エイベルの新卒採用・就職・企業情報

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• 20代前半
• 男性
• 18年前
• 経営企画
• 正社員

社長に満足している点として早寝早起きを常に実践されているということである。これはつまり、いつのときも経営者として万全の状態を保つためにも大事なことだと思わ...続きを読む(全154文字)

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• 20代前半
• 男性
• 16年前
• 経営企画
• 正社員

周りをみているとやはり男性中心の職場のように感じた。ここでなぜ男性中心だと思うと、男性中心のほうがいろいろと融通がきくからだ。例えば、出産、育児休暇も必要...続きを読む(全161文字)

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• 20代前半
• 男性
• 17年前
• 経営企画
• 正社員

若手社員が感じるギャップ調査結果では、入社動機は「自分のやりたい仕事が出来ると思ったから」(39.6%)が1位ですが、学生時代のイメージと現状については「...続きを読む(全160文字)

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• 20代前半
• 男性
• 15年前
• 経営企画
• 正社員

平成20年度より着手いたしました「ソーシャルキャピタルを育む女性研究者支援」事業は本年度末をもって終了いたします。事業実施主体であるワークライフバランス研...続きを読む(全158文字)

回答者：

• 20代前半
• 男性
• 18年前
• 経営企画
• 正社員

事業の成長性としては他の会社ができないことをやっているということである。たとえば、このグロバル化社会ではいろいろと他国の企業と争うことも多いが、その際に日...続きを読む(全151文字)

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• 20代前半
• 男性
• 16年前
• 経営企画
• 正社員

福利厚生倶楽部』とは、総合的な福利厚生アウトソーシングサービスです。 各種宿泊・レジャー・スポーツ・ショッピング・グルメ等の余暇支援サービスや、育児・介護...続きを読む(全160文字)

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• 20代前半
• 男性
• 12年前
• 経営企画
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社員と管理職の関係で満足している点は風通しが良いということである。こちらの意見を否定するだけではなく、その意図を組んでわれわれ従業員が働きやすい職場環境に...続きを読む(全155文字)

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• 20代前半
• 男性
• 12年前
• 経営企画
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私はこれまでに、一生懸命スキルアップに励んでいる、いわゆる「スキルアップ族」と呼ばれる30歳前後の人をたくさん取材してきました。しかし、彼らを見ていると、...続きを読む(全155文字)

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• 20代前半
• 男性
• 16年前
• 経営企画
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いろいろな会社を営業として売り込みに行く際に、感じたこととして、この会社の信用度はかなりあるということだ。それにより、現場の営業マンの行動も楽になる。例え...続きを読む(全178文字)

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• 20代前半
• 男性
• 12年前
• 経営企画
• 正社員

新しい自分のキャリアを考えてそう決断しました。これからの
世界はやはりグローバル化だとだとおもいます。なぜなら、これからの時代は日本だけにとどまるのでな...続きを読む(全151文字)