日本デイリー通信社の女性の働きやすさ・子育て支援・産休・育休に関する評判・口コミ一覧（全1件）

【良い点】
残業代は青天井で殆ど管理されていないので結構稼げた。
【気になること・改善したほうがいい点】
パワハラ営業がいる。
ムカついた事務職にもの凄い...続きを読む(全183文字)

【良い点】
残業代がフルで支給される。しかし本人の資質、配属部署によっては残業が見込めない。毎年の昇降給があるが、まともに働いていれば基本は昇給する。昇給...続きを読む(全182文字)

社風は古いが、待遇はわりと良かった。
退職理由は、マンネリ作業と周囲となじめなかったため。
また年齢的に転職を意識していた次期というのもあったため。
...続きを読む(全176文字)

成長性は皆無。会社に育成システムがないため仕事のできない老人が会社に残り、新入社員を取らないため、技術・体力共に弱体化の一途。事業に関しては、業界的に広げ...続きを読む(全172文字)

社員スキルアップについては、上司によりますが学ぶことはできます。
とくに、オフィスソフトの実務経験や、スキルアップが可能な現場かとおもいます。VBAを学...続きを読む(全162文字)

契約社員には賞与なし。正社員登用があるとの面接時での話であったが、実際に契約社員から正社員になったものは一人もいない。アルバイトに関しても、正社員希望のア...続きを読む(全173文字)

ほぼ電通の子会社且つ、同社の天下り先となっている。残業当たり前、信頼できる上司は少なく、会社としてとても未熟な部分が多い。財務・総務関係は特に素人のような...続きを読む(全185文字)

この会社に将来性があると考える人はいないだろう。○通からやってきた社長と、取り巻きの役員たちが組織をかなり歪めてしまった。時代遅れでアンテナが微弱、広告業...続きを読む(全181文字)

夏期休暇が役6日程ある。労働時間に関しては各部署にて差があるが最近では一部の部署を除き平均で20-30時間と推測できる。ただ、残業代は青天井なので、正確な...続きを読む(全162文字)

基本給は低く設定されており、年2回のボーナスで補うような支払い方。一方で、残業代は青天井。業績連動という建前上の理屈を振りかざしているため、近年はボーナス...続きを読む(全157文字)

【良い点】
特に男性だから女性だからといった性別で有利、不利を感じるような場面は見られなかったので、仕事さえできればそれなりのポストに性別問わずつくことが...続きを読む(全286文字)

【良い点】
契約社員で働いている女性の方も結構いました。あまり詳しくはわからないですが、女性の従業員も多いため働きやすい方なのではないかと思う。
【気にな...続きを読む(全123文字)

【良い点】
基本的には会社の制度・環境・プロジェクト参画に「女性だから」という判断軸はないので、男性と同じように働ける。
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全101文字)

【良い点】
法律事務所における女性のキャリアプランは、近年では多様性と包括性が重視されています。女性が法律業界で成功するためには、以下のような要素が考慮さ...続きを読む(全490文字)

【良い点】
女性が多かったです。管理職は男性が多かったですが。
【気になること・改善したほうがいい点】
産休・育休等の存在は不明です。若い人は、短期で辞め...続きを読む(全81文字)

【良い点】
在籍時には女性の役職者は多かった。男性だから・女性だからといった視点はない。成果はしっかり評価されていると思う。続きを読む(全62文字)

【良い点】
特になし
【気になること・改善したほうがいい点】
男性社会なので女性には難しいかもしれない。
気軽に会話できる同僚の女性がいればまた違うのかも...続きを読む(全81文字)

【良い点】
コンサルティング業界全般に言えることだが、長時間労働は避けられないと思う。とはいえ、プライベートや出産子育てと両立している人もいる。続きを読む(全72文字)

【良い点】
性別は関係なく、働ける環境でした。もちろん女性でも店長の方もいましたし、キャリアアップも男性と同じように出来ていたと感じました。続きを読む(全70文字)

【良い点】
妊娠中の体調不良や通院等配慮をしてもらえたので、困ることはなかった。
【気になること・改善したほうがいい点】
業種的に繁忙期があるので、そのと...続きを読む(全161文字)