この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
考えていたよりも仕事が長時間できついです。テレビという派手な業界ですが、実際には地味な作業が多く派手に飲み会などを開いている方々はバラエティの方々で報道な...続きを読む(全168文字)
株式会社テレビ朝日 報酬UP
株式会社テレビ朝日の社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、会社の評価と口コミを公開しています。福利厚生やワークライフバランス、女性の働きやすさなど、気になる項目について良い点・悪い点を確認し、企業研究に役立ててください。
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
考えていたよりも仕事が長時間できついです。テレビという派手な業界ですが、実際には地味な作業が多く派手に飲み会などを開いている方々はバラエティの方々で報道な...続きを読む(全168文字)
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グループ各社や関係してくる制作会社、芸能事務所、または芸能カレッジ、各方面有識者など幅広い出会いがあるのでコミュニケーション力は十分につくと思います。
...続きを読む(全193文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
<良い点>
普段会えない方とも会えることもあるので、とても刺激になり、面白い毎日を過ごせました。
<気になる点>
昔からあこがれていた業界の仕事ですが...続きを読む(全153文字)
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【良い点】
普段なかなか会えない人に会えてとて刺激になれる毎日でした。苦労はたくさんあったけど、楽しいことの方が多く感じています。
【気になること・改...続きを読む(全157文字)
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簡単なPC業務やコピー、来客時お茶出しなどを行いました。
正社員、契約社員、派遣、アルバイトとわかれていますが、やはり表立ては普通ですが、見えない格差は...続きを読む(全161文字)
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部署に移動した時にタフだったと思ったのですが、意外とたのしく過ごせるようになりました。でもどちらかと言うと、周りやはり男性が多い。だからと言って何の不便も...続きを読む(全150文字)
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評価制度はあるものの、給与には大して反映されない。また評価制度も自分個人の業績より会社の業績に左右されることが多いので業績が悪い時はいくらがんぼっても給与...続きを読む(全150文字)
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事業の成長性はあまり見通しが良くないように感じる。良く言われる対「インターネット」へ打ち勝つ戦略は未だに不透明なまま。対策を打たずして、「結局俺らの方が優...続きを読む(全164文字)
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女性の管理職は年々増えているように感じる一方で、産休・育休を使用することへのハードルはかなり低いと思う。また、活躍している女性も多く居るため、女性の働き易...続きを読む(全170文字)
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できる社員もいればできない社員もいる。仕事をしない人間も多く見かける。管理職になると皆ができるかと思えば、弊社でよく言われるのは、管理職は人間性が良いか仕...続きを読む(全172文字)
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充実している。
特別休暇も他社より多く、会社の創立などもこれにあたる。
また、結婚、出産、子女入学など折に触れて祝い金が贈与される。
但し、特に休暇...続きを読む(全187文字)
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部署に大きく左右されるため、入社後の配属次第もしくは人事ローテーション次第で働き方が異なる。
現場は忙しく、ピークの時期には文字通り家に帰れない人間も多...続きを読む(全247文字)
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年収水準は他社と比較して非常に高いように感じる。残業程度にもよるが3年目で大台に乗ることも可能である。但し、給与体系が他社と異なり、ボーナスや手当てがかな...続きを読む(全208文字)
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テレビ番組のADをしています。昔から憧れていた仕事ですが、実際にやってみるととんでもなくキツイです。人から言われる前に積極的に自ら動き、吸収していく人しか...続きを読む(全167文字)
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社員と管理職の関係で満足しているてんは、とっても親切におおしえくださるところです。また、具体的にどのようにすれば効率アップが図れるかなど、しごとのいろはを...続きを読む(全154文字)
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一年目から、でんつうや博報堂といった 有名代理店をまかせてくれたりと、自分自身が成長できる土壌がととのっております。 また、新入社員研修も充実しており、3...続きを読む(全150文字)
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上司のかたが、親切に社員教育をして下さり、とてもとても素晴らしい会社であったと思います。 新入社員のわたしをいろいろなところに経験の為、外出させてくださっ...続きを読む(全157文字)
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育児休暇や女性向けのお休みが特にしっかりしているような気がします。また、復帰したあとも丁寧なケアーがされているように感じます。また、女性の比率が低いようで...続きを読む(全167文字)
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出産を機に、会社を辞める人は、少なからずいます。
女性にとって、特別働きやすい会社ではないと思います。
ただし、出産や育児の休職など
一定の制度は整備...続きを読む(全238文字)
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ほぼ、全面的にOJTのみです。
新入社員研修が終われば、節目の年次で行われる人事研修を除いて、教育体制と呼べるものはありません。
人事異動などで、部署...続きを読む(全350文字)
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社員の傾向として、会社に対して、仕事に対して忠誠心の高い人が多いと思います。部署最適より全社最適の議論を、比較的しやすい会社だと思います。
面白く、大人...続きを読む(全300文字)
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部署・職場の上司によって、環境は大きく異なります。
100%近くワーク、という部署もあります。結婚できない人が多いくらいのレベル感です。
一方で、定時上...続きを読む(全337文字)
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テレビは死んだ、という雑誌記事が人気を集めたのがちょうど10年くらい前でしょうか。まだ死んでいません。ただし、若年層がテレビを見る時間は以前よりも減り、テ...続きを読む(全247文字)
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給与の半分以上がボーナスです。数年前にも大幅な賃金ダウンがあり、組合のアンケートなどを見ると将来への不安を感じている人は少なくありません。世間相場より高い...続きを読む(全460文字)
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テレビ局は顧客が「視聴者B2C」と「スポンサーB2B」の2種類あります。制作部門と営業部門とでは、顧客が異なるため、部門の目標自体が部門間で矛盾が生じるこ...続きを読む(全409文字)
会社名 | 株式会社テレビ朝日 |
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フリガナ | テレビアサヒ |
設立日 | 1957年11月 |
資本金 | 1億円 |
従業員数 | 1,246人 |
売上高 | 2250億4100万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 早河 洋 |
本社所在地 | 〒106-0032 東京都港区六本木6丁目9番1号 |
電話番号 | 03-6406-1111 |
URL | https://company.tv-asahi.co.jp/ |
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