パレスホテルの評判・口コミ一覧（全241件） 9ページ目

教育制度がしっかりしており、またホテルということもあるので接客のマナーがしっかりと学べます。基本的に結婚披露宴での会場が主なので、お客様の人生の大事な場面...続きを読む(全150文字)

人がいいというの聞いていたが、部署間の中が悪く上手く話が通らないことが多い。
労働環境は悪いと思う。休日出勤が多々あり、出勤としての扱いはされなく、残業...続きを読む(全195文字)

全く魅力のない、人間味のない人物。会長の娘婿として社長のポストを与えてもらったにもかかわらず、ただただ会長の築き上げてきたものを壊すことにだけ執着している...続きを読む(全221文字)

優しい人が多いですが、外資系の新しい建物とは裏腹に古い日本の企業の悪い特色を残しています。完全なる年功序列、新しい派閥と旧ホテルとの派閥争い。役員に頭でっ...続きを読む(全152文字)

その当時は給料がとにかく低かったので(バイト並みの給料でした)企業の働きやすさや社風、教育、福利厚生などすべて満足していたのですが、辞めざるをえませんでし...続きを読む(全160文字)

新規オープンだったため。 入社後建物だけが新しいだけで、中身は悪い意味での老舗でした。
給与面も面接では好いことを言っていたが、あるといわれたボーナスも...続きを読む(全152文字)

有給がつかえない。ボーナスがほとんどない。お客様の質はいい。
風通しが悪く、古くからいた人間との軋轢がかなりある。
ただし、新しくなった建物は最高です...続きを読む(全159文字)

日本のホテルは、すべからく古いサービス業態。なかでも、パレスは昭和。
同社は、女性は結婚すれば退職するもの、従業員一同がかんがえている。
当然、職場結...続きを読む(全171文字)

あくまでも、サービス業。お客様あっての、サービス業。
お客様のプライベートのホスピタリティを充足するのが、サービス業。
したがって、サービス業には、プ...続きを読む(全153文字)

とにかく社長・会長の意向が強いため、
管理職は彼らの顔色をうかがいながら行動する。
したがって、組織的には部下の管理もままならない。
もちろん、ヒュ...続きを読む(全154文字)

「研修」「講習」がベースにあるが、基本的に「見て覚える」「やりながら覚える」。
どこでも同じことだと思う。全ての従業員は、会長・社長に頭が上がらないので...続きを読む(全161文字)

労働環境は結構ひどいですね。労働基準法を大いに違反していますね。社風も、他ホテルからきた中途の方々に染められてしまっており部署間のかかわりもとても冷たいも...続きを読む(全155文字)

労働条件は結構ヒドイとおもいます。
住宅補助はありません。薄給料です。有給はなかなか取れないです。残業代もケチられます。
異動に関しては、人事が結構相...続きを読む(全159文字)

すごく大変でしたが、とてもやりがいのある職場でした。レストランスタッフとして働いていたのでしたが、回転が速いので初めはついていくのに精一杯で、先輩にもよく...続きを読む(全150文字)

2009年に閉館の為、退職しました。系列のホテルに異動辞令を頂きましたが、転職のチャンスだと思い退職しました。上下関係はどちらかというと厳しい方です(配属...続きを読む(全150文字)

宴会サービスに所属。
立食パーティーや婚礼、会議などで利用されるお客様にサービスをする。
特に、婚礼に関しては、アシスタントクラスになると、披露宴を進...続きを読む(全153文字)

休暇は不規則ですがあります。もともとホテル業に十分な休暇は期待していなかったのでそこはあきらめていますが管理職の方々とは距離を感じます。とても風通しがいい...続きを読む(全175文字)

本年度、新装オープン。
財界用のホテルから、海外VIP用のホテルに市場を変更した。
しかし、人材は以前のままであり相対的なサービス品質は低下するだろう...続きを読む(全181文字)

非常に年功序列の会社だったと思う。
ホテルだから仕方ないかもしれませんが。
ただ私はそこに苦労した。
また私は大卒で入社したため、専門卒の入社3～4...続きを読む(全160文字)

語学研修手当が充実していた.社内で英語、社外語学学校でイタリア語、フランス語、ドイツ語などを会社からの支援で学ぶことができた.
従業員食堂も充実しており...続きを読む(全206文字)

サービス業なので給料は文句なく安い。
しかも、年々入社する人間の質(学歴&能力&家柄)が低下している。
ただ、あくまで優良不動産を保有している安定した...続きを読む(全215文字)

有給休暇はほとんど取れません。人事に入社のときに有給休暇はあってないようなものだからと言われたぐらいです。ただし、夏休みとして6日間は6～9月に自由に使え...続きを読む(全169文字)

2006～2007年にかけて人事評価制度が変わり、バブル後に入社した人からほとんど年収が上がらない状態が続いていたのを解消する方法に変更となりました。その...続きを読む(全162文字)

社長と会長という2人のトップの仲が悪いこと。
今まで会長が決めていたパンフレットデザインなどを社長が口を出すようになり、5つから選んでもらうだけなのに意...続きを読む(全182文字)

経営陣との考え方の違い。社内風土の風通しの悪さ。劣悪な労働環境など理由をあげればきりはないが、10年に満たない平均勤続年数が物語る通り、やはりこの業界で長...続きを読む(全151文字)