保険情報サービスの新卒採用・就職・企業情報

回答者：

• 20代前半
• 男性
• 7年前
• 個人営業
• その他
• 正社員

【気になること・改善したほうがいい点】
仕事時間、社長の傲慢さ、社内の雰囲気、飲み会強制参加…挙げろと言われたらきりがないです。
鬱になりかけて辞めて良か...続きを読む(全180文字)

回答者：

• 30代前半
• 男性
• 14年前
• 法人営業
• 正社員

【良い点】
※ この会社には３年程お世話になりました。現在は、諸事情により保険の仕事からは離れています。

「保険」というものを正しくお伝えするということ...続きを読む(全247文字)

回答者：

• 30代前半
• 男性
• 14年前
• 法人営業
• 正社員

【良い点】
※ こちらの会社には３年程お世話になりました。現在は、諸事情により保険の仕事から離れています。

「保険」というものを正しく扱いお伝えしようと...続きを読む(全251文字)

回答者：

• 30代前半
• 男性
• 17年前
• 法人営業
• 正社員

スキルアップは皆無。
毎週水曜日に勉強会と称された早残業があるが、当然、労働時間にはカウントされず。
朝の7時半に集まるのも良いが、全く勉強にならない...続きを読む(全156文字)

回答者：

• 30代前半
• 男性
• 17年前
• 法人営業
• 正社員

ありえないことが起きている。
社労士も抱え、生保・損保・社会保険の一元化を掲げている会社が
自ら、社会保険・厚生年金・労働災害保険の未加入であり、社会...続きを読む(全179文字)

回答者：

• 30代前半
• 男性
• 17年前
• 法人営業
• 正社員

はっきり述べておくと、将来性は全くない
一時期始めたフラット35の提携解除や来店型店舗出店の失敗など
数々の失態を繰り返し、その責任を難癖をつけ、全く...続きを読む(全166文字)

回答者：

• 年収？？万円
• 30代前半
• 男性
• 17年前
• 法人営業
• 社員クラス
• 正社員

明確な給与規定はない
実際に雇用契約書などの書面による提示は行われず、労基法違反である
社労士お抱えの会社にも関わらず、率先して違法行為をしているとは...続きを読む(全230文字)

回答者：

• 30代前半
• 男性
• 18年前
• 法人営業
• 正社員

圧倒的なトップダウンの元、面白みを感じたことは一度もない。
保険会社からの情報も公平には入ってこず、知識も何も偏ったものしか身につかない。
結果を出せ...続きを読む(全185文字)

回答者：

• 40代後半
• 男性
• 17年前
• 法人営業
• 正社員

ほめるとすれば、労働基準法に違反する事や倫理的な観点から
問題があることでも、平然とやってのける図々しさである。
社会保険を含めたコンサルティングを掲...続きを読む(全160文字)

回答者：

• 40代後半
• 男性
• 16年前
• 法人営業
• 正社員

一応入社後に一か月くらいの教育や研修がありますが、実質は洗脳研修です。
一般的な業務時間内は洗脳で、それ以降になるとなぜか業務手伝いを強要。
これは残...続きを読む(全175文字)