Ｐ＆Ｐビジネスコンサルティングの新卒採用・就職・企業情報

回答者：

• 男性
• 10年前
• 経営企画
• 正社員

【気になること・改善したほうがいい点】
有給という概念がまず存在しない。人によっては、薄給激務。ワークライフバランスも期待できない。また、仕事がない場合は...続きを読む(全219文字)

回答者：

• 20代後半
• 女性
• 8年前
• ITコンサルタント
• 正社員

【良い点】
三年目以降になると、建前上は上司がいない。
【気になること・改善したほうがいい点】
慶弔休暇を取っているにも関わらず、わざわざ家族の葬儀の日に...続きを読む(全189文字)

回答者：

• 20代後半
• 女性
• 8年前
• ITコンサルタント
• 正社員

【良い点】
IT健保に加入している。
【気になること・改善したほうがいい点】
裁量労働制を適用しているが、裁量労働制を適正に導入しているとは言いがたく、弁...続きを読む(全279文字)

回答者：

• 20代後半
• 女性
• 8年前
• ITコンサルタント
• 正社員

【良い点】
SAPアカデミーの講習が受けられたり、語学教育に力を入れているため、TOEIC試験を年に何回受けても試験代をもらえる。また、点数に応じて奨励金...続きを読む(全199文字)

回答者：

• 年収？？万円
• 40代前半
• 男性
• 8年前
• ITコンサルタント
• 社員クラス
• 正社員

【良い点】
・年齢・性別等に関係なく、売上実績に応じて給与が決定するため、公平性が高く同業他社より高収入が得られること。
(本人次第で20台でも年収10...続きを読む(全190文字)

回答者：

• 年収？？万円
• 40代前半
• 男性
• 11年前
• ITコンサルタント
• 役員クラス
• 正社員

給与、賞与は個人の売上の何%という明確な基準によって決まっている為、透明性が高い公平な仕組みになっています。(社歴、年齢は考慮されません)
又、基本方針...続きを読む(全153文字)

回答者：

• 30代後半
• 男性
• 15年前
• ビジネスコンサルタント
• 正社員

評価制度、収入と関係するのですが、基本的に自分で仕事を選べます。自分がより深めたい分野がある場合、当然関連するプロジェクトで仕事をしたいと思いますが、この...続きを読む(全228文字)

回答者：

• 30代後半
• 男性
• 14年前
• ビジネスコンサルタント
• 正社員

キャリアパスを考えた場合、広がりには限界があるかも知れません。ERPを中心にITコンサル、業務コンサル、システムエンジニア、プロジェクトマネジャーになる機...続きを読む(全153文字)

回答者：

• 30代後半
• 男性
• 15年前
• ビジネスコンサルタント
• 正社員

社員間の雰囲気はとてもオープンで協力的です。ほとんどの社員が過去に一緒に仕事をしたことがあるなど、人脈を通して入社しているため、よい意味で協調性などの類似...続きを読む(全182文字)