フィジオの新卒採用・就職・企業情報

回答者：

• 30代後半
• 男性
• 8年前
• アプリケーション設計(オープン系・WEB系)
• 正社員

【良い点】
給与も不満でしたが、SEとしてやれる範囲に制限があるため、もっと上に行きたいと思ったため。
【気になること・改善したほうがいい点】
年俸制とな...続きを読む(全190文字)

回答者：

• 20代後半
• 男性
• 8年前
• その他のシステム開発（オープン・WEB系）関連職
• 正社員

【良い点】
育成プログラムを作成中との事。
業務未経験者向けやスキルチェンジを希望するＳＥ向けのプログラムで、自宅学習も可能らしい。
私は、スキルチェンジ...続きを読む(全272文字)

回答者：

• 20代前半
• 男性
• 11年前
• 法人営業
• 正社員

【良い点】
本質は良い人だと思う。
【気になること・改善した方がいい点】
取り巻き(シニア層と年上の役員)に流されて、自分の意思を通し切れてい...続きを読む(全184文字)

回答者：

• 20代後半
• 男性
• 10年前
• その他のシステム開発（オープン・WEB系）関連職
• 正社員

【良い点】
やりがいを感じたのは、主体性を持って取組むことで、ある程度自由にやらせてもらった。
お客様主義なので、お客様への提案等ができるようになると...続きを読む(全277文字)

回答者：

• 20代前半
• 男性
• 9年前
• 法人営業
• 正社員

トップが主導する、他社社員を多重派遣するビジネスモデルがフィジオのメイン。
おおむね40歳以上の社員には残業不払いの労働基準法違反を犯しており、その経営...続きを読む(全179文字)

回答者：

• 30代前半
• 男性
• 17年前
• 法人営業
• 正社員

派遣事業という風潮が合わなかったからに他ならない。
仕事に対する考え方は能動的で、数字に対する考え方や業務への姿勢等、しっかりと学ぶことができた。
た...続きを読む(全274文字)

回答者：

• 20代後半
• 女性
• 11年前
• その他のシステム・ソフトフェア関連職
• 正社員

多重派遣が当たり前で、さらにその階層が深すぎて発展性を感じないこと、恐ろしく高い離職率で管理者クラスの人間性に問題があること。
一人派遣だと管理者がいない...続きを読む(全216文字)

回答者：

• 年収？？万円
• 20代後半
• 女性
• 12年前
• その他のシステム・ソフトフェア関連職
• 社員クラス
• 正社員

退職金なし、ボーナスなし、年俸制と言いつつ月給は恐ろしく安いので人間らしい生活は無理です。あと、当たり前のように多重派遣をしていてそれを指摘すると逆ギレし...続きを読む(全193文字)

回答者：

• 10代後半
• 女性
• 12年前
• その他のシステム・ソフトフェア関連職
• 正社員

ボーナスなし。住宅手当なし。「雇用契約書」なし。多重派遣メイン。人がボコボコ辞める。
新しく入って業界未経験ですぐに一人で多重派遣されてる人もいる。
...続きを読む(全446文字)

回答者：

• 20代後半
• 男性
• 12年前
• 法人営業
• 正社員

営業とはいったものの、結構机に座っていることも多かった。またIT人材派遣なので、特有の多重構造を間近でみてしまったため、モチベーションは下がる一方だった。...続きを読む(全155文字)