太子堂の新卒採用・就職・企業情報

回答者：

• 年収？？万円
• 30代前半
• 男性
• 3年前
• 店長・店長候補
• 社員クラス
• 正社員

【気になること・改善したほうがいい点】
かつては一応の評価制度はありました。その頃も問題はありましたが、２度にわたる買収を経て真っ当な評価制度というものは...続きを読む(全310文字)

回答者：

• 40代前半
• 男性
• 4年前
• 店長・店長候補
• 主任クラス
• 正社員

【良い点】
スムーズに退職できた。
【気になること・改善したほうがいい点】
2度の買収があり会社が変化していく中、周囲の人間に危機感が全くなく残念であった...続きを読む(全166文字)

回答者：

• 40代前半
• 男性
• 4年前
• 店長・店長候補
• 主任クラス
• 正社員

【良い点】
以前は社員への研修もあったが、買収された後にはなくなった。
【気になること・改善したほうがいい点】
多くの店舗がアルバイトに対する指導が不十分...続きを読む(全118文字)

回答者：

• 40代前半
• 男性
• 4年前
• 店長・店長候補
• 主任クラス
• 正社員

【良い点】
スーパーや量販店では販売していない様な商品が多い。高齢の方には親しみある商品が多い。
【気になること・改善したほうがいい点】
一方で売場では人...続きを読む(全176文字)

回答者：

• 40代前半
• 男性
• 4年前
• 店長・店長候補
• 主任クラス
• 正社員

【良い点】
自身が積極的であれば、接客販売、店舗での売り場展開、予算に対する考え方等、店舗では比較的自由にできる。小売業に必要な知識は一通り学べる。
【気...続きを読む(全170文字)

回答者：

• 30代前半
• 男性
• 3年前
• 店長・店長候補
• 社員クラス
• 正社員

【気になること・改善したほうがいい点】
食品を扱っているのに本部＆店舗を含めて「食のプロ」若しくは「真っ当な本物の価値を届けようという熱量のある人」が全く...続きを読む(全223文字)

回答者：

• 30代前半
• 男性
• 3年前
• 店長・店長候補
• 社員クラス
• 正社員

【良い点】
年間休日数は少ないながら、意外と休みの希望は通りやすいと思います。自身はまとまった休みが根回しさえすれば取れました。が、それも配属先次第です。...続きを読む(全327文字)

回答者：

• 30代前半
• 男性
• 3年前
• 店長・店長候補
• 社員クラス
• 正社員

【気になること・改善したほうがいい点】
２度の買収を経て、既存スタッフへの教育・スキルアップ研修の類は全てなくなったようです。とにかく最低限の人数で店舗を...続きを読む(全174文字)

回答者：

• 30代前半
• 男性
• 3年前
• 店長・店長候補
• 社員クラス
• 正社員

【気になること・改善したほうがいい点】
既に残っているのは社名のみ。２度の買収を経て、社内に誰も食の専門家、プロが存在しなくなってしまったこと。お客様を満...続きを読む(全279文字)

回答者：

• 20代前半
• 女性
• 8年前
• 販売・接客・ホールサービス
• 非正社員
• 契約社員

【良い点】
お休みは配慮していただけることの方が多かったです。やはり販売の仕事なのでどうしても休むことができない時期はありますが、調整していただいたことも...続きを読む(全192文字)