新生地所の新卒採用・就職・企業情報

回答者：

• 30代前半
• 男性
• 10年前
• 不動産管理・プロパティマネジャー
• 社員クラス
• 正社員

【良い点】
賃貸管理部門に所属して業務を行なってましたが、少数精鋭の部門の為、全て自分の判断で業務を行う事が出き成長につながった
【気になること・改善した...続きを読む(全192文字)

回答者：

• 30代前半
• 男性
• 15年前
• 不動産管理・プロパティマネジャー
• 正社員

ワンルールマンションの分譲販売と、売った物件の賃貸管理を行っていたが、特に事業の成長性・変化は感じられず、将来性に不安があった。
新規事業の話なども当然...続きを読む(全167文字)

回答者：

• 20代後半
• 男性
• 15年前
• 個人営業
• 正社員

社長は比較的優しい。
不動産なので、営業成績が出なければ勿論詰められる・・・
しかし、社長はそこまで詰めようとはしない。
最後の最後でここぞというと...続きを読む(全153文字)

回答者：

• 年収？？万円
• 30代前半
• 男性
• 18年前
• 不動産管理・プロパティマネジャー
• 社員クラス
• 正社員

入社以来、仕事でも成果(売上)上げましたが、査定がない為、昇給・昇格は望めない環境でした。
また、当初導入していた歩合制が、何故か途中で廃止(廃止した理...続きを読む(全158文字)

回答者：

• 20代後半
• 男性
• 15年前
• 個人営業
• 正社員

研修、上司、仕事を通じて身に着けることのできるスキルは、
交渉能力以外にはない気がします。ただ、
休み無しでかなり長時間労働になるので、
体力・忍耐力・...続きを読む(全180文字)

回答者：

• 20代後半
• 男性
• 15年前
• 個人営業
• 正社員

社員と管理職の関係で満足していた点は・・・特にないです。
ただ、下の社員同士は辛い環境の中一緒に頑張っているので、
連帯感が生まれますし、親密だった気...続きを読む(全167文字)

回答者：

• 20代後半
• 男性
• 15年前
• 個人営業
• 正社員

この会社においては、女性社員は男性男性社員よりも
早く帰宅できることがある。男性社員は夜中まで電話で
アポイントが取れるまで帰れなかったりする。しかし...続きを読む(全178文字)

回答者：

• 20代後半
• 男性
• 15年前
• 個人営業
• 正社員

事業の成長性については、とにかく電話して、電話して、夜中でも朝でも電話して、
の繰り返し。最近は迷惑電話やオレオレ詐欺などもあいまって、更に電話に対する...続きを読む(全162文字)

回答者：

• 20代後半
• 男性
• 15年前
• 個人営業
• 正社員

仕事のやりがいは、やはりインセンティブ賞与があるというところ。
マンションを販売したぶんだけ給与に反映させるために、
やる気などは出ると思う。
また...続きを読む(全204文字)

回答者：

• 20代後半
• 男性
• 15年前
• 個人営業
• 正社員

自分自身が入社を決めた理由は、まず稼げると思ったから。
マンション一室を売った際のインセンティブはなかなか良い金額を
貰えると聞いたので、それにつられ...続きを読む(全189文字)