ガードフォースジャパンの新卒採用・就職・企業情報

回答者：

• 年収？？万円
• 20代後半
• 男性
• 10年前
• その他のマーケティング・企画関連職
• 非正社員
• 正社員

【良い点】
残業代がない代わりに部署によっては残業が少ない。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度が不明確で、個人の頑張りで昇給は見込みづらい...続きを読む(全187文字)

回答者：

• 30代後半
• 女性
• 9年前
• 経理
• 正社員

【良い点】
社員は年齢が近く、ほとんどが30代。オフィスもワンフロアだったので、職種の垣根なくいろいろと相談しやすい環境だった。各々が受け身ではなく、積極...続きを読む(全204文字)

回答者：

• 40代後半
• 男性
• 13年前
• 法人営業
• 正社員

【良い点】
コニュニケーション能力が高く上司とウマが合う人は自分の意見は通しやすい。更に英語が喋れれば経営陣にも直接意見を言うこともできる環境だった。意見...続きを読む(全114文字)

回答者：

• 10代後半
• 男性
• 12年前
• ブランド・プロダクトマーケティング
• 正社員

会社的に残業することはよくないこと、という風潮だったので、皆仕事が終わるとすぐに帰ります。ただ、部署によっては、残業の多い部署もあります。イベントなどで土...続きを読む(全165文字)

回答者：

• 30代前半
• 男性
• 12年前
• ブランド・プロダクトマーケティング
• 正社員

同業他社は小さいメーカーが多い中、自社はグローバルで動いているメーカーなので、それなりにやりがいや面白みを感じることができます。ただ、市場が縮小しているこ...続きを読む(全163文字)

回答者：

• 年収？？万円
• 30代前半
• 男性
• 19年前
• ブランド・プロダクトマーケティング
• 社員クラス
• 正社員

新卒で入社しました。多くの口コミであるとおり、みんな、人を大事にし、育てていく社風なので、とても勉強になります。ただ、残業がかなり多く、しかも残業代はでな...続きを読む(全156文字)

回答者：

• 30代前半
• 男性
• 12年前
• ブランド・プロダクトマーケティング
• 正社員

女性は、社員全体の25%程度です。福利厚生などは、男性と比べて、特に特別な取り組みなどありませんが、残業も少なく、働きやすさはあると思います。
ただし、...続きを読む(全155文字)