在籍時期:2023年頃
投稿日:2024年4月7日- 回答者:
-
- 50代後半
- 女性
- 1年前
- その他のサービス関連職
- 非正社員
- その他の雇用形態
【良い点】
本部の方や入社研修先の方はモチベーションが高くポジティブで明るい人ばかりだった。
【気になること・改善したほうがいい点】
求人を「事務」筆頭で...続きを読む(全148文字)
株式会社カーブスジャパン 報酬UP
株式会社カーブスジャパンの社員・元社員による総合評価は2.6点です(口コミ回答数327件)。ESや本選考体験記は2件あります。基本情報のほか、株式会社カーブスジャパンの社員・元社員による会社の評価、過去のインターン選考の内容、内定した学生の志望動機など、一部コンテンツを公開しています。ぜひ、選考体験記の詳細ページにて最新情報やエントリーシート・体験記全文を確認し、選考対策に役立ててください。
「社会の問題を解決する‟新しいヘルスケア産業”を創る」
「病気と介護の不安と孤独のない生きるエネルギー溢れる社会を創る」
これがカーブスのビジョンです。
ハイスピードで進む高齢化、それに伴う医療費の増大は、日本の深刻な社会問題だと言われています。
私達の使命は、正しい運動習慣を広める事を通じて、この社会問題を解決すること。
『真の成功ビジネスは世のため、人のためのビジネス』という考えのもと13年前に創業し、
現在は、女性専用30分フィットネスクラブ「カーブス」を日本全国1912クラブ展開し、83万人に通って頂いています。
チェーン全体で8500人が活躍している現在、私たちは常に革新的なビジネスを創造し、フランチャイズ本部として、より一層の進化を遂げるべく日々成長を続けています。
カーブスジャパンの一番の特長は日本全国に展開する“健康というインフラ”です。
80万人以上の女性が週に2回、健康になるために“リアルに”通う場所が日本中に1900店舗以上ある!
それがが私達の最大の強みです。
近年、IT技術の成長により「ビッグデータ」を導入する企業が増えてきましたが、私たちはそれ以前から、「健康」というポジティブワードを共通に人々が実際に通い、つながる場として「リアルデータ」を活用してきました。
カーブスジャパンの事業は、店舗拡大が最終的な終着点ではありません。この規模、そして基盤を駆使し、多種多様な事業への転換を行い、ビジョンである『生きるエネルギー溢れる社会』を現実化することを目標にしています。
例えば、カーブスで健康になったその後に…
「もう1回、仕事を得て社会復帰がしたい」「日本中、世界中の旅行を楽しみたい」
「もっと食事にも気をつけたい」「旦那にも運動して欲しい」「新しい趣味を見つけたい」様々な可能性を持ちます。
今後、日本国内において「スポーツ」「健康」に対する関心はより高くなる傾向にあるでしょう。
創業から13年が経ち、私たちは今後主軸であるフィットネス事業とは別に、第二第三の柱を作るべく、『ヘルスケア』を広い意味で捉えた新規事業への参入を計画しています。
これから私たちと共にヘルスケア領域に新しい価値の創造、そして、社会に大きな変化を起こしていきませんか?
~体が変われば心が変わる、心が変われば毎日が変わる、毎日が変われば人生が変わる~
日本社会の抱える高齢化問題は、スポーツ庁や厚生労働省、都道府県、市町村といった公的機関だけでなく、大学機関、そして医療機関と連携し、それぞれの強みを活かし日本全体で取り組む必要があります。
我々はビジネス領域代表の一社として、真っ先にこの問題に着目し、現在では47都道府県にプラットフォームを持つ企業へと成長しました。
1000店舗を創業5年半で達成したスピード感や展開力、そしてブルーオーシャン戦略を活かしてきたカーブスジャパンだからこそ、様々な機関とタッグを組む事でより大きな影響を与える事ができます。
事業領域のフィールドの大きさ、そして深さはカーブスジャパンの特徴です。
世界の高齢化率のランキングを見ると、1位は日本の26.86%ですが、2位はイタリアの22.75%、3位はギリシャの21.6%、その後、ドイツ、ポルトガル、フィンランド・・・と続きます。
我々は、まずは日本でこの少子高齢化に伴う社会問題の解決が先行と考えますが、日本で解決する事ができれば、それを世界へ展開する事も重要であると考えます。
既に世界各国への展開をしている我々ですので、場合によってはグローバルに活躍をするチャンスがある事も特徴です。
健康問題という、国や性別を問わず全ての人に重要なテーマを扱う我々だからこそ、沢山のチャレンジが待っています。
フランチャイズ本部である当社には、様々な活躍のフィールドが待っています!
例えば、
・経営戦力の立案実行のサポートをする「営業推進」
・より多く認知していただくための「ブランディング」「マーケティング」
・第二・第三の事業の新規立案や、新しいノウハウの検証を行う「新規事業開発」「ノウハウ開発」
・会員向けの商品プロデュースなどを行う「商品企画」
・店舗コーチ陣の「人材育成」や、業績向上を目的とする「コンサルティング」
・チェーン全体のフレームワークを支える「サポーティング」「物流」「システム構築」など
入社半年~1年間は、社会人としての基本的なスキルや考え方を学んだ後、「カーブス」事業の基礎を学ぶ研修を経て、一通りの現場経験を積みます。その後、希望や適正を見て配属部署を決定します。
若手のうちから、沢山のチャレンジと成長が待っています!
現在1900以上の店舗網を持ち、創業以来、年間100店舗近くの出店を続けてきました。
少子高齢化の人口構造の変化に伴い、日本の労働人口そのものが減っている中、カーブスのビジネススピードに合わせ優秀な人材を獲得し続けられるか、というのは大切なポイントです。
2014年以降、サービス産業生産性協議会の調査において、4年連続で毎年「フィットネス業界・顧客満足度No.1※」を頂いているカーブスとして、チェーンの拡大とサービスの品質向上を続けるためにも、‟ヒト”が最も重要であります。
だからこそ、社員が輝ける職場、ナンバーワンを目指します。
※自社調べ
・仕事通じて社会の問題を解決したい方
・新しいものを創り出しイノベーションを起こしたい方
・そのために、決してあきらめることなくチャレンジをし続け、自分を圧倒的に成長させていきたい方
・その新しいチャレンジをワクワク取り組める方
・チームよりも一人で何かに取り組むことが好きな方
・人とのコミュニケーションが苦手な方
・前向きにチャレンジしようとする姿勢がない方
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
在籍時期:2023年頃
投稿日:2024年4月7日【良い点】
本部の方や入社研修先の方はモチベーションが高くポジティブで明るい人ばかりだった。
【気になること・改善したほうがいい点】
求人を「事務」筆頭で...続きを読む(全148文字)
在籍時期:2023年頃
投稿日:2024年4月7日【良い点】
本部の方や新人研修先の方々は明るく、ポジティブ思考の方ばかりで楽しかった。
【気になること・改善したほうがいい点】
配属先の方々はマネージャー...続きを読む(全126文字)
在籍時期:2023年頃
投稿日:2024年4月7日【良い点】
ありませんでした。
【気になること・改善したほうがいい点】
面接では13〜15時は昼休みと聞いていたが、真っ赤な嘘。
昼ごはんを食べながらラン...続きを読む(全215文字)
在籍時期:2015年頃
投稿日:2024年4月6日【良い点】
あまり長い間ではなかったので詳しくは分かりませんが、社員の皆さんは常にスタッフの仕事の様子を見てアドバイスをくれました。新店舗のキャンペーンで...続きを読む(全128文字)
在籍時期:2015年頃
投稿日:2024年4月6日【良い点】
ミーティングやフィードバックも定期的にあり、モチベーションを維持していくための工夫がされていました。続きを読む(全56文字)
在籍時期:2022年頃
投稿日:2024年4月3日【気になること・改善したほうがいい点】
簡単な運動サポート、受付と書いてあるが店舗によってはほぼ営業活動がメインになることもよくある。普通のフィットネスの...続きを読む(全129文字)
在籍時期:2022年頃
投稿日:2024年4月3日【良い点】
女性メインなので学歴もあまり関係なく上の役職を目指していくことができる。
【気になること・改善したほうがいい点】
女性ならではかも知れないが上...続きを読む(全97文字)
在籍時期:2022年頃
投稿日:2024年4月3日【良い点】
割と女性の平均年収からすると良い方だと思う。ボーナスもあるし月のお給料もそこそこあったのが良かった。続きを読む(全56文字)
在籍時期:2022年頃
投稿日:2024年4月3日【良い点】
日祝が固定で休みなので、予定を組みやすいところがよかった。
【気になること・改善したほうがいい点】
土曜日は会議などがほぼ毎週入るため休みを取...続きを読む(全97文字)
在籍時期:2022年頃
投稿日:2024年4月3日【良い点】
メンバーさん(お客様)へのサポートを通してありがとうなど感謝の言葉をかけてもらえる機会も多く、仕事を通してやりがいを感じれたのは良かった。
【...続きを読む(全186文字)
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
和やかな雰囲気で、落ち着いて面接することができました。エピソードの深堀が多かったです。
とても話しやすかった。
和やかな雰囲気
基本和やかな雰囲気で行いながら内容は濃い質問が多かった。
話しやすかった
長い時間でたくさんのことを深掘りして下さった。
本当に話しやすい雰囲気で進んだ、女性の面接官だが皆さんとてもイキイキしてる
特にありません
ほとんど雑談に近いものだった
話しやすい
※2ヶ月以上前の就活速報を公開しています。
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
営業系
??? 万円
企画・事務・管理系
??? 万円
販売・サービス系
??? 万円
専門サービス系(医療、福祉、教育、その他)
??? 万円
専門職系(コンサルタント、金融、不動産)
??? 万円
官公庁・団体職員・その他
??? 万円
会社名 | 株式会社カーブスジャパン |
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フリガナ | カーブスジャパン |
事業内容 | フランチャイズチェーンシステムによるフィットネス施設の運営 |
設立日 | 2005年2月 |
資本金 | 1億円 |
従業員数 | 309人 ※2018年8月現在 アルバイト含む |
売上高 | 262億円 ※チェーン売上高:700億円(2018年8月期実績) |
決算月 | 8月 |
代表者 | 増本 岳 |
本社所在地 | 〒108-0023 東京都港区芝浦3丁目9番1号 |
関連会社 | 株式会社コシダカホールディングス(東証一部) 〒105-0013 東京都港区浜松町2-4-1 世界貿易センタービルディング23階 |
男女比 | 男性 29% : 女性 71% |
平均年齢 | 33.0歳 |
役職者の男女比 | 男性 44% : 女性 56% |
平均残業時間(月) | 32時間 |
電話番号 | 03-5418-9900 |
お問い合わせ先 | 〒108-0023 東京都港区芝浦3-9-1 芝浦ルネサイトタワー11F 株式会社カーブスジャパン 採用担当 TEL:03-5418-9912 E-mail:saiyou@curves.co.jp |
URL | https://www.curves.co.jp/ |
自社採用ページURL | https://curvesjapan.com/students/ |
19年 | 20年 | 21年 | 22年 | 23年8月期 | |
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連結・単体
|
単体 | 単体 | 単体 | 単体 | 単体 |
資産合計
(円)
|
102億5612万 | 90億2587万 | 105億9310万 | 110億9032万 | 131億1067万 |
純資産
(円)
|
45億1986万 | 14億8646万 | 25億5554万 | 40億2097万 | 58億3365万 |
売上高
(円)
|
261億8564万 | 234億1949万 | 228億7087万 | 252億9575万 | 275億2784万 |
営業利益
(円)
|
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|
経常利益
(円)
|
49億7243万 | 10億7596万 | 16億629万 | 24億1987万 | 35億2994万 |
当期純利益
(円)
|
32億7245万 | - 10億3321万 | 10億4278万 | 14億8596万 | 23億2044万 |
利益余剰金
(円)
|
43億1786万 | 12億8446万 | 23億2724万 | 38億1321万 | 56億3346万 |
売上伸び率
(%)
|
- 0.27 | - 10.56 | - 2.34 | 10.6 | 8.82 |
営業利益率
(%)
|
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|
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経常利益率
(%)
|
18.99 | 4.59 | 7.02 | 9.57 | 12.82 |
※参照元:NOKIZAL
就活会議を運営する就活会議株式会社は、届出電気通信事業者として総務省の認可(許可番号 :A-02-18293)を受けた会社です。