この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
教育体制が何もないため、自力で見て覚えるしかない。
規定もマニュアルも存在しないため、全て自分で作るしかない。続きを読む(全75文字)
株式会社HALZ(旧:株式会社アウトソーシングSR) 報酬UP
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社HALZのスキルアップ、教育体制に関する口コミを公開しています。実際に株式会社HALZで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
属性 |
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
教育体制が何もないため、自力で見て覚えるしかない。
規定もマニュアルも存在しないため、全て自分で作るしかない。続きを読む(全75文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
毎週土曜日に自由参加のITリテラシー研修がありました。エクセル、ワード、パワーポイントなど基本的なところから始めて慣れてきたらステップアップし...続きを読む(全195文字)
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【良い点】
スキルアップを図ることができる。
【気になること・改善したほうがいい点】
良いところが全くなく、改善点しかないと思います。
諸悪の根源は社長で...続きを読む(全211文字)
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一風変わった会社で、ハードワークは当たり前だが、良い意味でのワンマン会社。
社長とそりが合わなければ難しいが、マッチングすれば様々な経験ができる。
会...続きを読む(全170文字)
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平日車内で自主的な研修が開催されています。その中で給与計算ソフトや社会保険手続処理ソフトの講義を受けることができます。実際に精通し、かつソフトの活用にも習...続きを読む(全164文字)
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毎朝の朝礼時に発表をしたりすることで、人の前でプレゼンをすることが容易に進めることができるようになる場があります。また、先輩社員の方がいろいろとアドバイス...続きを読む(全154文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
社員を使い捨ての駒のようにしか思っていない。入れ替りが激しい会社なため若手とベテランの二極化が進み、中堅層がいない...続きを読む(全262文字)
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【良い点】
なし
【気になること・改善したほうがいい点】
担当するクライアントによって大きく業務量が異なり、退職者が多いことも相まって、個人の負担が重い。続きを読む(全77文字)
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【良い点】
なし
【気になること・改善したほうがいい点】
完全週休二日と記載はあるが、実際は二日とれたらいい方なレベル。
ワークライフバランスというものは...続きを読む(全83文字)
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【良い点】
なし
【気になること・改善したほうがいい点】
いい意味でも悪い意味でも変わった人しかいない。
明らかにマネジメントに不向きな方がリーダークラス...続きを読む(全116文字)
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【良い点】
福利厚生は社宅が西八王子にあるのと、夕食が出るというのがありました。西八王子の社宅は安くて良いのですが、会社から離れているし、残業が常態化して...続きを読む(全159文字)
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【良い点】
大企業の出身者が上司にいるので、育成はきちんとしてくれると思います。ただ、積極的にこちらからアプローチをしないといけません。プレイイングマネー...続きを読む(全198文字)
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【良い点】
仕事はなくなることはないので安定して長くは働けると思う。キャリア社員制度というものも作り出したので年を摂って仕事がなくなることはないと思われる...続きを読む(全190文字)
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【良い点】
時間に囚われず、自分の納得のいくまで仕事ができるのはいいところかと思います。中途半端なところで退社し自宅でも仕事をするよりは、社内で完璧にやり...続きを読む(全194文字)
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【良い点】
全くありません。
【気になること・改善したほうがいい点】
全くありません。平日は終電までか泊り覚悟で業務を深夜までするかどちらかです。新人は7...続きを読む(全196文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
新卒だと年収は普通のレベルですが、全く給与が上がっていきません。社長が独断と偏見ですべての判断を行いますので、印象...続きを読む(全173文字)
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【良い点】
新卒ではいったしゃいんには、3かげつの研修期間があったため、あんしんして業務をはじめられました。
【気になること・改善したほうがいい点】
スキ...続きを読む(全125文字)
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【良い点】
書籍購入、通信教育など一通りの体制は整っているので、自分でしっかり探して活用すれば充実しているとおもう続きを読む(全57文字)
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【良い点】
リーダーシップが求められる為、リーダーやれそうな人はすぐに抜擢される。逆に業務スキルが低くてもリーダーシップがあればリーダー業務はできてしまう...続きを読む(全250文字)
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【良い点】
自分に合う顧客・チームでない場合、自由に場所を変更できる点。
自己研磨でスキルを磨くだけでなく顧客の制度を利用してセミナーなどに
参加すること...続きを読む(全490文字)
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【良い点】
キャパをしっかりと考えてもらえる。
自分の裁量によって、やりたいという気持ちはしっかりと反映してくれる。
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全155文字)
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【良い点】
研修も充実していて手厚くフォローしてもらえるので、安心して業務に臨めます。
特に接客に関するスキルは自信を持てるレベルになれると思います。
【...続きを読む(全132文字)
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【良い点】
キャリアコーディネーターが各組織に配置され、キャリア相談にのってくれる。社内ポスティング制度は彼らを使うと非常に便利である。続きを読む(全68文字)
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【良い点】
高みを目指したい場合は、積極的に上司とのコミュニケーションを取りながら、よりエキサイティングな仕事やポジションを取りに行く姿勢があると良いと思...続きを読む(全106文字)
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【良い点】
社員の教育にはかなり力を入れていました。アルバイト生にも半月程の研修期間を設け、ロールプレイングでの練習やビデオでの教習など、かなり時間をかけ...続きを読む(全88文字)
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【良い点】
PCスキルは身に付くと思います。SVが出し惜しみ失く、新しいスキルや使うべきポイントをどんどん発信してくれるので、在宅でありながら、かなり学べ...続きを読む(全155文字)
会社名 | 株式会社HALZ |
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フリガナ | ハルズ |
設立日 | 2001年4月 |
資本金 | 1000万円 |
従業員数 | 50人 |
代表者 | 藤田敏克 |
本社所在地 | 〒160-0023 東京都新宿区西新宿8丁目3番30号 |
URL | https://consulting.o-sr.co.jp/ |
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