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株式会社CSK

  • 3.4
  • 口コミ投稿数(709件)
  • ES・体験記(0件)

株式会社CSKの口コミ・評価

年収、評価制度に関する口コミ一覧

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株式会社CSKの口コミ・評判

年収、評価制度

投稿日:2017年9月13日
回答者:
  • 年収??万円
  • 30代前半
  • 男性
  • 6年前
  • その他のネットワーク・サーバ・通信インフラ関連職
  • 社員クラス

【良い点】部署によると思いますが、理解のある上司と同僚がいました。【気になること・改善したほうがいい点】SCSと合併前であり、給与はまだしも、賞与はかなり...

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年収、評価制度

投稿日:2017年4月4日
回答者:
  • 年収??万円
  • 女性
  • 1年前
  • 法人営業
  • 社員クラス

【良い点】大手企業ではあるので福利厚生などはしっかりしています。長期的に考えても働きやすい会社であると思います。上司とのキャリア面談も定期的に設けられてい...

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年収、評価制度

投稿日:2017年1月8日
回答者:
  • 年収??万円
  • 男性
  • 10年前
  • アプリケーション設計(汎用機)
  • 社員クラス

【良い点】どのプロジェクトに関わるかで、時間外手当が変わった。クライアントとの契約だと思われるが、時間外を押さえろと言われたり、逆にしろと言われることもあ...

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年収、評価制度

投稿日:2016年11月28日
回答者:
  • 年収??万円
  • 男性
  • 11年前
  • 法人営業
  • 課長クラス

【良い点】なかなか人情味がある会社だと思います。また、多くの上場企業を生み出し、人材を供給して来た大きな存在。大川会長が作って会社で、多くの人たちが影響を...

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年収、評価制度

投稿日:2016年10月17日
回答者:
  • 年収??万円
  • 20代後半
  • 男性
  • 4年前
  • テクニカルサポート
  • 非正社員

【良い点】ザ・派遣という感じ。数ヶ月に一回程度調子はどーだー、と聞ききにくる。それぞれの人は良い人。営業も現場の飲みとなると参加する程中が良い感じ。【気に...

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年収、評価制度

投稿日:2016年5月31日
回答者:
  • 年収??万円
  • 20代前半
  • 男性
  • 10年前
  • 塾講師・家庭教師
  • 非正社員

【良い点】和やかな雰囲気の会社であるが、田舎にコールセンターを構えて安い人件費で運営しているので給料は安いです。ただ、ワークライフバランスは良いと思います...

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年収、評価制度

投稿日:2016年5月16日
回答者:
  • 年収??万円
  • 男性
  • 11年前
  • サーバ設計・構築
  • 社員クラス

【良い点】新卒から3年間在籍しましたが、任せていただいたプロジェクトが多く、かなりの経験を積ませていただきました。少人数でのプロジェクトが多かったため、提...

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年収、評価制度

投稿日:2016年3月6日
回答者:
  • 年収??万円
  • 20代後半
  • 男性
  • 10年前
  • プロジェクトマネージャ(オープン系・WEB系)
  • 社員クラス

【良い点】良くも悪くもあまり従業員で差がつかない。常駐先のリーダー、拠点長などになればそこそこの給料にはなる。残業代もつくし、資格の手当ても基本情報でも出...

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年収、評価制度

投稿日:2016年2月9日
回答者:
  • 年収??万円
  • 20代後半
  • 男性
  • 6年前
  • コールセンター運営・管理
  • 主任クラス

【良い点】従業員に対して過保護なくらいに丁寧な対応。研修もきっちりしていてだいぶ時間をかけて行う。職場の雰囲気もよく友達がたくさんできました。短期での契約...

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年収、評価制度

投稿日:2015年7月26日
回答者:
  • 年収??万円
  • 30代後半
  • 女性
  • 10年前
  • その他のシステム開発(オープン・WEB系)関連職
  • 非正社員

給料はかなり安かった。昇格すれば増えると言われても、昇格する枠がなく社員を使い捨てているような感じもした。仲の良い人に出会えれば楽しく仕事もできたかもしれ...

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年収、評価制度

投稿日:2015年7月10日
回答者:
  • 年収??万円
  • 30代後半
  • 男性
  • 9年前
  • プロジェクトマネージャ(オープン系・WEB系)
  • 社員クラス

昇格に関わる評価は年1回、ボーナスに関わる評価は年2回あった。
評価制度自体は定量的ものであったが、定性的な観点で数字を操作するようなイメージだった。
部...

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年収、評価制度

投稿日:2015年5月19日
回答者:
  • 年収??万円
  • 30代後半
  • 男性
  • 12年前
  • プロジェクトマネージャ(オープン系・WEB系)
  • 社員クラス

当時は昇給は年一回。残業代が青天井でしたが、勤務時間の長短は配属しているプロジェクトによってかなりばらつきはありました。多忙なプロジェクトに属していたため...

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年収、評価制度

投稿日:2015年4月12日
回答者:
  • 年収??万円
  • 50代前半
  • 女性
  • 4年前
  • その他の小売・ファッション関連職
  • 非正社員

インセンティブあり。ショップジャパンの商品をTVで見て電話してきた方にご案内とアップセールスを行う。アップの獲得率に応じて時給の他にインセンティブをもらう...

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年収、評価制度

投稿日:2015年2月11日
回答者:
  • 年収??万円
  • 40代前半
  • 女性
  • 12年前
  • 法務
  • 主任クラス

創業者である大川功氏が亡くなり、その後を引き継いだ経営陣による迷走が始まった時期でした。ベンチャースピリッツはいまだ健在ということで、新規ビジネスへの投資...

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年収、評価制度

投稿日:2015年1月10日
回答者:
  • 年収??万円
  • 30代前半
  • 男性
  • 7年前
  • プロジェクトマネージャ(オープン系・WEB系)
  • 社員クラス

年収はこの業界では平均レベルだと思います。残業代はすべてでるので、忙しい時期はそこそこ収入はよかったです。賞与は会社の業績で大きく変わりますが、当時は会社...

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年収、評価制度

投稿日:2014年12月4日
回答者:
  • 年収??万円
  • 40代後半
  • 男性
  • 8年前
  • アプリケーション設計(汎用機)
  • 社員クラス

給与は、同業他社と比べて良い方ではないでしょうか。
賞与は、あまり良いという印象はありませんが、年4か月は保証されていました。(労働組合が一応ありましたか...

株式会社CSKの口コミ・評判

年収、評価制度

投稿日:2014年10月26日
回答者:
  • 年収??万円
  • 50代前半
  • 男性
  • 3年前
  • アプリケーション設計(汎用機)
  • 課長クラス

いい会社です。給料は安いと思う。昇級が遅い、昇進の評価方法がいまいちよくわからない。技術のある人と、そうでない人の給料の差がなさすぎ、できる社員ができない...

株式会社CSKの口コミ・評判

年収、評価制度

投稿日:2014年6月1日
回答者:
  • 年収??万円
  • 20代前半
  • 女性
  • 8年前
  • カスタマーサポート
  • 社員クラス

評価制度の構築は難しいところなのですが、比較的しっかりとした制度を設けていたと思います。昇給の為には1つの指標があり、それをクリアしていくことで昇給がけ決...

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年収、評価制度

投稿日:2014年5月9日
回答者:
  • 年収??万円
  • 40代後半
  • 男性
  • 22年前
  • プログラマ(その他のシステム・ソフトウェア関連職)
  • 社員クラス

当時としては、給与は高い方だったと思います。昇給に関しては、このころから抑える方向に動き出していたので、バブルの影響が残っていることもあって、特に若手や中...

株式会社CSKの口コミ・評判

年収、評価制度

投稿日:2014年5月8日
回答者:
  • 年収??万円
  • 40代前半
  • 男性
  • 5年前
  • プログラマ(オープン系・WEB系)
  • 社員クラス

人事評価制度を行うにあたって、半期毎の目標管理シートを社員各自で作成し、上司と相談の元、目標内容および目標レベルの確定を行います。半期終了時期を前後して、...

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