日本スパンションの新卒採用・就職・企業情報

回答者：

• 30代後半
• 男性
• 17年前
• 生産技術・生産管理・プロセス開発（半導体）
• 正社員

【良い点】
自分は福島県の工場勤務だった。現在は別の会社になってしまっている。地元就職だったのが一番の理由で入社した。地元ではそれなりに知名度がある大きな...続きを読む(全226文字)

回答者：

• 年収？？万円
• 20代後半
• 男性
• 14年前
• その他の機械関連職
• 社員クラス
• 正社員

【良い点】
同年代と比較して給料は良い。組合もしっかりと機能し、労使関係は良いと思う。仕事は大変だが、それをこなしていけば自然とスキルアップにつながる。
...続きを読む(全179文字)

回答者：

• 年収？？万円
• 30代前半
• 男性
• 16年前
• 生産技術・生産管理・プロセス開発（半導体）
• 社員クラス
• 正社員

【良い点】
外資系ではあるが元は富士通系列であったため、純日系の評価体系で評価の基準が曖昧であったと感じる。また、完全な実力主義でもなく、やはりベースは学...続きを読む(全158文字)

回答者：

• 30代後半
• 男性
• 9年前
• デジタルＩＣ設計
• 正社員

【気になること・改善したほうがいい点】
サイプレスとの合併後の人員整理（早期退職制度）では、会社は株主のために存続しているのであり、社員はコストでしかな...続きを読む(全152文字)

回答者：

• 20代後半
• 男性
• 16年前
• 評価・テスト（電気・電子）
• 正社員

休暇はプロジェクトがあけば比較的とりやすかったです。
就業時間は忙しい部署は忙しかったです。
ただしエンジニアなので時期によってさはありました。
福利...続きを読む(全156文字)

回答者：

• 30代前半
• 男性
• 14年前
• 研究・開発(機械)
• 正社員

キャリアパスにフェロー制度があり、技術の者でも出世の道が開かれている。新人研修も充実しており、特に英語研修は非常にためになる。ただし業務で英語が必要な場面...続きを読む(全173文字)

回答者：

• 30代前半
• 男性
• 16年前
• 評価・テスト（半導体）
• 非正社員

12時間勤務の2交代制だったが、基本的に残業はなく、月の半分が休みだったため、ワークライフバランスはいい方だっと思う。
反対番の人が有給などで休みの場合...続きを読む(全172文字)

回答者：

• 年収？？万円
• 30代後半
• 男性
• 9年前
• 販促企画・営業企画
• 社員クラス
• 正社員

給与は元会社の制度のまま。
電機連合と比較すると高い方と思われる。
買収後、社宅など新しく入居することはできなくなったが、
賃貸であれば住宅手当が支...続きを読む(全170文字)

回答者：

• 30代後半
• 男性
• 10年前
• プログラマ(オープン系・WEB系)
• 正社員

米国シリコンバレーの本社およびテキサスの支社と業務を進めるために定期的あるいは日常的に英語を使用。さまざまなバックグラウンドをもったものと研究・開発の議論...続きを読む(全188文字)

回答者：

• 40代後半
• 男性
• 16年前
• 人事
• 正社員

福利厚生制度、カフェテリアプランのプログラムがかなり充実していた。
いろいろな科目(例えば、語学学校に使えたり、家庭のベビーシッターに使えたりするような...続きを読む(全152文字)