有限会社富強食品の新卒採用・就職・企業情報

回答者：

• 30代後半
• 男性
• 11年前
• 品質管理・品質保証（素材・化成品）
• 非正社員

【良い点】
人間関係は親切なパートの方が多数おります。
台風や大雪などの日は、午前中で仕事終わりなど働く人に対して、気を使ってくれる親切な企業です。
【気...続きを読む(全246文字)

回答者：

• 40代後半
• 男性
• 9年前
• 法人営業
• 正社員

【良い点】
自分を捨てることを前提にすれば、オーナーにイエスマンを徹底することで確実に給与や福利厚生面で見返りが期待できる。確立された人事制度はなくオーナ...続きを読む(全199文字)

回答者：

• 男性
• 8年前
• 経理
• 正社員

【良い点】
管理部門と現場は大抵が意思疎通できていないのが一般的な企業の体質と思いますがそのようなことはこの会社に至っては全くなく常に全社員が一丸となっ...続きを読む(全253文字)

回答者：

• 年収？？万円
• 男性
• 8年前
• 経理
• 統括本部長クラス
• 正社員

【良い点】
同族経営の会社にありがちな無茶な命令がありません。従業員の個性を大切にして下さり仕事量を社長みずから調整してくれます。休日は完全週休二日制（土...続きを読む(全314文字)

回答者：

• 40代前半
• 男性
• 11年前
• 法人営業
• 正社員

入社後のギャップは会社規模によらず、あると思いますが、この会社については酷いものです。
書かれていることとかなりの差があるのと最大のギャップは賃金体制。...続きを読む(全153文字)

回答者：

• 40代後半
• 男性
• 11年前
• 法人営業
• 正社員

社長に経営者としての魅力はない。人間味が感じられる時もあるが何処にでもいる普通のおじさん。坊っちゃん育ちなので苦労がなく優しさを感じるのかも知れない。単な...続きを読む(全162文字)

回答者：

• 年収？？万円
• 40代後半
• 男性
• 12年前
• 法人営業
• 主任クラス
• 正社員

まともな人事制度は存在しない。いかにオーナーに自分の存在をアピールするかにかかっている。ただし、実力で勝負できる訳でなく、オーナーが気に入るように指示をそ...続きを読む(全152文字)

回答者：

• 40代後半
• 男性
• 12年前
• 法人営業
• 正社員

基本的にルート営業なのでやりがいは感じられない。得意先に特に気に入られ納品実積が上がればオーナー企業なので給与や賞与に反映されモチベーションは上がるかもし...続きを読む(全197文字)

回答者：

• 20代後半
• 男性
• 10年前
• その他飲食・フード系関連職
• 正社員

入社理由:少人数の会社のため安定して長く働けると思ったため。
入社後のギャップ:少人数の影響が悪い方に出ており対立派閥が存在しており人間関係は悪いです、そ...続きを読む(全157文字)

回答者：

• 20代後半
• 男性
• 11年前
• その他飲食・フード系関連職
• 正社員

中華食材全般を扱っているため数年前の中華料理ブームの際には好調だったようですが景気が低迷している今は売り上げが下がってきています。
食料品メーカーのため...続きを読む(全204文字)