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株式会社小松製作所

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小松製作所の本選考TOP

小松製作所の本選考

本選考体験記(8件)

20卒 内定辞退

事務系総合職
20卒 | 神戸大学 | 男性
Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
A. コマツが持っている「文化」や行っている戦略と、自身の軸や特徴がどう合致するかを端的かつ論理的に話せるよう準備すべきだと感じます。これを準備しようとすると、大半の学生が「ICT技術を使った最新建機」と「変革を恐れず挑戦し続ける…」といったありふれた文面になってしまうので、これ以外にも何か1つ語れるようになっておくと内定にぐっと近づくと思われます。また、可能な限りインターンシ...

20卒 最終面接

総合職
20卒 | 九州大学 | 男性
Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
A. まずは自分がどのような軸を持ち、企業選びをしているか顧みること。この会社はそれを重要視しており、ESだけでなく面接中も問われる。これがしっかりしていないと躓く。またOB訪問なども積極的に活用した方が良い。技術系の場合は全国配属、部門別配属など、パンフレットなどだけでは情報が不十分な選択肢がある。自分の場合はOB訪問に来て下さった社員さんにメールし、自分はどちらに定期背があ...

19卒 内定入社

技術系総合職
19卒 | 東京大学大学院 | 男性
Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
A. 他の建設機械メーカー(日立建機、コベルコ建機、クボタなど)と比較することで、コマツの特徴とは何かを把握した。その上で、自分がどのような立ち位置から社会に携わりたいのかを明確にして、それがコマツとマッチしていることをアピールできるように、志望理由を練り上げた。また、志望理由の補強材料として、工場見学などは積極的に参加した。 しかしながら、自由選考ではなく推薦選考で受け、一...

直近の本選考の選考フロー

志望動機

20卒 志望動機

職種: 事務系総合職
20卒 | 神戸大学 | 男性
Q. 小松製作所を志望する理由を教えてください。
A. コマツを志望する理由は2点です。1点目は、扱う商材が、自身の就活の軸である「社会広範に影響を与えることができる企業」と一致するためです。インフラで働く父親の姿を幼少期から見ていたこともあり、社会を下支えする仕事をしたいと長年感じていました。コマツさんはこの思いを叶えるために最適なフィールドであると思い、志望しました。2点目は、コマツで働く「人」との親和性です。インターンシ...

20卒 志望動機

職種: 総合職
20卒 | 九州大学 | 男性
Q. 小松製作所を志望する理由を教えてください。
A. 就職活動を進めるにあたり、私は第一に社会への貢献度を重視しております。私は自分が携わった製品を世界中に届けることで人々の暮らしを支え、幸福にしたいと思っております。そのため多くの人に使われるものづくりができ、その製品が人の生活を支えている企業を志望しております。貴社の製品は実際に使用されるお客様だけでなく、製品を使用することで多くの人の暮らしを守ることができます。比べ常に...

19卒 志望動機

職種: 技術系総合職
19卒 | 東京大学大学院 | 男性
Q. 小松製作所を志望する理由を教えてください。
A. 私の会社選びの軸は2つあります。1つ目は、工学の理念に則り、最先端を求め、科学の知見を社会に還元できることです。国の発展の最前線に立ち、過酷な環境下でも安定して稼働する建設機械は、工学の具現の最たるものの1つです。加えて、流行り廃れがある消費者向けの製品と異なり、性能や実用性を第一として考えられる製品でもあり、私は強い魅力を感じています。2つ目は、日本だけでなく、世界中に...

エントリーシート

20卒 本選考ES

総合職
20卒 | 立命館大学 | 男性
Q. 研究テーマ、ゼミ、科目を選んだ理由(300文字以下)
A. 人々の健康に関心があったからです。身近な人を含め、私自身もよりよい人生をおくりたいという想いがあり、よりよく生きるためには入学当初に興味があったスポーツのパフォーマンス能力向上などスポーツ科学分野よりも全人類に共通する健康問題が重要ではないかと考え、健康運動コースを専攻しました。人生100年時代といわれる時代において、老後の暮らしは今後生きていく上で極めて重要で、その中でサルコペニアにならな...

20卒 本選考ES

総合職
20卒 | 九州大学 | 男性
Q. 第一志望の職種を選択した理由(150)
A. 私は研究開発を通して、貴社の製品の高品質・高性能化に貢献したいと考えております。研究開発はまさにものづくりの根幹となる部門であり、製品を大きく改善できる点に魅力を感じています。また学生時代に培った材料の知識だけでなく他分野についての知識も身に付け、幅広い知識を以って貴社で活躍したいと考えております。

面接

  • 1次面接
  • 2次面接
  • 最終面接

20卒 1次面接

事務系総合職
20卒 | 神戸大学 | 男性
Q. なぜ建機というニッチな業界を志望しますか。その中でなぜコマツでなければいけませんか
A. 私は、インフラ企業で働く父の影響もあり、「社会広範に影響を与えることができる企業」を軸に就活を進めてきました。建機は何を行うにも不可欠な社会インフラの根底を支える商材であるため、この軸に最も合うと考え、志望しています。その中でのコマツでなければならないと考えている理由は2点あります。1点目は「人」との親和性です。様々な建機メーカーを見る中で最も「一緒に働きたい」と感じたの...

20卒 1次面接

総合職
20卒 | 九州大学 | 男性
Q. チームプレーした経験はありますか
A. 私は学生時代に〇〇サークルに所属し、4年間仲間とともに練習に励みました。また活動の中では後輩の指導に関する業務を担当する役職を任され、練習の計画や、コーチの方との交渉に尽力しました。特に苦労したのが新入生のモチベーション維持です。新入生は毎年入部してから時間がたつと目新しさが無くなるせいか、目に見えてモチベーションが下がっていくという問題がありました。そこで私は1年生のモ...

19卒 1次面接

技術系総合職
19卒 | 東京大学大学院 | 男性
Q. コマツでどのようなスタイルで働いていきたいか
A. 「最初は1つの分野のスペシャリストとして成長し、次にその分野をコアに持った技術者として広い視野を持てるようにしたい。そして、自分にしかできない仕事があるような人材になったうえで、その仕事をマニュアルや技術資料、教育制度の整備で誰にでもできるようにしていきたい」と答えた。コマツの説明会で「1つの軸を持った技術者」を欲していると感じた一方で、サークルの組織改善に奔走したエピソ...

内定者のアドバイス

20卒 / 神戸大学 / 男性
職種: 事務系総合職
1
内定をもらうために大事なことを教えて下さい。

「インターンへの参加」。この1点に限ります。企業研究が進み、面接で回答しやすくなると言うのはもちろんですが、自分と小松製作所が本当にマッチしているかをはっ...

2
内定が出る人と出ない人の違いを教えてください。

前述の通り、「最先端のICT建機が面白そう」といった月並の志望動機以外がどれだけ語れるかが大きな差だと感じます。私の場合「親会社として意志決定ができる唯一...

3
内定したからこそわかる選考の注意点を教えてください。

最終面接では、小手先の自己分析では対応できないような、自分という人間の「コア」を見られる質問が多数飛んできます。回答に窮する問いも多いですが、自身の人生を...

19卒 / 東京大学大学院 / 男性
職種: 技術系総合職
1
内定をもらうために大事なことを教えて下さい。

学内説明会などでリクルーターに積極的に接触した方がよい。工場見学の後などにリクルータ-面談が実施されることがあるため、非常に有利になる。 面接では志望理...

2
内定が出る人と出ない人の違いを教えてください。

推薦選考の場合は最終面接はほぼ形だけのもので、マッチング面談でほぼ全てが決まると感じた。コマツは1本の軸となる専門分野を持った技術者を求めるように感じるの...

3
内定したからこそわかる選考の注意点を教えてください。

平塚の研究所はマッチング面談の際に大学での研究テーマと志望職種のマッチングが最重要視される。そのため、自分の研究から遠い内容の職種を志望するとかなり厳しい...

18卒 / 大阪大学大学院 / 男性
職種: 総合職事務系
1
内定をもらうために大事なことを教えて下さい。

就職活動の軸をしっかり持つことです。その軸と小松製作所がしっかりマッチしていることをアピールするためにも、小松製作所の業界研究は必要です。ネットや先輩から...

2
内定が出る人と出ない人の違いを教えてください。

違いは2つあります。まず1つ目は、業界研究を早期の段階からしておくことです。志望度を高めることにもつながりますが、仕事のイメージをしっかり持てることはとて...

3
内定したからこそわかる選考の注意点を教えてください。

最終面接前に自己分析をしっかりしておきましょう。かなり鋭い質問をされるので対策が必要です。落ち着いて答えることを心がけましょう。早期に業界研究をしておくこ...

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内定後入社を決めた理由

19卒 / 東京大学大学院 / 男性
職種: 技術系総合職
1
内定後、入社を迷った企業を教えて下さい。

株式会社豊田自動織機

2
入社を決めた理由を教えてください。

入社は一切迷っていない。 豊田自動織機は東京から遠い名古屋勤務となること、人事が学生に対してタメ口で話してきて印象が悪かったこと、有給休暇の連続取得が3...