ライト・コミュニケーションズの新卒採用・就職・企業情報

回答者：

• 年収？？万円
• 30代後半
• 男性
• 13年前
• 人事
• 非正社員
• 正社員

給与については、満足していないがクライアントの数からすれば、捻出している方だとは思う。
評価制度は私の知る限りありませんでした。まずトップの考え方が「法...続きを読む(全186文字)

回答者：

• 30代後半
• 男性
• 13年前
• 人事
• 正社員

モチベーションを高めたいが、家族経営のような会社なので難しい。
やりがい、面白みというよりも、自分に甘く他人に厳しい一族経営の方々に
何を言われないか...続きを読む(全292文字)

回答者：

• 30代後半
• 男性
• 13年前
• 人事
• 正社員

面接の際には、社風について尋ねたが、
「雰囲気が良くて、気兼ねなく話のできる会社ですよ。みんなノビノビやってますよ」
だったが、
聞いた話とは違って...続きを読む(全299文字)

回答者：

• 30代後半
• 男性
• 13年前
• 人事
• 正社員

正社員でなければ、勤務時間や子供の送り迎えには柔軟に対応してくれているようです。
ただ、ワークライフバランスという国が推進していることを考慮してのことで...続きを読む(全156文字)

回答者：

• 30代後半
• 男性
• 13年前
• 人事
• 正社員

まず、ここは親族が上役として進言できる一族体制の会社であることを知っておいていただきたいです。それが良くも悪くもです。それを承知の上というのが前提だと考え...続きを読む(全214文字)

回答者：

• 30代後半
• 男性
• 13年前
• 人事
• 正社員

ビジネスモデルとしては、経理事務の代行ということで面白いとは感じる。
ただ、現在のクライアントが中小零細企業がほとんどであり、大手の会社の仕事を受託
...続きを読む(全246文字)

回答者：

• 30代後半
• 男性
• 13年前
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会社と言っても、オフィスがマンションの一室を借りているので、トイレを男女兼用で、
ウォシュレットもついてないので、女性にとっては気にかかることが多い。
...続きを読む(全160文字)

回答者：

• 30代後半
• 男性
• 13年前
• 人事
• 正社員

福利厚生の制度は単刀直入に言って、皆無に等しい。
常用労働者に義務付けられた定期健康診断も実施していない。
就業規則は従業員の数が人未満なので必要はな...続きを読む(全183文字)

回答者：

• 30代後半
• 男性
• 13年前
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• 正社員

社風、人間関係、労働環境、キャリアパスです。
上役が親族なので、親子げんかのような感情的に意見交換をしているため、会社の雰囲気が悪い。通常の会社でありう...続きを読む(全247文字)

回答者：

• 30代後半
• 男性
• 13年前
• 人事
• 正社員

社員のスキルアップするための、研修制度などはない。
スキルアップについての、取り組みはないに等しい。
この会社で習得した知識が、他社で通用しないことが...続きを読む(全240文字)