この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
人間関係は親切なパートの方が多数おります。
台風や大雪などの日は、午前中で仕事終わりなど働く人に対して、気を使ってくれる親切な企業です。
【気...続きを読む(全246文字)
有限会社富強食品 報酬UP
有限会社富強食品の社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、会社の評価と口コミを公開しています。福利厚生やワークライフバランス、女性の働きやすさなど、気になる項目について良い点・悪い点を確認し、企業研究に役立ててください。
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
人間関係は親切なパートの方が多数おります。
台風や大雪などの日は、午前中で仕事終わりなど働く人に対して、気を使ってくれる親切な企業です。
【気...続きを読む(全246文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
自分を捨てることを前提にすれば、オーナーにイエスマンを徹底することで確実に給与や福利厚生面で見返りが期待できる。確立された人事制度はなくオーナ...続きを読む(全199文字)
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【良い点】
管理部門と現場は大抵が意思疎通できていないのが一般的な企業の体質と思いますがそのようなことはこの会社に至っては全くなく常に全社員が一丸となっ...続きを読む(全253文字)
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【良い点】
同族経営の会社にありがちな無茶な命令がありません。従業員の個性を大切にして下さり仕事量を社長みずから調整してくれます。休日は完全週休二日制(土...続きを読む(全314文字)
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入社後のギャップは会社規模によらず、あると思いますが、この会社については酷いものです。
書かれていることとかなりの差があるのと最大のギャップは賃金体制。...続きを読む(全153文字)
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社長に経営者としての魅力はない。人間味が感じられる時もあるが何処にでもいる普通のおじさん。坊っちゃん育ちなので苦労がなく優しさを感じるのかも知れない。単な...続きを読む(全162文字)
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まともな人事制度は存在しない。いかにオーナーに自分の存在をアピールするかにかかっている。ただし、実力で勝負できる訳でなく、オーナーが気に入るように指示をそ...続きを読む(全152文字)
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基本的にルート営業なのでやりがいは感じられない。得意先に特に気に入られ納品実積が上がればオーナー企業なので給与や賞与に反映されモチベーションは上がるかもし...続きを読む(全197文字)
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入社理由:少人数の会社のため安定して長く働けると思ったため。
入社後のギャップ:少人数の影響が悪い方に出ており対立派閥が存在しており人間関係は悪いです、そ...続きを読む(全157文字)
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中華食材全般を扱っているため数年前の中華料理ブームの際には好調だったようですが景気が低迷している今は売り上げが下がってきています。
食料品メーカーのため...続きを読む(全204文字)
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基本的にワンマンです、同時期に働いていた同僚は一言反論しただけで何時間も怒鳴られたそうです。
そのため気に入られれば優遇されますが嫌われた社員は殆どが退...続きを読む(全260文字)
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営業は少人数のため出荷、納品、書類作成、来客応対など分担はなく自分の担当する相手の全てを担当します。そのため自分から質問を行い必要な知識を吸収していかなけ...続きを読む(全179文字)
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退職理由:営業のみの理由ですが少人数の割に人間関係が悪く仲間意識も低いため職場の雰囲 気が悪いです、またごく一部でも全体から外れるとあたりが強くなりそれを...続きを読む(全167文字)
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営業ですが基本的に土日が休みとなります、しかし繁忙期の12月は日曜のみとなり祝日もごく一部を除いて出勤となります。
有給も取りづらくGWや祝日に交代で取...続きを読む(全221文字)
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給与は勤務年数に合わせて昇給していきますが基本的に給与は安いです、また成果を上げたとしても給与には反映されないため成果をあげた人もそうでない人も徐々に上が...続きを読む(全176文字)
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なんと言っても社長がすばらしい、人間的魅力満載である。社員に対する評価が公平公正なので安心して働ける。最後の責任決断もとってくれるので、これも安心して働け...続きを読む(全162文字)
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仕事はやりがいのある会社でした。事務系の仕事でしたが、小さい会社であったため経営者と直接接する機会が多く、意見が出しやすくそして積極的に取り入れていただけ...続きを読む(全576文字)
会社名 | 有限会社富強食品 |
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設立日 | 1962年10月 |
資本金 | 500万円 |
従業員数 | 40人 |
代表者 | 富岡実 |
本社所在地 | 〒106-0031 東京都港区西麻布1丁目10番9号 |
電話番号 | 03-3403-0484 |
URL | https://www.fukyo.com/ |