エイベルのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全1件）

周りをみているとやはり男性中心の職場のように感じた。ここでなぜ男性中心だと思うと、男性中心のほうがいろいろと融通がきくからだ。例えば、出産、育児休暇も必要...続きを読む(全161文字)

若手社員が感じるギャップ調査結果では、入社動機は「自分のやりたい仕事が出来ると思ったから」(39.6%)が1位ですが、学生時代のイメージと現状については「...続きを読む(全160文字)

平成20年度より着手いたしました「ソーシャルキャピタルを育む女性研究者支援」事業は本年度末をもって終了いたします。事業実施主体であるワークライフバランス研...続きを読む(全158文字)

事業の成長性としては他の会社ができないことをやっているということである。たとえば、このグロバル化社会ではいろいろと他国の企業と争うことも多いが、その際に日...続きを読む(全151文字)

福利厚生倶楽部』とは、総合的な福利厚生アウトソーシングサービスです。 各種宿泊・レジャー・スポーツ・ショッピング・グルメ等の余暇支援サービスや、育児・介護...続きを読む(全160文字)

社員と管理職の関係で満足している点は風通しが良いということである。こちらの意見を否定するだけではなく、その意図を組んでわれわれ従業員が働きやすい職場環境に...続きを読む(全155文字)

いろいろな会社を営業として売り込みに行く際に、感じたこととして、この会社の信用度はかなりあるということだ。それにより、現場の営業マンの行動も楽になる。例え...続きを読む(全178文字)

新しい自分のキャリアを考えてそう決断しました。これからの
世界はやはりグローバル化だとだとおもいます。なぜなら、これからの時代は日本だけにとどまるのでな...続きを読む(全151文字)

給与についていえることは、自分にとって少し満足があったということです。
このような、有意義なプロジェクトに加われたことは素晴らしく思いました。
先輩方...続きを読む(全175文字)

【良い点】
PMPに力をいれている。会社としても資格取得準備から資格維持のサポートまで一応あった。この資格は維持するのにお金が必要駄菓子その辺は固定額でだ...続きを読む(全85文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
特にスキルアップは見込めないと思います。既存の大手顧客を抱えているため、日常の営業活動はほとんどルート営業という形...続きを読む(全100文字)

【良い点】
研修が充実しています。新入社員研修に半年専念できる会社は、そう多くはないです。定期的に階層別の研修があることも当たり前のように思いますが、中小...続きを読む(全98文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
現場で指導をしても、何かと理由をつけて与えられた仕事をしない社員もいる。未経験の中途入社のモチベーションをもっと見...続きを読む(全84文字)

【良い点】
研修期間が3ヶ月ほどある。簿記知識が皆無でもイチから丁寧に教えてくれるので、教育は丁寧であるように感じる。
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全88文字)

【良い点】
資格支援なども実施してくれていた。資格を取れば、報酬アップにもつながる。いろいろな仕事につながるので、積極的に資格取得はした方がいいように思う。続きを読む(全78文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
職人気質で、技術は見て盗めという風土です。基本的に業務のマニュアルなどは一切ありません。わからないことは誰かに聞い...続きを読む(全111文字)

【良い点】
新卒だからというのもあるかもしれないが、研修や現場配属後のスキルアップ教育はかなり手厚かった。
あれから2社経験しているが、圧倒的にこの辺りは...続きを読む(全169文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
技術力についてはあまり期待しない方が良い。

下流の開発工程はパートナーや協力会社に依頼することが多く自ら開発する...続きを読む(全337文字)

【良い点】
人がどんどん辞めていっているので、リーダーくらいまでであれば、やる気と実力があればなれる可能性が高いです。
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全148文字)