Speeeのインターンシップ選考対策・内定直結・優遇・募集情報
株式会社Speeeのインターンシップに参加する前に、先輩たちが実際に体験したインターンシップの評価や当日の内容、就活への影響や参加後の感想、選考対策などを知っておくことは非常に重要です。そこで、先輩たちが実際に参加したインターン体験記の一部を公開しています。株式会社Speeeのインターンシップの詳細な内容や参加する上での注意点、先輩たちが提供する貴重なアドバイスを確認することで、より充実したインターンシップ体験ができます。また、インターンシップだけでなく、就活に向けた準備にも役立てることができます。詳細ページにて全文を確認し、ぜひインターンシップの対策に役立ててください。
Speeeの インターン
Speeeの インターンの評価
- 総合評価
- 5.0
- 選考難易度
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- 業界理解
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- 会社理解
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- メンターのコミット
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- 自己成長
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- 内定直結度
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- 学生のレベル
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- テーマの面白さ
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- 総合評価
- 3.0
- 選考難易度
-
- 業界理解
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- 会社理解
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- メンターのコミット
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- 自己成長
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- 内定直結度
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- 学生のレベル
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- テーマの面白さ
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- 総合評価
- 4.0
- 選考難易度
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- 業界理解
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- 会社理解
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- メンターのコミット
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- 自己成長
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- 内定直結度
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- 学生のレベル
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- テーマの面白さ
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- 総合評価
- 3.0
- 選考難易度
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- 業界理解
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- 会社理解
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- メンターのコミット
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- 自己成長
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- 内定直結度
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- 学生のレベル
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- テーマの面白さ
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- 総合評価
- 4.3
- 選考難易度
-
- 業界理解
-
- 会社理解
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- メンターのコミット
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- 自己成長
-
- 内定直結度
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- 学生のレベル
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- テーマの面白さ
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- 総合評価
- 3.0
- 選考難易度
-
- 業界理解
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- 会社理解
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- メンターのコミット
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- 自己成長
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- 内定直結度
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- 学生のレベル
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- テーマの面白さ
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- 総合評価
- 4.3
- 選考難易度
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- 業界理解
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- 会社理解
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- メンターのコミット
-
- 自己成長
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- 内定直結度
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- 学生のレベル
-
- テーマの面白さ
-
- 総合評価
- 4.5
- 選考難易度
-
- 業界理解
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- 会社理解
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- メンターのコミット
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- 自己成長
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- 内定直結度
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- 学生のレベル
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- テーマの面白さ
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- 総合評価
- 3.3
- 選考難易度
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- 業界理解
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- 会社理解
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- メンターのコミット
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- 自己成長
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- 内定直結度
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- 学生のレベル
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- テーマの面白さ
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- 総合評価
- 3.0
- 選考難易度
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- 業界理解
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- 会社理解
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- メンターのコミット
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- 自己成長
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- 内定直結度
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- 学生のレベル
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- テーマの面白さ
-
- 総合評価
- 3.8
- 選考難易度
-
- 業界理解
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- 会社理解
-
- メンターのコミット
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- 自己成長
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- 内定直結度
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- 学生のレベル
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- テーマの面白さ
-
- 総合評価
- 2.0
- 選考難易度
-
- 業界理解
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- 会社理解
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- メンターのコミット
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- 自己成長
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- 内定直結度
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- 学生のレベル
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- テーマの面白さ
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- 総合評価
- 4.5
- 選考難易度
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- 業界理解
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- 会社理解
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- メンターのコミット
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- 自己成長
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- 内定直結度
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- 学生のレベル
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- テーマの面白さ
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- 総合評価
- 4.5
- 選考難易度
-
- 業界理解
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- 会社理解
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- メンターのコミット
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- 自己成長
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- 内定直結度
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- 学生のレベル
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- テーマの面白さ
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株式会社Speeeの
インターンの概要
課題・テーマ | ①とある介護施設の課題発見 ②介護業界全体に対しての課題発見と施策立案 |
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会場 | 東京本社 |
参加人数 | 学生30人 / 社員5人 |
報酬 | なし |
プレゼンの有無 | 100%がありと回答 |
交通費の補助 | 100%がありと回答 |
選考優遇 | 100%が有利になると思うと回答 |
過去実施していたインターン
- 2025卒 株式会社Speee 冬インターン 総合職 (2023年10月開催)
- 2025卒 株式会社Speee 夏インターン BizDev (2023年8月開催)
- 2024卒 株式会社Speee 冬インターン ENJIN (2022年10月開催)
- 2024卒 株式会社Speee 夏インターン 総合職 (2022年7月開催)
- 2023卒 株式会社Speee 冬インターン ENJIN (2021年10月開催)
- 2023卒 株式会社Speee 夏インターン ENJIN (2021年7月開催)
- 2023卒 株式会社Speee 夏インターン ビジネスコース組織開発インターンシップ (2021年7月開催)
- 2023卒 株式会社Speee 夏インターン StrategicLeadersCamp (2021年6月開催)
- 2021卒 株式会社Speee 冬インターン LegacySolutionJOB (2020年12月開催)
- 2022卒 株式会社Speee 冬インターン Bizcan (2020年10月開催)
Speeeの インターンの内容(31件)
25卒 冬インターン
24卒 冬インターン
24卒 夏インターン
23卒 夏インターン
23卒 冬インターン
23卒 夏インターン
23卒 夏インターン
22卒 夏インターン
オリエンテーションを受け、ワークがスタート。事前課題があったので、それを用いて、メンバーそれぞれがどのような市場で事業を考えていきたいかをディスカッション。1日目はそのディスカッションなどから、「市場選定」や「その市場での課題深掘り」を行った。1日目に選定した市場に対する課題の深掘りを引き続き行った。また、その市場での伸びているサービスや海外事例をとにかくリサーチし、課題仮説の検証やソリューションの検討を行った。朝から最終発表に向けてとにかく資料作成を行った。また資料を作成するだけではなく、発表の予行練習など、事前準備もしっかりと行った。午後には、最終発表の予選会があり、事業部長に対してプレゼンを行った。そして、ここの事業部長から良かった2チームが社長に対して最終プレゼンを行い、優勝チームが決まった。
続きを読む22卒 夏インターン
チームビルディングとメンターによるインプットの時間が多かった。その中で、この企業における組織面の課題を解決し、企業として成長させるために行うべき施策について議論しながら発表に向けて準備をするという段取りであった。発表に向けての資料つくりや発表方法の段取り等、最終的な詰め作業がメインであった。しかし自分たちは前日の夜の議論において方向性がバラバラになってしまっていたため、この時間を議論に費やすことになってしまった。
続きを読むSpeeeの インターンに参加してみて
この企業に対する志望度は上がりましたか?
- はい
- いいえ
Speeeの 本選考への優遇・早期選考があるか
インターンへの参加が本選考に有利になると思いましたか?
- はい
- いいえ
参加後の就職にどう影響したか
このインターンシップに参加した動機として、業界問わず、ベンチャー企業で働くイメージをつけたいというものがあった。IT業界に特別関心があったわけではなく、フラットな気持ちでインターンシップに参加した。内容としてはIT業界に関する者とは少し離れていたため、IT業界に対する志望度の変化はなかった。上記の通り、ベンチャー企業で働くことへの違和感は感じたため、大手企業を志望することになった。
続きを読むベンチャー企業であるため、特有のフランクさや熱さがあるのかなというイメージを持っていた。そして、そのイメージ通り、インターンシップでお会いした社員の方々はみなとてもあつく、エネルギッシュな人であった。その中で、プライベートを犠牲にしてまで仕事において成果を出し、この企業を大きくしたい、と考えている社員の方も一定数いらっしゃることを知り、自分は馴染めないなというイメージに変わっていった。
続きを読むSpeeeの インターン当日の感想
参加して学んだこと
参加して大変だったこと
印象的なフィードバック
Speeeの 選考対策
直近のインターン選考フロー
- 応募
- エントリーシート
- 独自の選考
- 最終面接
参加人数 : 30人
参加学生の大学 :
東大旧帝大が8割ほどで院生も3~4割ほど。MARCH以下の人は自分のグループにはいなかった。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : はい
- エントリーシート
- 最終面接
参加人数 : 40人
参加学生の大学 :
東大や京大、早慶の学生で8割を占めていた。一部地方国立の人もいたが、学歴は重視されていると感じた。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : はい
- 応募
- 1次面接
- 最終面接
参加人数 : 24人
参加学生の大学 :
国公立と私立の学生が半々くらいの割合。私立は早慶が多かった印象。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : はい
- 説明会・セミナー
- 最終面接
参加人数 : 30人
参加学生の大学 :
東大早慶と旧帝大が8割くらいを占めていた。MARCH以下は一人もいなかった。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : はい
- 説明会・セミナー
- グループディスカッション
- 1次面接
- 最終面接
参加人数 : 30人
参加学生の大学 :
関関同立以上。メンターさんも同志社出身以上だったため、社員も同程度かそれ以上の人が多いのではないか、インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : はい
インターンES
24卒 インターンES
- Q. 困難を乗り越えた経験について(200-800文字)
- A.
24卒 インターンES
- Q. 困難を乗り越えた経験について教えてください
- A.
24卒 インターンES
- Q. 困難を乗り越えた経験
- A.
22卒 インターンES
- Q. なぜ、Speeeのインターンシップに参加したいのか、企業紹介スライドで見た(会社説明で聞いた)Speeeの特徴を踏まえ、教えてください(400字以内)
-
A.
私が貴社のインターンシップに参加したい理由は二つあります。一つはビジョンに惹かれたからです。中でも、「急進こそ価値である」、という言葉が印象に残りました。変化の早い社会において、ある需要に対してアウトプットする際、競合他社との競争や、需要自体の変化等により、より早く成果を出す必要があるのは明白だと思います。私はこのビジョンを掲げる貴社で活躍する方がいかにして早く成果をアウトプットするのか、そのプロセス・思考を見聞ききして学びたいと思いました。二つ目は、自分の能力を生かしてみたいと思ったからです。私は、ハンドボールサークルのキャプテンとして、チーム作りに奮闘してきたので、チームの輪を取り持つ力は長けていると思います。ワークにおいて、その力を発揮し、また自分に足りていないものを吸収したいという成長意欲から、貴社のインターンシップへの参加を熱望します。 続きを読む
19卒 インターンES
- Q. あなたの経歴や経験を教えてください。
-
A.
小学生時代 ・サッカー(小3~6年/キャプテン) ・水泳(小4~6年) 中学生時代 ・サッカー部(中1~3年) ・生徒会執行部(中1~3年/生徒会長) 高校時代 ・応援団(高2年) 大学時代 ・ストリートダンスサークル(大1~4年/代表) ・ミス・ミスター●●コンテスト(大3年/グランプリ) ・アパレルスタッフアルバイト(大1~4年) ・キッズダンススクールの運営(大3~4年) 続きを読む
インターン面接
25卒 夏インターン 最終面接
- Q. 学生時代に力を入れたこと
- A. A.
25卒 冬インターン 最終面接
- Q. 学生時代に困難を乗り越えた経験を教えてください。
- A. A.
25卒 冬インターン 1次面接
- Q. 学生時代に頑張ったことはなんですか?
- A. A.
22卒 夏インターン 最終面接
- Q. 人生でのターニングポイント
-
A.
A.
高校時代に1年間のアメリカ留学に自ら参加したことです。英語を本格的に学びたい、何か自分の成長に繋がることをしたいという思いから、単身で1年間アメリカに留学することを決めました。留学を通じて、「挑戦することの大切さ」「自分から行動を起こさなければ何も始まらない」という自分の大事な価値観が形成されました。また、この留学を通じて、大学生活でも色々なチャレンジができるようになりました。 続きを読む
22卒 夏インターン 最終面接
- Q. あなたが学生時代に力を入れたことを教えてください。
-
A.
A.
私はアルティメットサークルの練習の量・質の向上に力を入れた。一昨年、夏季大会に向けた練習参加率低迷(4名/10)という問題があった。私はメンバーとの対話の中で、自己開示を通じて相手の心を開き、本音を引き出せるよう工夫した。そして「慢心」が原因だと分かり、練習試合の動画と詳細データを共有し、多面的に実力低下を示した。結果、「100%の参加率」と「効果的なメニュー選定」に繋がり、関東地区3回戦進出を成し遂げた。 続きを読む
Speeeの 会社情報
会社名 | 株式会社Speee |
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フリガナ | スピー |
設立日 | 2007年11月 |
資本金 | 3094万円 |
従業員数 | 504人 |
売上高 | 136億500万円 |
決算月 | 9月 |
代表者 | 大塚英樹 |
本社所在地 | 〒106-0032 東京都港区六本木3丁目2番1号 |
平均年齢 | 29.7歳 |
平均給与 | 559万円 |
電話番号 | 050-17480088 |
URL | https://speee.jp/ |