エイベルの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全1件）

周りをみているとやはり男性中心の職場のように感じた。ここでなぜ男性中心だと思うと、男性中心のほうがいろいろと融通がきくからだ。例えば、出産、育児休暇も必要...続きを読む(全161文字)

若手社員が感じるギャップ調査結果では、入社動機は「自分のやりたい仕事が出来ると思ったから」(39.6%)が1位ですが、学生時代のイメージと現状については「...続きを読む(全160文字)

平成20年度より着手いたしました「ソーシャルキャピタルを育む女性研究者支援」事業は本年度末をもって終了いたします。事業実施主体であるワークライフバランス研...続きを読む(全158文字)

事業の成長性としては他の会社ができないことをやっているということである。たとえば、このグロバル化社会ではいろいろと他国の企業と争うことも多いが、その際に日...続きを読む(全151文字)

福利厚生倶楽部』とは、総合的な福利厚生アウトソーシングサービスです。 各種宿泊・レジャー・スポーツ・ショッピング・グルメ等の余暇支援サービスや、育児・介護...続きを読む(全160文字)

社員と管理職の関係で満足している点は風通しが良いということである。こちらの意見を否定するだけではなく、その意図を組んでわれわれ従業員が働きやすい職場環境に...続きを読む(全155文字)

私はこれまでに、一生懸命スキルアップに励んでいる、いわゆる「スキルアップ族」と呼ばれる30歳前後の人をたくさん取材してきました。しかし、彼らを見ていると、...続きを読む(全155文字)

いろいろな会社を営業として売り込みに行く際に、感じたこととして、この会社の信用度はかなりあるということだ。それにより、現場の営業マンの行動も楽になる。例え...続きを読む(全178文字)

新しい自分のキャリアを考えてそう決断しました。これからの
世界はやはりグローバル化だとだとおもいます。なぜなら、これからの時代は日本だけにとどまるのでな...続きを読む(全151文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
上に気に入られればあがりやすくはなるようです。大きい会社であってもどこまでもトップダウンの会社です。続きを読む(全70文字)

【良い点】
営為業などについては個人の売り上げがそのまま評価され
社員総会時に賞金などが多くもらえる
【気になること・改善したほうがいい点】
技術職に関し...続きを読む(全149文字)

【良い点】
基本的には良い評価をしてくれていたが、詳細な評価はもらえず頭打ちになっていた。
【気になること・改善したほうがいい点】
もっと細かく働きを見て...続きを読む(全122文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
相対評価となるため、周りの評価に影響される点。他のメンバーの評価が不透明な点。自身のパフォーマンスが高くても、課の...続きを読む(全100文字)

【良い点】
上司によってはきちんと評価をしようとしてくれていると感じる。
【気になること・改善したほうがいい点】
日本企業らしい年功序列の文化が残っている...続きを読む(全134文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
勤続年数3年で退職金はなんと8万。上司が同じ現場で働いていないので、現場のリーダーに個人的に嫌われた場合はどんなに...続きを読む(全99文字)

【良い点】
年収はそこそこだと思います。一般的な数値くらいなのかなと思います。評価においても一般的な指標で強化してくれるのでその点は良いかなと感じます。ま...続きを読む(全146文字)

【良い点】
初任給で600万近く貰えるので、
入社時は高かった。
【気になること・改善したほうがいい点】
年2回の評価が延期やスキップで予定通り行われず
...続きを読む(全153文字)

【良い点】
年2回、寸志が支給されます。
金額は都度上下します。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度は特にありません。
昇給体制も無いようです。続きを読む(全79文字)

【良い点】
大きな失敗がなければマイナス評価はされない。どこでもそうだと思いますがその分アピールしないと中々厳しい。
程々にやりたい人にとってはよいのでは...続きを読む(全86文字)