ベネフィット・ワンの仕事のやりがい・魅力に関する評判・口コミ一覧（全88件） 3ページ目

若い層でも任せられるシドとは多いので、やりがいと感じることができる。また、営業・仕入と様々部署移動も多いため、いろいろなスキルを身に着けることができる。
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企業のニーズを捉え、何が現在課題になっているのか、解決する為には何を提案すればいいのかを企業毎に考えることにやりがいを感じる。
また、営業活動の中でチー...続きを読む(全200文字)

おおむね満足、やりがいはあります。社内雰囲気がとてもよく楽しかったです。給料の不満はありません。社内は活気がありいつもみんな忙しくしていますが、それに伴う...続きを読む(全157文字)

若い社員が多く、風通しの良い会社。
会社の売上・会員数が右肩上がりに増えており、ベンチャー志向の社員も多いため、各社員のモチベーションは高い。業種を問わ...続きを読む(全155文字)

基本的にはルーティンワークなので、すぐに慣れますが、繁忙期になると業務量が爆発的に増え、定時で帰るのは困難な状況になります。
やりがいとしてはひたすら溜...続きを読む(全154文字)

この職種を知るきっかけとなりました。
しかし、それはかじる程度のもので、約7年いても業務内容は変わりませんでした。
面談があっても、建て前上やってるの...続きを読む(全174文字)

やり甲斐はなし。上司はバブル世代の人で、飲みとゴルフ。実務をするのは女性だけ。福利厚生を提供する会社なのに業務は雑すぎ。無責任な人、ガサツな人の集まりで、...続きを読む(全150文字)

やればやるだけ認めてもらえるが、逆を返せばやらなければ一切認めてもらえない。ベンチャー的な要素がとても強く、社員一人一人の意識がとても高い。だからこそ若手...続きを読む(全152文字)

インセンティブ制度を導入しているため電話対応の本数が多いほど評価され、会社独自のオリジナルポイントにて評価されます。そのポイントを商品へ変えたり金券へ変え...続きを読む(全164文字)

ベンチャー企業のプレゼンや、オープンポストなどの制度があり、手を挙げればどんどん仕事を任されるのでやりがいがあります。最近は海外進出をはじめました。各拠点...続きを読む(全162文字)

手を上げれば仕事はどんどん任せてもらえる環境です。
新入社員であろうと、大きな案件に携わることができます。
自分自身で考え、行動すればとても面白い職場...続きを読む(全170文字)

コールセンター勤務でしたが、個人の裁量に任せて仕事をさせてくれる社風があり、ありがたかった。契約社員でも仕事が出来ると認められた場合は新人研修も担当させて...続きを読む(全224文字)

ベンチャー企業らしく、若いうちから挑戦させてもらえる。
じっくり研修をして、失敗しないように、という感じではない。
どちらかというと仕事をやりながら覚...続きを読む(全150文字)

仕事のやりがいは余りありません。
上司や発言力のある部署の後先考えない企画をこなし、手柄は持っていかれ失敗すれば責任が自分にきます。
他のプロジェクト...続きを読む(全151文字)

商材の幅が広く、ひとつのサービスでも多岐に渡った角度で営業ができるので、新規で訪問した団体からも問題点をヒアリングした提案営業がしやすい。但し、提案の幅が...続きを読む(全152文字)

会社に対して割と自由に意見を言える環境があり、業務上の問題点と改善策を提案しそれが評価されたときはやりがいを感じました。しかし良くも悪くも営業主体の会社で...続きを読む(全157文字)

若いうちから責任ある仕事を任されるので、働きがいはあると思います。
しかし、今はどうか分かりませんが、私のときは研修など教育環境がほぼなかったので、
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※松山カスタマーセンターでの内容です
・仕事の内容にもよりますが、宿泊や会員様のリクエストに答えた際はとてもやりがいがあります。
・電話応対ですので、...続きを読む(全222文字)

主力販売商品が服履行フェ委のパッケージサービスと目に見えなず、あまり同業態がなく実感がわきにくいが、営業活動が盛んな会社で、非常に優秀な営業マンも多く、営...続きを読む(全192文字)

内勤職でしたが、仕事内容は単なる事務処理でなく、「会員に自社のサービスを利用してもらうため」という観点から多岐に渡ります。
WEBサイトや紙媒体の作成、...続きを読む(全263文字)

良い言い方をすれば「若いうちから仕事を任せてもらえる」、悪い言い方をすれば「誰もやらないから押し付けられる」といった風潮が目立っていた。
また特に無計画...続きを読む(全151文字)

入社1年目から責任感のある仕事ができます。業務は、企業の福利厚生制度の一端を担うということから、私の場合お取引先企業の一員として頑張っていかなければいけな...続きを読む(全221文字)

新入社員でもやりたいと言えば(やる気があれば)責任のある仕事を任せてもらえるのでやりがいはあると思う。
なかなか新卒でプロジェクトを任される企業は少ない...続きを読む(全161文字)

特定診断特定保健指導という業務のアウトソーシングを行います。
特定検診でメダボリックシンドロームと診断された企業の保険組合員の方に対して、社会面談、継続...続きを読む(全150文字)

福利厚生設計を通じて従業員満足度の向上に貢献できるという点は、やりがいに通じるのでは?
全業種/民間から公官庁まで全ての団体がターゲット。内容も単なるサ...続きを読む(全177文字)