ＡＺＥの新卒採用・就職・企業情報

回答者：

• 女性
• 12年前
• アプリケーション設計(オープン系・WEB系)
• 社員クラス
• 正社員

【良い点】
開発部門やサービス部門の人間は、業務に携わり続けることで、ある程度のレベルまでのスキルアップが可能だと思われます。教育に関しては、新入社員一人...続きを読む(全187文字)

回答者：

• 20代後半
• 男性
• 10年前
• テクニカルサポート
• 正社員

・代休、有休は何となくとれている。特に文句を言われることもないが、社内で情報が共有できていないので、休みに平気で仕事を振られたりする。最近は、休みの日は会...続きを読む(全156文字)

回答者：

• 10代後半
• 男性
• 14年前
• その他職種
• 非正社員

退職の理由は給与が低かったからです。あくまで噂ではありましたが、会社のトップに気に入られている人は高給だったようです。給与の話は、どこまで本当かは分かりま...続きを読む(全157文字)

回答者：

• 年収？？万円
• 10代後半
• 男性
• 15年前
• その他職種
• 非正社員
• 非正社員

正直、私にとっては残念な会社でした。
会社のトップの独断と偏見で年収が決まります。
トップに気に入られていれば、色々と面倒を見てもらえますが、
プラ...続きを読む(全184文字)

回答者：

• 20代後半
• 女性
• 14年前
• アプリケーション設計(オープン系・WEB系)
• 正社員

若い社員でも積極的に仕事を与えられえるため、会社とのモチベーションがあえば仕事にやりがいを感じることができる。また幹部の方とコミュニケーションをとる機会が...続きを読む(全156文字)

回答者：

• 20代後半
• 女性
• 14年前
• アプリケーション設計(オープン系・WEB系)
• 正社員

とにかく社員の皆がフレンドリーで接しやすい。社員同士がプライベートでも交流を持っているほどである。業務においては分からないことがあっても、先輩社員が嫌な顔...続きを読む(全181文字)

回答者：

• 年収？？万円
• 20代後半
• 女性
• 14年前
• アプリケーション設計(オープン系・WEB系)
• 社員クラス
• 正社員

給与、賞与については完全な実力反映型。若い社員でも成果を上げれば、成果に見合った給与、賞与をもらうことが可能。また賞与回数が年3回となっているため成果を評...続きを読む(全156文字)

回答者：

• 20代後半
• 男性
• 13年前
• 法人営業
• 正社員

病院の院長や、理事長、大学の教授等普段生活していても関わることのない人間と関われるというのは自分にとって非常に勉強になるし、人脈も出来る。
どんな仕事も...続きを読む(全167文字)

回答者：

• 20代後半
• 男性
• 13年前
• 法人営業
• 正社員

研修という研修ははっきり言ってないが、自ら動かないと何も出来ないので、逆に能動的な姿勢で仕事に取り組める。
他には、もし他社であれば任せられない大きい仕...続きを読む(全162文字)

回答者：

• 20代後半
• 男性
• 13年前
• 法人営業
• 正社員

この業界は狭い業界で、競合他社も数えるぐらいしかないので、各社それぞれがバランス良く市場を回している。
ワークステーション一本で食べている企業なので、下...続きを読む(全166文字)