在籍時期:2011年頃
投稿日:2023年12月2日- 回答者:
-
- 20代前半
- 男性
- 13年前
- 広告・宣伝・プロモーション
- 社員クラス
- 正社員
【気になること・改善したほうがいい点】
慢性的な残業が社員の疲弊を引き起こしています。
長時間労働が常態化しているため、社員の間では疲れやストレスが蓄積...続きを読む(全226文字)
株式会社ザ・パブリックアフェアーズ 報酬UP
株式会社ザ・パブリックアフェアーズの社員・元社員による総合評価は3.2点です(口コミ回答数12件)。ESや本選考体験記は0件あります。基本情報のほか、株式会社ザ・パブリックアフェアーズの社員・元社員による会社の評価、過去のインターン選考の内容、内定した学生の志望動機など、一部コンテンツを公開しています。ぜひ、選考体験記の詳細ページにて最新情報やエントリーシート・体験記全文を確認し、選考対策に役立ててください。
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
在籍時期:2011年頃
投稿日:2023年12月2日【気になること・改善したほうがいい点】
慢性的な残業が社員の疲弊を引き起こしています。
長時間労働が常態化しているため、社員の間では疲れやストレスが蓄積...続きを読む(全226文字)
在籍時期:2011年頃
投稿日:2023年12月2日【気になること・改善したほうがいい点】
退職理由:スキルが上がらず、給料も増えないから。
総務は機能しておらず、有休も消化できずに退職した。続きを読む(全70文字)
在籍時期:2011年頃
投稿日:2023年12月2日【気になること・改善したほうがいい点】
この企業では、新入社員の教育は主にOJTによって行われます。しかし、会社の離職率が非常に高いため、新人が十分な引き...続きを読む(全262文字)
在籍時期:2011年頃
投稿日:2023年12月2日【気になること・改善したほうがいい点】
人材の教育に力を入れていない。続きを読む(全35文字)
在籍時期:2008年頃
投稿日:2023年9月9日【気になること・改善したほうがいい点】
とにかく残業することがクライアントのため、という雰囲気を社長が出している。続きを読む(全57文字)
在籍時期:2008年頃
投稿日:2023年9月9日【良い点】
満足する点はほぼない。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度はないに等しい。昇給自体あるのかも疑問。当時の先輩方は給料が下がったと...続きを読む(全149文字)
在籍時期:2007年頃
投稿日:2013年11月7日小規模な会社なので、大企業のような福利厚生システムはなかった。有給もほぼ使用することができなかったので、退社が決まった際に使用できた。男性、女性、関係なく...続きを読む(全195文字)
在籍時期:2007年頃
投稿日:2013年11月7日固定給なので、残業をしても、事細かな残業申請書を手書きで明記し、上司に提出し、それを社長が承認すると残業がもらえる仕組み。社長からはほぼ承認してもらう事が...続きを読む(全161文字)
在籍時期:2007年頃
投稿日:2013年11月7日営業、兼、テレビ担当を行う。小規模な会社なので、PRの知識が一つもないなか、自分でテレビ担当者を開拓し、テレビでの露出を増やしていったので、クライアントの...続きを読む(全175文字)
在籍時期:2007年頃
投稿日:2013年10月2日入社後の研修は、基本的にOJT形式で行われます。先輩が受け持っているクライアントの案件を、一緒に媒体に周り、編集者・記者との関わり方を教わりました。
ま...続きを読む(全159文字)
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
会社名 | 株式会社ザ・パブリックアフェアーズ |
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設立日 | 1985年7月 |
資本金 | 2000万円 |
従業員数 | 10人 |
代表者 | 春日恵一 |
本社所在地 | 〒105-0004 東京都港区新橋6丁目8番1号 |
電話番号 | 03-3433-7061 |
URL | http://www.tpa.co.jp/ |