スケールの新卒採用・就職・企業情報

回答者：

• 30代前半
• 男性
• 5年前
• 広告・宣伝・プロモーション
• 社員クラス
• 正社員

【良い点】
社長が強いコネをもつ電通などの広告代理店から業務を受注し、それをディレクションする形になる。
【気になること・改善したほうがいい点】
東京オリ...続きを読む(全190文字)

回答者：

• 30代前半
• 男性
• 5年前
• 広告・宣伝・プロモーション
• 社員クラス
• 正社員

【良い点】
毎日定時で帰宅しても特に文句は言われないし、帰りづらさもない。きちんと法律を守って、社員のワークライフバランスを大切にしていこうという経営陣の...続きを読む(全177文字)

回答者：

• 年収？？万円
• 30代前半
• 男性
• 5年前
• 広告・宣伝・プロモーション
• 社員クラス
• 正社員

【良い点】
成績を残せば賞与含めて積極的に評価してもらえ、年収にも反映される。昇給は年1回あり、毎年必ずきちんと額が上がるので、働きがいがある。頑張ってい...続きを読む(全194文字)

回答者：

• 20代後半
• 男性
• 11年前
• WEBプロデューサー・WEBディレクター
• 正社員

・似たような企業は他にあまりないので、長く付き合いのあるクライアントからは重宝されている。(社長の人脈をベースとしたスポーツ界や大手広告代理店とのそれなり...続きを読む(全164文字)

回答者：

• 20代後半
• 男性
• 11年前
• WEBプロデューサー・WEBディレクター
• 正社員

・そもそも女性社員は少ない(20%未満)。
・特に男社会という訳ではないが、多忙さから体調を崩して退職していく人を見ている。
・上記に関して、良くも悪...続きを読む(全172文字)

回答者：

• 20代後半
• 男性
• 11年前
• WEBプロデューサー・WEBディレクター
• 正社員

・世界クラスの大会に携われるチャンスがある。
・同様に、国内スポーツの主要な大会に携われるチャンスがある。
・企画等を自主的に進めることを奨励する風土...続きを読む(全156文字)

回答者：

• 20代後半
• 男性
• 11年前
• WEBプロデューサー・WEBディレクター
• 正社員

・新卒採用や20代の採用が進んでおらず、いつまでも若手としての仕事が続いている。
・上記に伴い、給与が上がりにくい。
・立て続けに部長クラスが退職し、...続きを読む(全173文字)

回答者：

• 30代前半
• 男性
• 15年前
• ディレクター・AD
• 正社員

会社が基本的にスキルアップに協力してくれる事は無い。
社長の人間性なのか、訳もわからない状況に何の予備知識も持たない状態で放り込まれ、関与者と社長からの...続きを読む(全397文字)

回答者：

• 20代後半
• 女性
• 14年前
• 正社員

サッカー、オリンピック、ラグビー、ゴルフなどスポーツ界の最前線で仕事が出来ます。
企画から始まりうまく予算がつけば制作、イベント運営まで携わることが出来ま...続きを読む(全157文字)

回答者：

• 20代後半
• 女性
• 14年前
• 正社員

土日休みはありましたが、平日は残業が多く、プライベートの時間はほとんどと言っていい程ありませんでした。
ただし、忙しさの度合いは時期によります。関わって...続きを読む(全177文字)