イメージプランニングの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全1件）

ワークライフバランスは悪くない。定時には退社することが可能な職場でした。
また、生理休暇や体調不良等の休みにも理解がありました。なので、自分のスケジュー...続きを読む(全155文字)

福利厚生制度は基本的な社保は完備されていました。社長所有の那須にある別荘が保養地とされていましたが、実際には社員が使用してはいなかったと思います。健康診断...続きを読む(全153文字)

特に女性のキャリアとして用意はされていませんでした。
社長夫人と上手にコミュニケーションをとることが求められました。
営業事務としてのキャリアを積んで...続きを読む(全162文字)

社風はトップダウンの社風でした。/待遇が社長の気分等で賞与額が変わるなど、公平な評価はなかった。/業績はどんどん悪くなっていった/労働環境は社長がワンマン...続きを読む(全150文字)

退職する少し前から、人材の流出があり、製作部門の方が辞めて行ってしまい、同期も辞める流れになり、事務仕事の必要性を感じなくなってしまった為、転職を決意しま...続きを読む(全150文字)

【良い点】
評価に関しては例年賞与支給前に実施される。プロパーであればのほほんとしていてもある一定水準までは昇給する。
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全217文字)

【良い点】
特に若手社員の給与を改善しようという動きがある。
【気になること・改善したほうがいい点】
社会全体の流れとして、金改善の動きは出ているものの、...続きを読む(全90文字)

【良い点】
若手は毎年順当に昇給していくので、その点については困らない。一般社員の年収については可もなく不可もなく
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全203文字)

【良い点】
年収は上場企業の平均程度と思います。
残業をすればした分だけいただけるのでサービス残業はしたことないです。
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全120文字)

【良い点】
年収は派遣先に左右されます。
【気になること・改善したほうがいい点】
所長や正社員に評価されリーダー職を任されていましたが時給はヒラと変わらず...続きを読む(全236文字)

【良い点】
年功序列だが最近は制度改定があり上長と決めた目標に対する達成度合いで評価が変わり給料に反映される仕組みとなった。
上手くいけば多少のベースアッ...続きを読む(全210文字)

【良い点】
パートでもボーナスがある
【気になること・改善したほうがいい点】
とにかく給料が安い。だから社員が生きていけない。ボーナスが寸志。
1回1ヶ月...続きを読む(全87文字)

【良い点】
部署にもよると思うが、正当に評価され、それにもらった給与も頂けていると思う。
半期毎に目標設定を行い、それに基づ区、成果評価と行動評価によって...続きを読む(全204文字)

【良い点】
基本給はどんどん上がってきていて、同世代と比較してもかなりもらえていると思う。大学院卒の場合は入社した年の年末に昇級試験があり、合格すると給料...続きを読む(全82文字)

【良い点】
年功序列なので３０代くらいからと収が上がってくると思う
【気になること・改善したほうがいい点】
２０代の給料が本当に低く、家賃補助もないため東...続きを読む(全145文字)