日本デジタル放送システムズの新卒採用・就職・企業情報

回答者：

• 30代後半
• 男性
• 10年前
• 通信インフラ設計・構築・設置
• 正社員

【良い点】
客先が固定されているので、いわゆる営業はしなくてよい。ただどういうわけか、経営陣が本業以外のところで事業を拡大させようとするので、現場もお客さ...続きを読む(全179文字)

回答者：

• 20代後半
• 男性
• 13年前
• その他の電気/電子関連職
• 正社員

【良い点】
低いながらも安定した労務管理がなされていたので待遇面ではブラック企業ではない。
飲み物が飲み放題なことと、周りが気にならなければ残業をしなくて...続きを読む(全237文字)

回答者：

• 30代前半
• 男性
• 12年前
• その他のネットワーク・サーバ・通信インフラ関連職
• 正社員

【良い点】
スキルアップのための研修はありませんので、良い点は特に無いです。逆説的に、入社後のスキルアップは特に求められない点が良いとも言えます。
【気に...続きを読む(全182文字)

回答者：

• 30代前半
• 男性
• 13年前
• 通信インフラ設計・構築・設置
• 正社員

【良い点】
客先が固定されているので、人間関係を作り上げれば、比較的楽に仕事ができます。
一方で、客先の満足を得るように立ち回るのは難しく、技術や営業力の...続きを読む(全195文字)

回答者：

• 30代前半
• 男性
• 13年前
• 通信インフラ設計・構築・設置
• 主任クラス
• 正社員

当時は、高い収入を得ることが出来たが、最近は給与体系を見直そうとしているらしい。評価制度は特になく、年齢だけで昇格する。最近は、上の方から退職していくので...続きを読む(全114文字)

回答者：

• 30代後半
• 男性
• 12年前
• 通信インフラ設計・構築・設置
• 正社員

体系化された社員教育はほとんどありません。OJTもプログラムがあるわけではなく、先輩社員の個人的な対応で全てが決定されます。ただ、管理部門は別として、現場...続きを読む(全172文字)

回答者：

• 30代後半
• 男性
• 13年前
• 通信インフラ設計・構築・設置
• 正社員

当たり前の話ですが、地デジ化が完了し、大型の建設工事を受注する余地がなくなりました。
小さい規模の更新工事は受注できるかもしれませんが、地デジ化時のよう...続きを読む(全192文字)

回答者：

• 年収？？万円
• 30代後半
• 男性
• 12年前
• 通信インフラ設計・構築・設置
• 課長クラス
• 正社員

失敗も成功も評価されない、ほぼ完全な年功序列型です。
賞与は2ヶ月分を年2回が基本ですが、業績がよいと上乗せがありました。
何も考えずに目の前の仕事を...続きを読む(全170文字)

回答者：

• 30代後半
• 男性
• 11年前
• 通信インフラ設計・構築・設置
• 正社員

慶弔見舞など、一般的な福利厚生は存在します。
それ以外の福利厚生はありません。昔は社員旅行もありましたが、最近はそのようなレクリエーションイベントもなく...続きを読む(全167文字)

回答者：

• 30代後半
• 男性
• 11年前
• 通信インフラ設計・構築・設置
• 正社員

経営陣が全員天下り。経営者個人のパーソナリティによって経営が大きく左右されます。あまり経営経験のない人が、親会社から送り込まれてくるので、まともな経営がな...続きを読む(全158文字)