ラスターワークスの新卒採用・就職・企業情報

回答者：

• 30代前半
• 男性
• 8年前
• プログラマ(オープン系・WEB系)
• 正社員

【良い点】
トレンドとなっている技術の開発案件が比較的多く刺激が多い。
担当したい案件についても、上長に相談すれば、ほぼ任せてもらえる。
自由度は高い。
...続きを読む(全166文字)

回答者：

• 20代後半
• 男性
• 14年前
• プログラマ(オープン系・WEB系)
• 正社員

[新入社員に対して]
当時は、新入社員などに先輩が付き教育を行っていた。
基本的に業務に関わりながら行うこともある為、成長は早いと思う。
決まった教育体制...続きを読む(全104文字)

回答者：

• 30代前半
• 男性
• 17年前
• プログラマ(オープン系・WEB系)
• 正社員

約2年ほど務めておりました。
LVの高い技術者の方ばかりで、未経験で入った身として毎日ついていくのがやっとでした。
ついていけたか自体が微妙でしたが・...続きを読む(全167文字)

回答者：

• 30代前半
• 男性
• 16年前
• 法人営業
• 正社員

仕事のやりがいは何と言ってもクライアントととの直接取引がほとんどの為、どのプロジェクトでも上流から携われることかと思います。
また営業部隊と開発部隊に分...続きを読む(全185文字)

回答者：

• 30代前半
• 男性
• 16年前
• 法人営業
• 正社員

この業界には珍しく残業代が100%支給されるので、いい意味で安心して就業できます。
逆に残業に対する管理もしっかりしているので一人に対して過剰な負担がか...続きを読む(全152文字)

回答者：

• 年収？？万円
• 30代前半
• 男性
• 16年前
• 法人営業
• 社員クラス
• 正社員

他の同規模開発会社よりは給与水準は高いと感じました。
その理由の一つとしては残業代が100%支給される点と業績にもよりますがボーナスもしっかりと支給され...続きを読む(全153文字)

回答者：

• 30代前半
• 男性
• 16年前
• 正社員

個人で何かをしたい、はっきりとしたビジョンを持っている、自分の力量に自信がある人は面白みを感じるかも知れません。
但し、規模的なものからも社長のワンマン...続きを読む(全155文字)

回答者：

• 年収？？万円
• 30代前半
• 男性
• 16年前
• 主任クラス
• 正社員

給与は高いですが、当然それに対する要求も高いです。また、理不尽な要求も多々あり、入社時の約束等も反故にされる事があるようです。
評価制度もありますが、毎...続きを読む(全170文字)

回答者：

• 30代前半
• 男性
• 16年前
• 正社員

過去、能力の高い技術を持った社員がいた時の基準に縛られ、営業を行っているので、まず受注時に競合企業に金額で持っていかれる事が多いです。
事業の方向性も、...続きを読む(全165文字)

回答者：

• 20代後半
• 男性
• 13年前
• 正社員

とにかく自分で頑張るのみ。
特に自分のスキルを高めるためには、自分がどんな仕事を担当するかにもよる。
運次第。
組織の仕組みができていないため、新し...続きを読む(全185文字)