ソニーグローバルソリューションズの本選考体験記一覧 -志望動機・面接の質問と回答- （全28件）

【学生の人数】3人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】3年目位の人事【面接の雰囲気】3人いるので、1人20分ずつ個人面接のような感じです。他2人が受け答えしているときはとても暇です。深堀はされます。【学生時代に力を入れたことの具体的内容を教えて下さい。】学生時代は、演劇活動に最も力を注いできました。高校3年次に東京都高等学校文化祭放送朗読部門で1位を獲得したことが、演劇に興味を持ったきっかけです。役者としては、大学で所属している演劇サークルをはじめ、学外のオーディションで合格した舞台やオペラにも出演していました。劇団内公演でお客様に投票して頂く、好きなキャラクターランキングでは1位を獲得することができました。また、学外の商業演劇の公演では主演も務めました。 スタッフとしては、大学主催の舞台で舞台美術を担当し、課題解決に努めました。これまでに学んだ知識を生かし、タイムマネジメントと、仕事量の差を減らすことを実現させました。 チームで行ったことをメインに話した。【チームでの役割・チーム内での貢献など、学んだことについて教えて下さい。】演劇は役者だけでは成り立たず、制作、監督、音響、照明、美術など様々な部署が一丸となって公演の成功に向けて仕事をしています。 スタッフとして参加した大学の公演は、大学職員は殆ど介入せず、学生100人以上が携わる大規模な公演でした。そこでは、各個人の仕事量に大きな差があったほか、各部署のリーダーは分担するよりも自分で進めたほうが早いと考えていました。さらに、演劇未経験者には専門用語が通じず、本人が理解できないまま作業が進行していました。 そこで、これまでの演劇活動で学んだ知識を生かし、舞台未経験者への教育を主に行いました。また学生を適材適所に振り分けることで、仕事量のバランスを取り、効率よく進めることができました。多くの人が1つの目標に向かって進む過程において、個人の努力・成長と協調性が大切であると学ぶことができました。 みんなのおかげで～のように話した。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】3人学生がいますので、比較されているでしょう。前に喋った学生と違うことをしゃべる、1ランク上のエピソードを話すようにしました。学生時代に頑張ったこと1点をどんどん深堀されます。なぜ？どうして？それから？など。自己分析を必ずしていきましょう。それでも足りない部分が出てくると思います。人事と一緒に会話することで解決するかもしれません。

【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】SE/人事【面接の雰囲気】SEとしての適性を見られています。人事からは、人間性、SEからは情報の知識などを問われます。文系でしたので正直に答えました。【ﾊﾞｲﾄについて教えてください。】研究所で秘書・研究補佐のアルバイトをしています。研究所は外国人研究員も多く、グローバルな環境です。英語論文や英語ソフトウエアの使用など、英語で円滑なコミュニケーションをとりたいと思い、英語の習得に努めました。このように、今後もグローバルな環境で働きたいと考えています。 研究所での就業経験、英語スキルなど、貴社ならば、これまで培ったことが活かせると感じました。 ＰＣに関する業務が好きであることからSEが向いていると思いました。【どんな仕事につきたいですか】社内SEになるか、販売促進のためのサプライチェーンマネジメントやＨＰ作成に携わるかの2つに分けられるそうです。「正直、どちらの仕事につきたいか迷っています。」と答えると、詳しく説明してくれました。海外進出や赴任が考えられるのがサプライチェーンマネジメントの方なので、たくさんのいろんな人との出会いがありますし、君にはこっちがむいているんじゃないかなとアドバイスしてくださいました。面接で学生のことをきちっと見て下さっています。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】きちんと会話ができるか。SONYらしいかを見極められているかもしれません。SONYの社風が合わず、早期で退職するひとも少なからずいます。「出る杭を伸ばす」というエピソードを話すと、「随分と古い話をするね」と言われてしまいました。しかし、そんな社風はあると思います。また、女性陣が強いらしいです。

【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事部長【面接の雰囲気】マイナスのことを言われるので少々圧迫気味に感じる人もいるかもしれませんが、私はそこまで思いませんでした。【逆質問をしてください。】人事部長さんの経歴、キャリアパスが知りたかったので、質問しました。今後自分がどうなりたいのかも聞かれますので、「参考までに、面接官さんのを教えてください」と質問するといいかもしれません。海外赴任は大丈夫か？とも聞かれました。「正直、不安はありますが、興味もあります。語学力も少し心配です。」と答えると、英語の強化プログラムもあるし、仕事していくうちに、英語必ず使わなければならない国際会議があるから身につくといってくださいました。【あなたの持っている何でソニーに貢献できま？】「ソニー製品への愛です」と愛をアピールすると、「それではもっと上のソニーオタクに負けてしまうよ」と笑って返されてしまいました。出る杭をのばすこと、私はその出る杭であること。を話しました。さらに、向上心があり、勉強家である。演劇・秘書など突出した経験があったため、ＳＯＮＹの社風に合うと感じました。強い女性像という部分も。グローバルな環境で働きたかったため、もってこいの会社だと考えていました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】記載しましたが、1番はSONYらしさだと思います。SONY社員は、ＳＯＮＹに誇りを持っていますし、同志を集めている感覚です。能力はもちろん、愛や意気込みも見られています。国際的な企業で働く覚悟なども必要だと思います。グローバルに関心が薄い、今までに、行動を起こしてこなかった子は、落ちていました。

【学生の人数】3人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】7年目の人事【面接の雰囲気】完全にESに沿って行われる。質問は学生３人ともばらばらで、なぜそれをしようと思ったか、結果としてはどうだったか、と深く聞かれた。質問のトピックスは一人一つで、応えたいポイントと逸れたお題だとアピールするのが難しい。淡々と進んでいく面接だった。【長所と短所】私の長所は周囲を巻き込みながら、最後まで粘り強くやり遂げることです。高校のテニス部において練習できるコート数を増やすべく部員や他部を巻き込みコートの使用料の申請の受理を達成した経験があり、物事をチームで取り組みやり遂げることにやりがいを感じると自覚しました。一方で短所は取り組んでいる事柄に熱中する傾向にあるため、二つ以上の物事を並行して進めることが苦手でどちらかに一方注力し過ぎてしまうところです。《注意した点》それらが現れた場面について教えて下さいと言われた時に、ESに書いた内容が思い出せなかったため全く違う場面を応えた。ESに盛って書いていると、嘘がばれてしまうので注意が必要。【学生時代に力を注いだこと】１０人で構成される広報部の部長として、支援先の親世代の所属団体への認知度を上げることを目標としました。所属団体は現地の小学校で授業を行う活動を主軸にしていたのですが、新たな手段として親世代を巻き込んだ活動を行うことになりました。そのためにはまず親世代の認知度を向上させ、信頼関係を構築することが先決だと考えた背景がありました。認知度を向上させるために、村の５０家庭（村全体では約２００家庭）に対して紹介活動をして周るという企画を立てました。支援先では外国人が訪れること自体が珍しく、以前に日本人だけで現地の大人と関わろうとした際に信頼してもらえず警戒された経験がありました。そこで現地の大人と私たちの架け橋となる協力者を探し、その方の協力のおかげもあり無事に団体紹介の企画を終えた結果、認知度を４０パーセント向上させることができ、後の大人を巻き込んだ水衛生の支援活動へと繋ぐことができました。《注意した点》結果はどういう形で現れたか、あなたがサークルを引退した後はどのような形で関わっているか、というようにその後について深掘りされた。即座に応えないと不自然だったため、今は引退しておりもう関わっていないと正直に話した。他の学生も同様であった。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】一つのトピックスについて一人３０分ほど聞かれるのだが、そこでいかに力を入れて「結果を残したのか」について話せるかがポイントだったと思う。面接官が淡々と質問していくため、こちらから笑顔になり笑いを交えて返答し、場を和ませたことが良かったのかもしれない。真面目な返答ばかりだと、聞いている側からしても抑揚のない、つまらぬ会話に聞こえた。学生の対人能力を見ていたのかもしれない。

【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】年配の面接官２人対私だったため、少し緊張感のある面接だった。右側の面接官が基本的に質問し、左側の面接官は最後に一言質問しただけだったため、左側の面接官からの視線が痛かった。あまり褒められたりはせず、「ふーん」という感想を何度か述べられた。【ソニーの液晶テレビの名前】ブラビア。突然最後に聞かれた。グループ会社だからといって手を抜かず、有名商品については軽く調べておいたほうが良いかもしれない。【学生時代に力を入れたことの中で、苦労したこと】私が主体的に行動したことは支援先での協力者探しです。初めは珍しい日本人に対して警戒され協力を仰いでも突き返されるばかりでした。その現状を受けて部内のモチベーションが下がってしまいました。しかし団体の紹介活動を行って現地の大人と信頼関係を築くためには協力者得る必要が高く、なんとか協力を得るべくある高校生の女の子の元へ通い続けました。その際に工夫したことは、まず私自身が通い続けて他の部員に行動で示し、部員一人一人とコミュニケーションを取る時間を大切にすることと、現地の人になりきって相手に自分から心を開くことです。すると副部長が一緒に通ってくれ出し、徐々に波及し部員全員で女の子の元へ四日間通い続けました。現地の人と同じ生活を送る姿を見た高校生の女の子も徐々に会話をしてくれるようになり、結果として協力を得ることができました。家庭の玄関までしか入れてもらえないのが通常のところ、信頼関係を築きやすくリビングまで入れてもらい詳細な活動紹介を行うことができました。この経験を通してまずは自分自身が行動で示す大切さと、執念深く物事を取り組む姿勢は人に波及し影響を及ぼすことができるということを学びました。《注意した点》なぜそれをあなたがする必要があったのか、立候補したのかなど自分のモチベーションとなるものは何か、を聞かれた。私は「最後までやり抜いた時の達成感」をモチベーションとしていたことを繰り返し述べていた。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】こだわりを持って最後まで物事をやり遂げることのできる人かどうかを見られていたように思う。また価値観の違う人と共にチームワークを組んでうまく回せるかどうかを見ていたよ、と最後のフィードバックをいただいた。グローバルにしかも顔を合わせずに作業することも多いため、最後まで投げ出さずにやり抜く図太さが大事だったのだと思う。経験談の中でも、誰とやったのか、ぶつかったか、と小出しに聞かれた。

【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】最も和やかな雰囲気の中での面接だった。仕事内容の説明会日かかったかもしれない。最後に確認しておきたいことはないか、何が不明瞭かを聞かれ、私が応えた内容について説明を付してくれた。最終確認の場である感じがした。【なぜITに興味を持ったのか】もともと好奇心が旺盛であり、新しいことを知ることが自分のモチベーションになるタイプである。したがって業界を絞らず広く就職活動を行っている。ITに興味を持ったのは正直就職活動が始まってからで、ITかつグローバルに働ける点に惹かれた。《注意した点》正直ITに固執していたわけではなかったので、正直に話した。むしろいかにグローバルに働けるか、という点にこだわって就職活動を行っていることを強調し、貴社で活躍できる可能性を見出したと伝えた。利害関係を調節する役の経験談も交えて話すように心がけた。【入社するにあたっての疑問点】請け負う仕事はソニーグループだけなのか。→グループ会社のシステムに特化している。だからITの中ではまったりしている。だからこそ競争心や闘争心に欠ける部分もあるが、そこについては好みの問題だね、と正直に教えてくれた。またグローバルに仕事をするとはいうが、どういった点がグローバルなのか。→販売拠点は世界各国にあり、そこのシステムについて仕事をするときには現地とのやりとりが不可欠だし、現地へ足を運ぶことも必要。顔を合わせずにやりとりをする難しさを教えてくれた。《注意した点》あまりに無知だと知られないようにITに関する質問を避け、グループの中での立ち位置に関する質問を多めに入れた。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】本当にうちの会社に興味を持ち、疑問を持っているのかを見られていたように思う。ほとんどが逆質問の時間だったため、質問が途切れるとアウト。ITに関する質問に限らず、どういう点を改善するべきだと思うか、という質問で時間を稼いだ。私もその点について一緒に考えていきたいです！という姿勢が高評価だったのかもしれない。