ＫＣＩの新卒採用・就職・企業情報

回答者：

• 男性
• 9年前
• MR・MS
• 正社員

【良い点】
男性、女性、その他関係なく平等に評価される。肯定的に評価され過ぎて顧客からクレームの電話がある様な人でも長く在籍可能であること。何かを恐れてい...続きを読む(全214文字)

回答者：

• 男性
• 9年前
• MR・MS
• 正社員

【良い点】
人材の入れ替わりが激しいので能力が無くても数年頑張ればマネージャーになれること。営業部長などが企画した社内研修がありスキルアップができる事。
...続きを読む(全180文字)

回答者：

• 男性
• 9年前
• MR・MS
• 正社員

【良い点】
クオーターごとにインセンティブがある。また特別インセンティブも実施されることが多く頑張れば頑張るほど収入がアップする。ターゲットの診療科も急性...続きを読む(全168文字)

回答者：

• 20代後半
• 男性
• 13年前
• MR・MS
• 正社員

病院からのよびだし、アポのほとんどが時間外のため、帰宅は深夜になります。残業代は出ないため、なかなかしんどいです。家庭がある場合は、両立がかなり厳しいです...続きを読む(全169文字)

回答者：

• 20代後半
• 男性
• 13年前
• MR・MS
• 正社員

なかなか利益が出ず、また本社の全出資で営業しています。さらにライバル企業が類似製品を出し、さらに利益獲得は難しくなりそうな予感がしています。今後どうして赤...続きを読む(全155文字)

回答者：

• 20代後半
• 男性
• 13年前
• MR・MS
• 正社員

平社員は、一生平のまま出世は無理。上司はヘッドハンティングされてくるが仕事が出来る訳ではない。ノルマは弛く達成しなくてもペナルティはそれ程ないが、すぐ首を...続きを読む(全176文字)

回答者：

• 30代前半
• 男性
• 11年前
• MR・MS
• 正社員

直行・直帰の業務形態の社員が多く自分のペースで仕事ができるので働きやすい環境であると思います。また、有給休暇は自分で調整すれば自由に取得しやすい雰囲気で仕...続きを読む(全158文字)

回答者：

• 年収？？万円
• 30代前半
• 男性
• 11年前
• MR・MS
• 社員クラス
• 正社員

売上によって3ヶ月ごとにインセンティブをもらえます。インセンティブの頭打ちは高く設定されているので、頑張れば相当な額のインセンティブが獲得できます。競合の...続きを読む(全160文字)

回答者：

• 30代前半
• 男性
• 12年前
• 臨床開発(CRA・DM・PMS等)
• 正社員

有給はとりやすい。しかし、人数が少ないため休んだとしても、仕事は休み明けにたまっていて、結局は自分にふりかかる。自分でコントロールできるのであれば、問題な...続きを読む(全175文字)

回答者：

• 30代前半
• 男性
• 13年前
• 臨床開発(CRA・DM・PMS等)
• 正社員

就業規定が明確化されていないので、ある程度のわがままがとおるかんきょうにある。
人の入れ替わりは激しい方だとおもう。最近では採用活動も一段落というところ...続きを読む(全160文字)