レイスの本選考体験記一覧 -志望動機・面接の質問と回答- （全241件） 3ページ目

【実施場所】自宅【WEBテストの内容・科目】企業オリジナル【WEBテストの各科目の問題数と制限時間】言語・非言語・性格検査　１時間【WEBテスト対策で行ったこと】とりあえずSPIの問題集を解いて対策をした。

【会場到着から選考終了までの流れ】ZOOMで行われた。開始時間になったら入室して開始。【学生の人数】2人【採点者（社員）の人数】1人【テーマ】レイスグループに内定をもらった時に自分が入社をするかどうかの決め手となる質問を考える。【グループディスカッションの流れ】３０分間時間が与えられ、段取りは学生に委ねられ、最後に発表がある。発表時間は１分ほど。社員は常に様子を見ている。【雰囲気】学生３人のはずが２人だったので、やりやすく比較的和やかだった。【評価されていると感じたことや注意したこと】論理的思考ができるかを見られていると思った。そのため自分の意見に対してきちんと理由づけをするようにした。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】ZOOMで入室【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】営業【面接の雰囲気】優しそうな雰囲気のある方で、こちらの話を沢山引き出してくれた。終始和やかに行われたと思う。リラックスできた。【弱みを教えて下さい。】人を叱ることが苦手です。それを象徴するエピソードとして中学校の部活動経験があります。中学生で部活の部長をやっていた時、後輩の言動を注意する機会があったものの、あまり強く言えなかった。しかし高校の部活動ではキチンと叱ることができました。その違いは目標がはっきりとしていたことと、熱量、相手への興味関心だったと考えています。苦手なことでもこれらがあることでちゃんと叱ることができました。以降深堀り質問：強みは？回答：熱量です。苦手なことでも決めた目標を達成するための努力は誰にも負けません。高校の時に成績が落ち込んだ際、学年トップを取るときめて約１年間勉強に身を捧げた結果学年トップをとることができました。【学生時代に力を入れたこと】〇〇サークルで〇〇の指導に取り組む中で人が気が付かない所に気づき、発信していくことの大切さを学びました。私が所属する〇〇サークルには〇〇という課題がありました。この課題に対してお客様目線になることと、楽しむことの2つを練習や話し合いの中で共有するようにしました。その結果、当日はオンラインでの開催となりましたが、お客様からたくさんの評価を頂きました。入社後もこうした発信力を活かしていきたいです。以降深堀り質問：なぜその施策を行ったか回答：手段である披露することが目的となっていて、本来のお客様の喜びを見失っていると思ったからです。そうなると今後も自分たちのためのパフォーマンスしかしなくなると思い、今回の施策を実行しました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】論理的に何事も話すように心がけました。オンラインであったため、普段よりも表情豊かに話すことも気をつけました。

【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】部長【面接の雰囲気】少し硬めの雰囲気、淡々と質問をしてくる感じであまりこちらの言っていることに反応を示さなかった。深堀がきつめだった。【周りから思われている印象】私が周りから思われている印象は、常に前向きな人だと思われていると思います。部活動や大学で取り組んでいた地域活動の中で、主にリーダーの役割を担うことが多いのですが、その中でチームのメンバーに対して常に前向きな言葉をかけ続けることを意識しています。また、個人の目標を立てる時もできるだけ高い目標を立て、達成できた場合は更に高い目標を立て満足せず、達成できなかった場合でも前向きにどうやったら理想と現実のギャップを埋められるのかを考え、すぐに行動に移すことを意識しています。そのような言動を見られていて、友人などから常に前向きな人と思われていると思っています。その前向きさをを生かして御社では大きく成長できるように様々なことを吸収したいです。【就職活動状況の確認、なぜレイスなのか】3社の内定先があるが御社に内定をいただければ、ほかの内定を辞退して御社の内定を即承諾させていただきたいです。また現在選考中のJACリクルートメント・地域科学研究所・ネオキャリアなどの企業よりもなぜ御社の志望度がたかいかともうしあげると、成長環境（経営者や経験豊富な社会人と若いうちから仕事をすることができる）が整っており、年４回の評価制度でやりがいを感じ、自分が頑張った成果をしっかり評価してもらえ、既存事業に満足することなく新規事業への取り組みが活発で、企業全体として時代の先で変化し、顧客や社会のニーズに対応し続けられるところは他の会社には見られない大きな魅力だと感じました。また、自己申告制度の異動、新規-既存事業が多く選択肢が多い点にも惹かれました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】成長意欲や前向きな姿勢、面接を通しての一貫性を見られていてそこで論理的思考力を示すことができて、評価されたと思う

【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】役員【面接の雰囲気】優し目の雰囲気で終始マッチングを見られている気がした、質問自体も将来何がしたいのかなど未来に関した質問が多かったです【レイスで具体的に何がしたいのか】私が御社で具体的にしたいことはECソリューション事業で、大学で専門的に学んできた内容を生かして、地方銀行や地方自治体と協力をして地方創生の一端を担ったり、コロナの影響を特に受けている実店舗（オフライン店舗）等に適切なソリューションを提供することで社会を豊かにしたいと思っております。私自身、地方出身なので、将来的には事業の中の業務を通して地元になしかしら還元できたらいいなとおもっています。まずは配属先や研修の中で明確化していき、既存事業になければ新規事業で立ち上げたり、休みや暮らしの中でも常に学び続け、成長し続けることで社会に対してインパクトを与えると同時に、自分自身がプロジェクトの中心となれるようになりたいです。【レイスの弱みとこれからのコンサル業界について】御社に関しては、成果主義の一方、成果を出せる人ばかりではないと思うので、研修や日々の業務で自他ともに高め続けることが大切だと今のところは想像しています、具体的に申し上げますと社内制度や研修、日々のチームの活動等に対して、社員の声が反映されるようにしたり、成果が出せている人のノウハウを共有できたりすれば企業全体としてもっと成長すると思いました。また、これからのコンサル業界について少し考察させていただきます。人材業界はこれから少子高齢化などの社会問題で縮小していくのに対して、効率化や生産性向上が求められ、コンサルティング業界は今後も伸びていくと考えます。社会課題を経営資源をフル活用して解決していく業界としては追い風だと思っています。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】成長意欲や論理的思考力、業界への理解がかなり評価されていたように感じました。また面接を通してストレス耐性も見られているような気がしました。

【筆記試験の内容・科目】言語、非言語、性格診断言語　10問ほど　15分非言語　10問ほど　15分性格診断　30分【筆記試験対策で行ったこと】オリジナルの問題ですが内容は難しくないので、SPI対策の参考書で対策できます。形式はマークシート方式。問題数はとても少ない。

【学生の人数】30人【テーマ】この問題解決のためにはどこの会社のどのような人と協力すればよいか。あなたにとっていい会社とは。【評価されていると感じたことや注意したこと】一番最初の自己紹介から選考が始まっているような感じでした。自分の意見を積極的にいったほうが評価が高いのではないかと思いました。

【ESの内容・テーマ】名前や住所などの個人情報、過去の部活経験など【ES対策で行ったこと】変わった質問はなく、一般的な個人情報や過去の部活経験などの質問だけなので対策は何も必要ないと感じました。選考結果に影響しません。

【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】web面接だったので面接官の方の表情が中々分かりづらかったです。なので、和やかな感じというよりは少し厳しめな印象でした。【学生時代に頑張ったこと。】私が一番頑張ったことは、サークル活動です。私は、競技ドッジボールサークルに所属しています。競技ドッジボールはチームスポーツなので試合委で勝つためにはチームワークが大切です。そこで私は、サークル員の学年の壁がなくなるように日々の練習の中でできる工夫をしながら学年の壁をなくせるようにしました。幹部の人間ではないからこそ得きることを自分で考え実行して、サークルのために力になれてすごく達成感を味わいました。また、知名度の低い競技ドッジボールを少しでも多くの人に知ってもらいたいという思いから、サークル員で企画、運営までを行うような大会を企画しました。結果的にコロナウイルスの影響で開催できませんでしたがいつか開催したいです。【過去に壁にぶつかったこと。それをどのように乗り越えたか。】中学2年生の時に周りの子に抜かされたことです。私は小学5年生から陸上競技をやっていて小学生の時に全国大会に出場していたので中学校でも足が速かったので他の子に負ける経験がありませんでした。天狗になっていて真面目に練習していなかった私は、中学2年生の時にタイムが伸びなくなってきて周りの子に抜かされはじめました。そこで私は普段の練習の大切さや私生活の過ごし方を見つめなおしました。これをきっかけに考え方が変わり、真面目に練習に取り組んだり私生活でも陸上のことを考えるようにしました。そうするうちにだんだんまたタイムが出るようになってきました。勝てなくなっていた相手にも勝てるようになり壁を乗り越えました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】どんな質問に対しても自分の意見を言えるかどうかがみられていると思います。人柄や性格から本当にこの会社にあっているのかどうかがみられていると思います。

【学生の人数】3人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】６０分の中で３人の面接を行うため、淡々と進められている感があった。しかし、面接中の発言には共感してくれた。【なぜ当社を志望していますか。】ビジネスマンとしての実力が、いち早く上がるのが御社だと思い、志望しております。私は若手のうちから強い責任を持って働き、成果が真っ当に評価されるような環境に身を置きたいと考えています。その点で、御社はまさに実力主義の評価制度があり、そして若手のうちから経営者層と仕事をする機会に溢れていると存じております。更に、手段に拘らないお客様の課題解決を事業としているため、自身の実力が成果に大きく比例する、そんな環境だと心得ています。御社でならば、他の会社では何年もかかって成し遂げられる成長を、もっとスピード感を持って若手のうちから成し遂げ、昨今の世の中でも価値の大きな人材になれると考え、志望しております。【どんな業界を見ていますか。その業界の強みと弱みも教えてください。】私はWebマーケティング業界を見ています。この業界の強みとしては、今後クライアント様の成長を成し遂げるために非常に将来性の高い分野だという点です。だからこそ、新しい知見やスキルが豊富。業界が未発達段階で、まだまだ未開の領域っていうのが沢山あると考えています。また、業界として未発達が故に、圧倒的にここっていう会社が存在しないのも特徴かなと思っています。だからこそ、自身が先駆者として、業界を1歩先に進めたいという思いもあるし、またまだまだ発見されていないポイントっていうのがたくさんあります。また、クリック率やコンバージョン率といった定量的に判断できる要素が多く、ちょっとした工夫で数字が一気に上がったりして、これがとても面白いと考えています。弱みとしては、逆にまだまだその潜在的な力が世に浸透していない部分だと思います。例えば地方の会社でWebマーケティングを活用出来ている会社ってのは殆どありません。現在の市場としては首都圏の狭い領域っていう部分は感じますが、逆に言えばこれからのチャンスはあるのかなと思っています。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】志望している業界について、他の学生と比べても深く語れたので、真剣に考えているということが伝わったのではないかと思います。

【WEBテストの内容・科目】言語、非言語、性格診断【WEBテスト対策で行ったこと】SPIや玉手箱の本を買って、３週くらい行った。

【ESの内容・テーマ】当社を志望した理由を教えてください。【ES対策で行ったこと】もともと用意していた基本的な内容のESを、少しずつ調整して出した。レイスグループのベンチャーマインドへの魅力を強調した。

【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】厳かな雰囲気だった。答えた内容に対して納得してくれる時は少なく、何を言ってもさらに深く詰められる感じであった。【当社に入社した後のビジョンはありますか。】クライアント、チームメンバー、社会、それぞれから信頼され、必要とされる人間になりたいです。そのため具体的には、お客様に確かなバリューを提供する力、そして人間力のようなソフトスキルっていう所を兼ね備えた人材になりたいと考えています。御社の8つの心得の部分にもかなり通ずると思うのですが、特に、ソフトスキルに関しては慢心することなく気を付けたいと思っています。あくまでもクライアントワークなので、プロフェッショナルとしての誇りを持ちつつも、人として信頼される人間になれるよう精進し続けたいと思っている。私は、お客様に、「野村さんをアサインしてほしい」みたいなことを言われるくらい、信頼される人間になりたいなと考えております。【なぜ今の大学の入学しましたか。】高校の時に私が考えられる範疇で、私はお金の動きだったりとか、ビジネス全般について興味があったので、経済学部や経済学部を目指しました。その上で、偏差値的に自分が狙える名古屋大学を目指していました。しかしながら、結果的に名古屋大学のは合格できませんでした。上智大学は併願先だったのですが、数学が必須であるというのが特徴でした。私は数学が得意で、経済学の領域において、数学を使わないと具体的な分析だったり本質の部分が分からないっていうことを知ったので、ここに入れば、より数学的なアプローチで私の興味のある経済学について学べると思いました。また、都会のど真ん中にあるので、色々な刺激を貰えると思ったのも理由の一つです。 【評価されたと感じたポイントや注意したこと】質問に対してどんどん深く詰められたが、しっかりと考え抜いた答えを返せていたので、面接官を納得させられたのだと思う。

【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】非常に冷静な面接官で、回答に対して穴があればすぐに突っ込まれた。全体として緊張感のある面接であった。【自分の強みは何だと思いますか。】私は常識を疑い、現状に満足しないマインドを持っております。というのも現状を当たり前と思わず、広い視野を持って改善の切り口を探し、改革に取り組めます。このことによって、絶え間ない自己成長、組織の成長、高い成果を達成出来ると考えております。例えばこの強みを活かせた経験として、テニスコーチのアルバイトがあります。レッスン間、コーチには20分程度の空き時間がありました。この時間に、殆どのコーチがコーチ同士でお喋りしたり、業務に関係ないことをしていた。私はある日、何気ないこの時間の使い方に無駄を感じました。そこで、レッスンの記録をしたり、生徒と会話をするようにしました。これを続けていると、他のコーチも段々と私を見習い、レッスン間の時間を効率的に使うようになりました。結果として、自分のみならず、コーチ全体の指導力の向上、そして生徒満足度の向上に繋がった。社会人としても自己成長やクライアントへの貢献、そして会社全体の成長に繋げられると考えています。【もし希望しない部署に配属されたらどうしますか。】もし仮に他の部署に配属されたとしたら、その部署でその分野の専門知を極め、広い知見を吸収するとともに、ヒューマンスキルを高めていきたいと考えています。これはどの部署に行ったとしても同じで、その姿勢に変わりはありません。私は昔から非常に知的好奇心が強く、自分がやりたいと思ったことでなくても、その領域の中で面白さを見出すのが得意であると思っています。そのため、私はきっとその分野ならではの面白さを見つけ、自分のモチベーションに変えて、責任をもって仕事が出来ると思っています。さらに、御社で働けるのであれば、どの部署でも自分の強み(思考体力と吸収意欲)は生かすことが出来るので、やりがいを持って働けると思います。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】物怖じすることなく詰められても、堂々と話せたのは評価されたのではないかと思っています。発言に説得力を持たせることが重要だと感じました。

【選考形式】説明会、事業体験ワーク【選考の具体的な内容】前半は詳しい会社の説明が行われた。公判では実際の事業内容を模したワークが実践された。GDの部分と、答えを出すゲームのような部分があった。評価ポイントとしてはGDと同じだと思う。

【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】3年目の営業【面接の雰囲気】第一印象から厳しめな感じが伝わった。途中で笑ってくれたり、冗談も言ってもらえたが全体的に厳しい雰囲気が続いた。【強みと弱みは何ですか？】私の強みは対人の分析力です。相手の仕草や喋り方などから性格を予想します。相手に合わせて的確な喋り方や役に変わることで、コミュニケーションを円滑にできます。この強みを活かした経験がアルバイトの後輩指導です。後輩に合わせた指導をすることで、離職による人手不足を解消できました。以上の経験から強みと考えています。また、私の弱みは深く考えずに行動してしまう点です。やりたいと思ったことにすぐ取り組んでしまいます。その経験として歩合性の営業インターンがあります。目的も計画もゴールも立てず始めた結果、うまくいかず辞めてしました。以上の経験から弱みと考えています。それからは行動する前に目的とゴール、軽い計画を考えるようにしています。【今までに挫折したことは何ですか？】私が挫折したことは、高校での弓道部の経験です。私は中学の頃にハマっていたゲームで、弓がかっこいいと思っことをきっかけに高校で弓道を始めました。弓道部に入るために高校を選ぶほど弓道を楽しみにしていました。しかし実際やってみると私は部内でのスキルが低く、「早気」という病気になってしまいました。弓を7、8秒引き続けるのがベストと言われていましたが、私は1秒も持てませんでした。直すために、筋トレをして筋力を上げることをしました。それ以外にも仲間と競争して、お互いにより長く伸ばすようにしたり、普段から弓を持たずにイメトレをしました。結果として、2秒持てるようになりました。7秒に達することができなかったのですが、改善ができたことは良かったと思います。この経験から、結果を達成するためには曖昧な目標ではなく、具体的な目標を立てる必要があると気づきました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】緊張した雰囲気ではあったが、焦らずに自分の考えていることをしっかり伝えるとともに、自分の個性を伝えられた点が良かったのだと思う。

【WEBテストの内容・科目】言語、非言語【WEBテスト対策で行ったこと】SPI対策参考をなんどもくり返し復習した。

【学生の人数】5人【テーマ】良い学生を採用するにはどういう採用基準【評価されていると感じたことや注意したこと】グループディスカッションで一番重視されていると感じた点は自分自身が何かしらの役割を見出しチームのアウトプットに貢献しているかどうか。

【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】採用責任者【面接の雰囲気】厳かな雰囲気はなく深掘りもそこまで厳しくなかった。採用責任者だけでなく、営業も兼任している方でとても頭切れている方。【学生時代頑張ったことは何か】私は、エスエムエスというメガベンチャー企業で、大阪唯一の長期インターン生としてインサイドセールスチームに所属し、テレアポ業務に半年間力を注いだ。しかし、入社当初チームで1日多くて1人2件しかアポを取っておらず、チームのアポ総数が低迷している状況であった。その状況を打開したいと考え、以下3つの事を施策として実行した。1電話量を増やすため、電話を10件かけ終えるまで置かない2トークの質を上げるため、守破離の精神を持つ3メンタル作りのために何事にも動じない「冷徹な自分」というキャラを設定結果、チームで1日のアポ目標数が1人3件の所、1人で1日平均4件以上のアポを取り、低迷していたチーム総アポ数に貢献する事が出来ました。【他に頑張ったことは何か】学生時代頑張ったことのもう一つは長期インターンです。先ほど伝えた長期インターンよは別にもう一社で長期インターンをしておりそこでこだわったことは圧倒的に成果を残すことです。以前勤めていた会社ではとりあえず安定的で平均的な成果にこだわりまたインサイドセールスなので、2社目ではすぐに外勤に出してもらいそこで圧倒的成果を残す事が目標でした。そこで入社して早々、前と同じくインサイドセールス始まりでしたが、1週間で30~40アポを残し外勤にすぐにだしてもらい、外勤に出てもすぐ1週間以内に成果が安定するようになり、年間1000万円の大型案件も獲得し大きな成果を残す事ができた。成果を残す事ができたのでチームリーダーもすぐに任せてもらう結果となった。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】評価されたと感じたポイントは、レイスグループはベンチャー企業ということもあり、すぐに活躍できる即戦力がやはり採用したいだろうということだと話しているうちにわかったので、とにかく学生のうちから実践的な環境で成果を残してきたエピソードを伝えた事が良かったと感じています。

【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】執行役員の方【面接の雰囲気】今までとは違い少し厳かな雰囲気。笑ってくれる雰囲気はなく厳しい深掘りをされる印象。アイスブレイクはあまりなかった。【あなたの強みと弱みを教えてください】ムードメーカーとして組織の雰囲気を活性化させ、組織の結果の質の向上に繋げる事ができる。私は企業とコラボを行いマーケティングの実践力を養うゼミにリーダーとして所属し、今までサントリー等とコラボを行ってきた。しかし、コラボを行う企業は基本的に教授の知り合いという事もあり、学生としか見られておらず、提案の実現化などの高い目標を掲げる皆にとって、成長が少ない環境だと感じた私は、新しく「コラボをする企業を自分達で選定し、自分達でアポを取りアプローチしよう」という方針を定めた。結果、一人一人に以前とは違う新しい成長の場があり、実際にレトルトカレーやパン等の商品化も決定した。弱み...大雑把な性格でアウトプットの正確性に欠ける。それを克服するため、長期インターンに参加し、リアルなビジネスの場という、細部までこだわらないといけない環境に飛び込み改善をしている。【リーダーとして主体的に動いた話を教えてください】ゼミメンバーの成長最大化のために、組織方針を変革した事だ。私がゼミリーダーとして所属するゼミでは、主に企業と産学連携を行いマーケティングや商品企画に関する実践力を養うゼミである。方針として基本的には、教授の繋がりから様々な企業とコラボを行い、今までスターバックスやタイガー魔法瓶などと産学連携を行ってきた。しかし、教授の知り合いという事もあり、「関わった企業に価値のあるものを提供する、提案の実現化」などの高い目標を持っていたゼミメンバーにとってどこか甘く、成長がしにくい環境があることに疑問を感じた私は、ゼミメンバー24人と相談したところ、メンバー全員同意見であったので、メンバー全員の合意のもと、今までのゼミの方針を変革しようと決心し、教授に働きかけ、新しく「コラボをする企業を自分たちで選定し、自分達でアポを取りアプローチしよう」と方針を定めました。その施策のもと、商店街復興や漬物屋再生などにアプローチし、その結果、実際に北野エースでのカレーやパン屋での商品化が決定したチームもあり、ゼミメンバーそれぞれに、今までにない厳しい環境から新しい成長の場がありました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】評価されたと感じたポイントは、先ほどと同じくレイスグループはベンチャー企業ということもあり、すぐに活躍できる即戦力がやはり採用したいだろうということだと話しているうちにわかったので、とにかく学生のうちから実践的な環境で成果を残してきたエピソードを伝えた事が良かったと感じています。

【筆記試験の内容・科目】SPIの難しいバージョンの筆記テスト40分と、ケース問題25分です。【筆記試験対策で行ったこと】とくには何もしていません。どんな問題が出るのかも試験を受けるまで知りませんでした。周りを見ると落ちている人は何人かいたため、不安な人はケース対策をしておくとよいかもしれません。

【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】2年目【面接の雰囲気】ほとんど雑談のような雰囲気の面接だった。ケース面接があったが、考えに詰まると、ヒントをたくさん与えてくれた。【レイスをなぜ志望しているの？】自らが生まれ育った日本という国を、さらに豊かにしていきたいからです。現在の日本は、世界第三位の経済大国であり、私たちは便利で快適な生活を、当然のように享受しています。しかし、私たちが十分な教育を受け、やりたいことに取り組めるのは、すべては偉大な先人たちの努力があったからではないでしょうか。瓦礫の中から立ち上がり、幾多の困難に立ち向かった先人たちの、誇り高き志と弛まぬ努力こそが、今の日本を築き上げたのだと思います。例えば、ソニーの井深大氏、盛田昭夫氏、ホンダの本田宗一郎氏、松下電器産業の松下幸之助氏、等々。彼らの自伝を熟読玩味する度に、日本を代表する企業を創り上げた経営者たちも、数々の挫折を乗り越え、明るい日本の未来を夢見て、毎日夢中で仕事に打ち込んだのだろうと勇気をもらうのです。私たちを育んでくれたこの日本を、より素晴らしく、より豊かな国へと前進させて、次の世代に受け継いでいく。先人たちが遺してくれた環境に感謝するだけでなく、それを進化させる責務が私たちにはあります。そして、それを果たす場として、レイスを志望しています。【コンサル業界の志望理由は？】私がコンサルティング業界を志望する理由は、企業が抱える様々な問題を解決することで社会に貢献したいためである。私は、大学時代の部活動において、大けがを経験し、入院してチームから離れる機会があったのだが、その時に、チームを離れて初めて分かるチームの問題点がたくさんあることに気付いた。その経験を経たことで、問題を解決するためには俯瞰的な立場をもった第三者の存在が重要であることを痛感した。また、私の性格上、自分のためにする仕事よりも、他人のために汗を流すことにやりがいを感じ、最後まで責任を持って成し遂げることができるため、私自身にとっては、コンサルタントになることが課題解決に対する貢献の最適な手法だと考えている。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】レイスでは今ある最低限の論理的思考力は必要だが、それ以上に成長する余白があるかどうかをチャレンジしてやり抜く精神と素直さの観点が最も重視されていると感じた。

【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】子会社の社長の方【面接の雰囲気】和やかな雰囲気であった。基本的なコミュニケーションを見られていた気がする。雑談ベースで話が進み、予め面接官が用意していた質問は少なかったと思う。【これまでの学生生活であげた成果や、力を入れた活動に関して一通り教えてください。】①アメフト部で選手として努力を重ね、3年まではほぼ試合に出場できなかったが、4年で先発を勝ち取った。その際には、自分の強みを生かすことを意識し続けた。②部活動4年時に大怪我をしてしまい、プレーできないながらも、選手の目線を持ったスタッフという独自の立場でチームの年間目標達成に貢献した。③水滴の内部温度分布の測定をテーマに研究を行い、前例のない実験で非常に難解であったが、仮設からの検証という試行錯誤を繰り返し続け、日々尽力した。④塾、家庭教師を経験し、勉強嫌いな小学生の生徒のやる気を引き出すことや、どこがわからないのかも把握できていないが難関大の合格を志している高校生の指導を通して、個人に合わせて教える難しさを学んだ。【あなたは一言でいうとどんな人ですか？】私は常に向上心をもち、泥臭く生きてきた人です。以下の三点のことが理由として挙げられます。①挫折や困難に対して前向き私は、大怪我という挫折を乗り越えチームに貢献する過程で、試合で活躍することだけがチームへの貢献だという考えから、チームには一人一人役割があり、それを全うすることが大切だという考え方に変わった。②負けず嫌い高2秋でほぼ全員が部活を引退する進学校において、高3夏まで部活を続けた。スポーツ推薦の高校にやられたままで引退することが受け入れられず、半年でなんとかやり返そうという気持ちが部活を続ける決断をさせた。③組織に貢献するための適応力私は、大学4年時の部活で大怪我をし、引退まで試合に出場できなかったが、プレーできない選手だからこそ、選手兼スタッフとして、お互いのパイプ役となることでチーム内の垣根解消に貢献できた。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】最終面接であるので、レイスグループに対する熱意を示すことが重要であると思う。どの部署に入って、何がしたいのか、その結果10年後はどうなっていたいのかをしっかりと伝えられたこと。

【学生の人数】5人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】採用担当【面接の雰囲気】学生が多く、採用担当も必要以上に会話を行わないので、かなり緊張感があった。質問もかなり簡単な質問だけで、回答には慎重になった。【自己紹介とPRをしてください。】私は、責任感、判断力と行動力、リーダーシップが私の長所です。私は仕事を任せていただけることが一番の喜びであり、その仕事に対して期待以上のものを提供するためには、失敗やプレッシャーの中でも最後まで絶対にあきらめずに高いモチベーションを保ったまま責任を持って行動することができます。また、今まで数多くのイベント運営の経験から、常に周りを見て気づくことが重要だとわかり、いざという時の判断は誰よりもはやく決断できます。さらに判断から行動までのスピードを速めることが物事を進める上で最も効率的に作業を行う方法だと考え、イベントでトラブルが起きた際にはその場で、全体を見ながら適格な判断で指示をメンバーに出し、臨機応変に対応する行動力があります。そういったことからリーダーとして先頭に立って周りを引っ張ってきた経験が多くあり、どういった環境でも最大限のパフォーマンスを発揮することが得意です。【長所と短所を教えてください。】私は責任感、判断力と行動力、リーダーシップが長所です。私は仕事を任せていただけることが一番の喜びであり、その仕事に対して期待以上のものを提供するためには、失敗やプレッシャーの中でも最後まで絶対にあきらめずに高いモチベーションを保ったまま責任を持って行動することができます。数多くのイベント運営の経験から、常に周りを見て気づくことが重要だとわかり、いざという時の判断は誰よりもはやく決断できます。さらに判断から行動までのスピードを速めることが物事を進める上で最も効率的に作業を行う方法だと考え、イベントでトラブルが起きた際にはその場で全体を見ながら適格な判断で指示をメンバーに出し、臨機応変に対応する行動力があります。リーダーとして周りを引っ張ってきた経験が多くある一方で、周りで困っているメンバーがいるとすぐに手を差し伸べてしまい、よく人の仕事までやってしまうところが私の短所だと感じています。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】主にどうしてそういった活動をしたのか、その経験からどういった自身があるのかをしっかりと伝えることが重要だった。

【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】営業部長【面接の雰囲気】男性の方で、会社設立当時から勤務されているということもあり、昔話を交えながら雑談で緊張感をほぐしながら、学生の本来の様子を見ているようだった。【営業に重要なものはなんだと思いますか。】私は、営業を行う前の準備と、話の中で論と根拠をしっかりと伝えることが重要だと思います。営業を行う前には、その会社の細かい情報や財務状況、売り上げの課題などをあらかじめ確認、検討してしっかりとした準備が大切だと考えます。営業を行う時にはまず、お客様に「なぜ」と疑問に思われる部分に関して、例や数値的なデータを交えながら説明をすることで、論と根拠があり、より信用していただけるような説明を心がけます。常に注意しておかないといけないのはやはり、信用してもらえるように身だしなみや話し方をすること、さらにはその業界に関する知識をしっかりと持っておくことだと考えます。知識がなければ話も通じないので営業をするレベルではありません。【学生時代に最も打ち込んだことを教えてください。】学祭実行委員会とプロジェクトチームでの活動です。私は組織をまとめ上げて、メンバーと成長できる環境づくりに力を注いできました。高校時代からいくつもの学生団体で活動し、相手を納得させる客観的な判断で論理的な意見を会議で発言し、常に意見をまとめる立場として先頭に立って実行してきました。また、メンバーへは私自身で1度タスクを把握し、検討した上で任せることによって、いつでも相談にのることができ、全体を見ながら計画を立てることができました。その結果、多くの信頼を得て代表や部長といった役職を数多く経験し、広い視野で自信を持った判断と行動ができるようになりました。こういった経験から、目の前の問題に対しても周りと協力しながら、目標と計画を立てて勧めることができます。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】主に学生時代の経験と対人コミュニケーションにおいてどういった工夫や考えを持っているのかを確認されているように感じました。営業については特にどういった価値観を持っているのかが重要だと思います。