在籍時期:2003年頃
投稿日:2023年7月11日【良い点】
この会社は階段に関してはほぼ独占状態で国内で圧倒的シェアを誇っているので、間違えなく将来的にも続くと思います。続きを読む(全61文字)
株式会社横森製作所 報酬UP
株式会社横森製作所の社員・元社員による総合評価は3.2点です(口コミ回答数55件)。ESや本選考体験記は1件あります。基本情報のほか、株式会社横森製作所の社員・元社員による会社の評価、過去のインターン選考の内容、内定した学生の志望動機など、一部コンテンツを公開しています。ぜひ、選考体験記の詳細ページにて最新情報やエントリーシート・体験記全文を確認し、選考対策に役立ててください。
~「階段屋」として建物を支え、安全を守り、人々の生活に寄り添う~
■多くの有名建造物の「階段」を手掛ける専門メーカー
「東京スカイツリー(R)」「あべのハルカス」「東京都庁」
「東京ミッドタウン」「六本木ヒルズ」―
日本を代表するこれらの超高層建造物に、私たち、横森製作所の鉄骨階段が採用されています。
「階段屋ヨコモリ」と言えば、ビル建設業界では名の通った存在。
国内の200mを超える高層ビルのうち8割以上に、横森製作所が設計・製造した階段が取り付けられています。
高層ビルの常用、非常用階段として欠かせない存在である鉄骨階段は、ひとつとして同じ規格のものはないオーダーメイド。
顧客であるゼネコンや設計事務所から厚い信頼を得ている理由は、設計・製造・施工までを一貫して全国各地で請け負える体制と、専門メーカーとして蓄積してきた独自技術やノウハウにあると言えます。
■「技術力のヨコモリ」として世界へ
国内での高いシェアを長年にわたりキープしている「技術力のヨコモリ」が、未来を見据え、次に向かうのは世界。
すでに中国では世界的なスポーツイベントのスタジアムや上海タワーなど大規模建築に鉄骨階段を納めるなど実績がありますが、その中国に加え、アメリカ、シンガポール、マレーシアにも子会社を設立し、「技術力のヨコモリ」を武器に、可能性にあふれた巨大市場に挑んでいます。
■「自分は”階段屋”だ」と、胸を張ってほしい
階段は建物にはなくてはならない大切なもの。建物を優美に飾るものもありますし、生活を彩る「魅せ場」としての一面も持っています。
ヨコモリの住宅向けインテリア階段「SYSTAIR(システア)」は、スチールをベースに、木材を取り入れたシンプルかつスマートなデザインでスタイリッシュさを求める若い世代に特に人気があります。
階段の世界は奥深く、何十年携わっても発見が尽きません。技術的に難しい分野だからこそ、専門性を追求し続ける面白さがあります。
未来まで名の残る建造物が完成するまでの重要な過程に関わる喜びや、人々の生活や人生に寄り添う階段をつくりあげる喜びは格別のもの。
その喜びを誇りに変え「自分は”階段屋”だ」と胸を張ってください。
チャレンジ精神旺盛で、新たなスキルをぐんぐん吸収しようとする意欲のある、そんな頼もしい仲間に出会えるのを楽しみにしています。
創業は1951年。当初は建築金物屋だった横森製作所は現在、鉄骨階段専門メーカーとして歩んでいます。鉄骨階段に特化した企業として時代に合った変化を遂げながら、日本の発展に伴う「街づくり」の一端を担ってきました。
日本一のシェア(※)の背景にあるのは、「お客様のご要望に対し、常に求められた以上の水準でお応えする」という創業以来のポリシー。
技術力とは、品質・物量・対応エリアの広さ・スピードのすべてが揃ってのもの。技術力への探求こそが、驚異の業界シェア率の理由です。
日本全国どこにでもハイクオリティな製品をお届けしていますが、近年は海外へも進出。ヨコモリブランドの階段を世界中で使っていただくことが私たちの夢です。
入社後新入社員は、希望職種に関わらず、階段製作の基礎基本を習得。独自開発の階段専用3D-CADの研修を受講します。
弊社の仕事は専門性の高い分野。社員一人ひとりが「階段のプロ」を目指しています。初めは知識がないのは当たり前。研修を終える頃には、理系出身者はもちろん、文系出身者も「階段のプロ」になるためのスタート地点に立つことができます。
入社3年目までは若手社員研修が定期的に実施されます。全国の拠点で働く同世代の仲間が一堂に会す研修では、「普段、メールや電話でやり取りをしていた相手と親交を深められて、その後のやり取りがよりスムーズになった」という声がよく上がります。
また、「ヨコモリ検定」というユニークな社内ライセンスも設けています。建築の専門知識や時事問題からなる100問の試験を受けることは、自己研鑽としてなくてはならないと好評です。
新型コロナウイルスが広がる前からZoomを活用して全国TV会議を行うなど、必要なツールを積極的に取り入れる風土があるため、リモートワークなどで働く環境が大きく変わった近年も、その支援策を打ち立てスムーズに移行しました。
また、独身寮や、休暇中に利用できる保養施設も充実しており、年間休日を増やす・有休奨励日の設定など、働きやすい環境作りを推進。勤務中はもちろん、プライベートで発生した病気や怪我に対しても収入の一部を補償するオリジナル保険には多くの社員が加入しています。
地味だけれど、建物にとって階段は重要な役割を果たすもの。災害時には何千人もの命を救うこともあるります。そんな階段に携わる仕事をぜひ誇りに思ってほしいと思っています。
◆建築業界や、専門性が高い仕事に興味がある人。
◆「業界トップ」「高シェア」の仕事に興味がある人。
◆明るく元気のよい人。
人と話すことに抵抗がある方。
→ものづくりにコミュニケーションは欠かせません。あいさつがしっかりできれば大丈夫です!
就職難易度・マッチ度のページでは、就活会議の会員が登録したステータスをもとに算出した株式会社横森製作所の採用倍率、選考通過率や、選考体験記を投稿した際に登録した「入社予定企業」のデータをもとに算出した株式会社横森製作所の採用大学なども掲載しています。就職活動における参考のひとつとして、ぜひ活用してください。
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
在籍時期:2003年頃
投稿日:2023年7月11日【良い点】
この会社は階段に関してはほぼ独占状態で国内で圧倒的シェアを誇っているので、間違えなく将来的にも続くと思います。続きを読む(全61文字)
在籍時期:2003年頃
投稿日:2023年7月11日【良い点】
多分階段や建築が好きな人には長続きするかと思いますが、なんとなくずっと続きそうな会社だからと緩い感じで入ったら、思い描いていたイメージとのギャ...続きを読む(全105文字)
在籍時期:2003年頃
投稿日:2023年7月11日【良い点】
最初は先輩社員と一緒に行動して色々教えてくれます。わからないことや専門的なことも優しく教えてくれました。
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全312文字)
在籍時期:2003年頃
投稿日:2023年7月11日【良い点】
完全週休2日制でメリハリがありました。続きを読む(全25文字)
在籍時期:2023年頃
投稿日:2023年6月6日【良い点】
最近 社長が基本給を上げたので、少しもらえる額は上がった。
【気になること・改善したほうがいい点】
そうはいっても昔ながらの年功序列制であるた...続きを読む(全154文字)
在籍時期:2023年頃
投稿日:2023年6月6日【良い点】
それなりにあるが、あまりありがたいものでもない。
【気になること・改善したほうがいい点】
家賃補助の条件が厳しい為、貰えている人は少ないと思う。続きを読む(全78文字)
在籍時期:2023年頃
投稿日:2023年6月6日【良い点】
土日祝は休めるが、忙しい人は土曜日出勤している人もいる。
納期に追われていない人などはちゃんと休んでいると思う。
ゴールデンウィークやお盆、年...続きを読む(全91文字)
在籍時期:2023年頃
投稿日:2023年6月6日【良い点】
支店によるが、コミュニケーションをあまりとりたく無い人はおすすめ
【気になること・改善したほうがいい点】
自分の支店はコミュニケーションが皆無...続きを読む(全120文字)
在籍時期:2023年頃
投稿日:2023年6月6日【良い点】
入社して初めの研修は手厚い。
【気になること・改善したほうがいい点】
しかし、配属されてからが本当に放置プレイ
(支店による)
支店の教育体制...続きを読む(全96文字)
在籍時期:2023年頃
投稿日:2023年6月6日【良い点】
大手ゼネコンなどに案件をもらっていたり、
商品としてはおそらく日本一であるので
そうそう潰れるなんてことはないと思う。続きを読む(全65文字)
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
素直に自分のことを話せる雰囲気だった。
私は追加募集の枠での選考だったため、面接は1回で、会社社長・部長・人事の担当の方の3名での面接でした。一般常識のテストもあります。 面接では、自身の強みや希望勤務地、学生時代に取り組んでいたことについて聞かれました。厳しく詰めてくるような面接ではなく、面接官は終始、頷いたりメモを取りながら聞いてくれました。 追加募集だったため志望動機はそこまで聞かれませんでした。
入社意欲のアピールが大事
しっかり話せばヨシ
挨拶をきちんとしたら大丈夫かなと
面接時間が20分と短く、気持ち的に楽だった
※2ヶ月以上前の就活速報を公開しています。
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
会社名 | 株式会社横森製作所 |
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フリガナ | ヨコモリセイサクショ |
事業内容 | ■鉄骨階段や手すりの設計・製造・施工 超高層ビルから戸建住宅まで、様々な建築プロジェクトに企画段階から携わり、厳しい設計仕様に合わせた安全性の高い階段や、建築家の意図を反映させた意匠性の高い階段の設計・製造・施工までを一貫して手掛けています。 |
設立日 | 1961年12月 |
資本金 | 6000万円 |
従業員数 | 469人 ※正社員数/2021年4月1日現在 |
売上高 | 172億円 ※2020年度完成工事実績 |
決算月 | 9月 |
代表者 | 有明利昭 |
本社所在地 | 〒151-0072 東京都渋谷区幡ヶ谷1丁目29番2号 |
事業所 | ■東京本社 東京支店・開発事業部・住宅事業部東日本支店 ■国内支店(営業拠点) 北海道支店・東北支店・名古屋支店・大阪支店・住宅事業部西日本支店・広島支店・九州支店 ■生産拠点 北海道工場・いわき工場・岡部工場・児玉工場・川越工場・名古屋工場・豊橋工場・加西工場・九州工場 |
関連会社 | ■上海横精鋼結構有限公司(中国) ■YOKOMORI USA HOLDINGS CORPORATION(アメリカ) ■SENTRY STEEL,Inc.(アメリカ) ■YOKOMORI SINGAPORE PTE LTD(シンガポール) ■YOKOMORI MALAYSIA SDN BHD(マレーシア) ■ヨコモリ運輸(株) |
平均年齢 | 39.9歳 |
離職率 | 2% |
電話番号 | 03-3460-9211 |
FAX | 03-3469-9313 |
URL | https://www.yokomori.co.jp/ |
自社採用ページURL | https://www.yokomori.co.jp/jobs/ |
18年9月期 | 19年9月期 | 20年9月期 | 21年9月期 | 22年9月期 | |
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連結・単体
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単体 | 単体 | 単体 | 単体 | 単体 |
資産合計
(円)
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250億2327万 | 291億2536万 | 293億3241万 | 300億8366万 | 318億3056万 |
純資産
(円)
|
142億4763万 | 157億4406万 | 172億8829万 | 182億9720万 | 187億3853万 |
売上高
(円)
|
148億3120万 | 170億6268万9999 | 172億8470万 | 154億8320万 | 149億8809万 |
営業利益
(円)
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経常利益
(円)
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22億2314万 | 23億3409万 | 24億5842万 | 16億8970万 | 7億5712万 |
当期純利益
(円)
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利益余剰金
(円)
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売上伸び率
(%)
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- 1.48 | 15.05 | 1.3 | - 10.42 | - 3.2 |
営業利益率
(%)
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経常利益率
(%)
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14.99 | 13.68 | 14.22 | 10.91 | 5.05 |
※参照元:NOKIZAL
就活会議を運営する就活会議株式会社は、届出電気通信事業者として総務省の認可(許可番号 :A-02-18293)を受けた会社です。