この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
社風や社長の人柄もよく、仕事内容にも満足していたが、在職中に得た知識を元に異業種への転職を決めました。紹介以外ではほぼ100%反響営業のスタイルなので広告...続きを読む(全152文字)
ヨコハマホールディングス株式会社(旧:yh株式会社) 報酬UP
社員・元社員によるヨコハマホールディングス株式会社の退職理由に関する口コミを公開しています。実際にヨコハマホールディングス株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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社風や社長の人柄もよく、仕事内容にも満足していたが、在職中に得た知識を元に異業種への転職を決めました。紹介以外ではほぼ100%反響営業のスタイルなので広告...続きを読む(全152文字)
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【良い点】
上司と社員同士のコミュニケーションが取りやすく和気あいあいとしている。勤怠管理がされていないので、多少遅刻しても注意だけで済む。営業職の人はシ...続きを読む(全273文字)
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【良い点】
【気になること・改善した方がいい点】
やりがいはありますが、じぶんで
考えてこうどうすることが必要です。
しっかりと評価をしてもらえば...続きを読む(全165文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
太陽光発電、IHクッキングヒーター、エコキュートを激安で販売しておりました。競合他社より安いということでお客様が喜んでいただける事と一度売ったお客様から別...続きを読む(全198文字)
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太陽光発電、IHクッキングヒーター、エコキュート、蓄電池システムなどを扱っているという事もあり、将来性は高いと思います。(これからニーズが増えてくる商品)...続きを読む(全164文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
給与、人手不足による業務量への我慢の限界が来た。上層部からは、研究開発の納期遅れを問題視される機会が多かったが、そ...続きを読む(全107文字)
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【良い点】
辞める時はすんなり辞める事ができた。
【気になること・改善したほうがいい点】
現場で働いている人達の時代感覚が昭和から全く進歩していない。細か...続きを読む(全258文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
退職の申し出から3週間程度で退職ができました。
【気になること・改善したほうがいい点】
職場内での喫煙が事務室・倉庫問わずに常態化しています。続きを読む(全77文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
退職理由は売り上げ成績をあげても好き嫌いで評価されるのでやる気をそがれてなってやめることにした。あとはシフト勤務で...続きを読む(全177文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
海外本社の力が強く、日本に与えられている権限に大きな制限があり、それが律速やネックになって顧客対応がままならないケ...続きを読む(全285文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
僕がガス会社を退職する理由のひとつは、新しいキャリアチャンスを求めることです。たとえば、ガス業界での経験を活かしつ...続きを読む(全476文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
コンプライアンス重視で働きやすい会社であったことは間違いない。
【気になること・改善したほうがいい点】
親会社との関係性やボーナス査定など不満...続きを読む(全89文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
人間関係は、少人数の部門ということもあり我慢できる程度でした。
また、人手が不足気味ということもあり中途で未経験でも比較的入社しやすいかと思い...続きを読む(全299文字)
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【良い点】
周りの環境に馴染めなかった。
【気になること・改善したほうがいい点】
体育会系であり若い層が全くいない。
いても、すぐに退職してしまう。
あた...続きを読む(全86文字)
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【良い点】
きついこともあるがいろんな業界に人脈は作れる。
あとはほぼ武者修行なので、転職後ちょっとのことじゃへこたれなくなる。
この会社で当たり前なこと...続きを読む(全214文字)
会社名 | ヨコハマホールディングス株式会社 |
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フリガナ | ヨコハマホールディングス |
設立日 | 2008年6月 |
資本金 | 2002万円 |
従業員数 | 40人 |
売上高 | 34億4424万7000円 |
決算月 | 4月 |
代表者 | 松田貴道 |
本社所在地 | 〒222-0033 神奈川県横浜市港北区新横浜3丁目1番地4 |
電話番号 | 045-548-6260 |
URL | https://www.yhg.co.jp/ |
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