日本デイリー通信社の新卒採用・就職・企業情報

回答者：

• 20代前半
• 男性
• 19年前
• その他のマーケティング・企画関連職
• 主任クラス
• 正社員

【良い点】
残業代は青天井で殆ど管理されていないので結構稼げた。
【気になること・改善したほうがいい点】
パワハラ営業がいる。
ムカついた事務職にもの凄い...続きを読む(全183文字)

回答者：

• 年収？？万円
• 20代前半
• 男性
• 12年前
• リサーチ・市場調査
• 主任クラス
• 正社員

【良い点】
残業代がフルで支給される。しかし本人の資質、配属部署によっては残業が見込めない。毎年の昇降給があるが、まともに働いていれば基本は昇給する。昇給...続きを読む(全182文字)

回答者：

• 30代後半
• 男性
• 13年前
• 広告・宣伝・プロモーション
• 非正社員

社風は古いが、待遇はわりと良かった。
退職理由は、マンネリ作業と周囲となじめなかったため。
また年齢的に転職を意識していた次期というのもあったため。
...続きを読む(全176文字)

回答者：

• 10代後半
• 男性
• 12年前
• その他職種
• 非正社員

成長性は皆無。会社に育成システムがないため仕事のできない老人が会社に残り、新入社員を取らないため、技術・体力共に弱体化の一途。事業に関しては、業界的に広げ...続きを読む(全172文字)

回答者：

• 20代後半
• 女性
• 11年前
• リサーチ・市場調査
• 非正社員

社員スキルアップについては、上司によりますが学ぶことはできます。
とくに、オフィスソフトの実務経験や、スキルアップが可能な現場かとおもいます。VBAを学...続きを読む(全162文字)

回答者：

• 年収？？万円
• 30代前半
• 男性
• 12年前
• 一般事務
• 非正社員
• 非正社員

契約社員には賞与なし。正社員登用があるとの面接時での話であったが、実際に契約社員から正社員になったものは一人もいない。アルバイトに関しても、正社員希望のア...続きを読む(全173文字)

回答者：

• 30代前半
• 男性
• 12年前
• 一般事務
• 非正社員

ほぼ電通の子会社且つ、同社の天下り先となっている。残業当たり前、信頼できる上司は少なく、会社としてとても未熟な部分が多い。財務・総務関係は特に素人のような...続きを読む(全185文字)

回答者：

• 30代前半
• 男性
• 12年前
• リサーチ・市場調査
• 正社員

この会社に将来性があると考える人はいないだろう。○通からやってきた社長と、取り巻きの役員たちが組織をかなり歪めてしまった。時代遅れでアンテナが微弱、広告業...続きを読む(全181文字)

回答者：

• 30代後半
• 男性
• 12年前
• 正社員

夏期休暇が役6日程ある。労働時間に関しては各部署にて差があるが最近では一部の部署を除き平均で20-30時間と推測できる。ただ、残業代は青天井なので、正確な...続きを読む(全162文字)

回答者：

• 30代後半
• 男性
• 12年前
• 正社員

最近になって育児制度を作成したようです。キャリアパスに関してはとくに制度もない感じで年齢+社内アピールで管理職理なる傾向があります。絶対数がそもそも少ない...続きを読む(全150文字)