップガレージ群馬館林店(四輪パーツ専門) 中古カー用品の買取・販売アップガレージ群馬高崎店(四輪パーツ専門) 中古カー用品の買取・販売アップガレージ宇都宮店(四輪パーツ専門) ◆建築資材事業部『足場王』中古足場資材の買取・販売・レンタル足場王　鶴ヶ島営業所中古足場資材の買取・販売・レンタル足場王　日高営業所中古足場資材の買取・販売・レンタル足場王　さいたま営業所中古足場資材の買取・販売・レンタル足場王　千葉八千代営業所中古足場資材の買取・販売・レンタル足場王　宇都宮営業所中古足場資材の買取・販売・レンタル足場王　東松島営業所中古足場資材の買取・販売・レンタル足場王　北大阪営業所中古足場資材の買取・販売・レンタル足場王　南大阪営業所『ガテン王』中古工具・バントラ買取・販売　ガテン王 ◆観光おもてなし事業部海と入り陽の宿　帝水 ◆教育事業部そろばん・書道教室　みにつくクラブ
男女比	男性 80% : 女性 20%
平均年齢	33.3歳
平均給与	350万円
30歳時の平均年収	410万円
Manager average age	36.5歳
役職者の男女比	男性 90% : 女性 10%
平均残業時間（月）	12時間
有給消化日数	7.0日 ※ 消化率：70%
離職率	11%
お問い合わせ先	〒150-0001 東京都渋谷区神宮前5-47-12 パインビレッジアネックス2F TEL 03-6892-8900
URL	https://all-frontier.jp/
自社採用ページURL	https://all-frontier.jp/recruit_2024/index.html

NOKIZAL ID: 1347320

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