ＡＮＡエアポートサービスのグループディスカッション(GD)体験談・対策一覧（全7件）

【学生の人数】6人【テーマ】羽田空港をアピールするためのキャッチコピーをつくる【評価されていると感じたことや注意したこと】二点みられていた気がします。一点目は、相手の意見を否定しないこと。二点目は、チームワークだと感じました。仕事柄チームワークを求められる仕事であるため最重要ポイントのように感じました。チームワークを良くするには、傾聴力を持ち、相手の意見をしっかりと理解したうえで自分の意見も取り入れること。その中で一番ベストなのは何なのか全員で考えていくことだと感じました。

【学生の人数】7人【テーマ】ANAエアポートサービスのマスコットキャラクターを考えてください【評価されていると感じたことや注意したこと】相手の話に対して、しっかり相槌を打ちながら笑顔で聞くことができているか。間や空気を読んで発言できるか。を評価されていたと思いました。

【学生の人数】6人【テーマ】飛行機をもっと利用してもらうためには？【評価されていると感じたことや注意したこと】いわゆる、「私が私が」という自分の意見ばかり挙げる人次の選考に進めません。自主性ももちろん大切ですが、傾聴力や認め合う姿勢がかなり見られる気がします。人数が６〜８人と多かったので、同じグループのメンバーで団結して楽しく、時には笑いも交えつつディスカッションをしたチームが全員通過したという印象が強いです。

【学生の人数】6人【テーマ】日本の魅力とは【評価されていると感じたことや注意したこと】話す内容や積極性もそうだが、話し方や、髪形やスーツの着こなしも見ていた気がします。また、紙に書いて発表形式だったので、気を遣えるか、活躍していたかなども見ていたきがします。

【学生の人数】6人【テーマ】日本らしさはなんだと思いますか？【評価されていると感じたことや注意したこと】グループ全員で協力しあう姿勢が評価されていると感じました。人の意見をしっかりと聞けること、それに何かしらの反応をすること、自分の意見を求められた際にはしっかりと発言するなど基本的なことができていれば大丈夫だと思います。

【学生の人数】5人【テーマ】ANAエアポートサービスのアイドルグループを作るとしたらどんなグループにする？【評価されていると感じたことや注意したこと】ANAエアポートサービスの特徴を掴んだグループにすることを心がけることで、企業理解を評価されだと思う。また、周囲の人と良い雰囲気で、団結して話すことが大切だと思った。相手の意見を否定するような言い回しや、言葉遣い、笑顔にも気をつけた。

【学生の人数】4人【テーマ】理想の上司とは【評価されていると感じたことや注意したこと】他のグループが5～6人なのに対し、私たちのグループは4人でとても少なかったです。そのため、１人ひとりがしっかりと発言を多くしているか、話を掘り下げていけるかを見られていると感じました。また、面接官はディスカッション終了の合図をしてくれないので、自分たちで時間をきっちり計らないといけません。そのため、時間管理をしっかりできるかも見られていると思います。私のグループには全く発言しない人がいたので、そのような人を気にかける態度も大切だと思います。