デュープレックス・ギャザリングの新卒採用・就職・企業情報

回答者：

• 40代前半
• 女性
• 10年前
• 法人営業
• 正社員

【良い点】
自由に営業させてもらえて特に細かく報告しなくても良い。
評価基準は成績のみなので成績さえ出していれば何も言われない。
リピータなどの...続きを読む(全307文字)

回答者：

• 30代後半
• 男性
• 9年前
• 不動産管理・プロパティマネジャー
• 正社員

女性の働きやすさという点では、(当たり前ですが)きちんと産休制度もありますし、比較的気兼ねなく有休も取れるし、働きやすいと言っていいかもしれません。
し...続きを読む(全176文字)

回答者：

• 年収？？万円
• 30代後半
• 男性
• 11年前
• 法人営業
• 社員クラス
• 正社員

評価制度は整っていません。何をしても評価にはつながりません。残念ながら昇進・昇格はほぼ無いと思ってください。
努力しても全く反映されませんので、何を目標に...続きを読む(全190文字)

回答者：

• 年収？？万円
• 40代前半
• 男性
• 9年前
• 法人営業
• 社員クラス
• 正社員

【良い点】
適当なところ。
【気になること・改善した方がいい点】
オッサンサークルのような会社。その程度の会社統治。給料が安すぎで暮らしていけない...続きを読む(全212文字)

回答者：

• 30代後半
• 男性
• 11年前
• 不動産管理・プロパティマネジャー
• 正社員

管理物件がすごく減ってしまいました。
にもかかわらず、新規獲得や新しいビジネスモデルへの挑戦などはありません。
サービスアパートメントはそれなりに好調...続きを読む(全183文字)

回答者：

• 10代後半
• 女性
• 15年前
• 不動産管理・プロパティマネジャー
• 正社員

ファンド物件が流行り、かなり多くのプロジェクトを進めていたが、不況もあって手持ちの物件がどんどん減っていった。リストラもあってグループ会社の人員が削減され...続きを読む(全157文字)

回答者：

• 30代前半
• 男性
• 13年前
• 不動産管理・プロパティマネジャー
• 正社員

基本的に社員と管理職の垣根はなく、さん付けで呼び合います。
管理職を含めて、中途採用組が多いので、転職者としての
やりづらさなどはまったくありません。...続きを読む(全165文字)

回答者：

• 30代前半
• 男性
• 13年前
• 不動産管理・プロパティマネジャー
• 正社員

賃貸管理業の一連を身につけることができます。
また高級物件を取り扱っているので、なかなか特徴のあるお客様と
接する事できますので、よい経験ができると思...続きを読む(全185文字)

回答者：

• 30代前半
• 男性
• 13年前
• 不動産管理・プロパティマネジャー
• 正社員

中小企業ですが、事務職においては女性が多い職場です。
ですので非常になじみやすいと思います。(男性からの意見ですが)
多少癖のある女性もいるようですが...続きを読む(全161文字)

回答者：

• 30代前半
• 男性
• 13年前
• 不動産管理・プロパティマネジャー
• 正社員

世の中に数ある賃貸管理会社ですが、サービスアパートメントを取り扱っている
会社は少ないです。その業態の特異性がこの会社の強みだと思います。
(そんなに...続きを読む(全155文字)