オグラ宝石精機工業株式会社の口コミ・評価

業界:
機械・プラント
本社:
東京都
従業員数:
100人以上300人未満
URL:
http://www.ogura-indus.co.jp

全てのカテゴリに関する口コミ一覧

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オグラ宝石精機工業株式会社の口コミ・評判
投稿日:2016年9月21日

社員、管理職の魅力

回答者:
30代後半
男性
1年前
セールスエンジニア・サービスエンジニア(機械)

【良い点】・社内ルールや上司からのツッコミが多いので一般的な営業力はつく。・精密加工では名を馳せており、顧客から頼りにされることも多くやり甲斐がある。・休...

オグラ宝石精機工業株式会社の口コミ・評判
投稿日:2016年9月5日

年収、評価制度

回答者:
年収??万円
20代前半
女性
2年前
法人営業
社員クラス

【良い点】馴染みやすいアットホームな社風。社員同士で仲良く飲み会などが多くありました。営業のみならず、技術・製造も優しい方々ばかりで、とてもやりやすかった...

オグラ宝石精機工業株式会社の口コミ・評判
投稿日:2016年3月25日

スキルアップ、教育体制

回答者:
30代後半
男性
今年
セールスエンジニア・サービスエンジニア(機械)

【良い点】営業の教育に力を入れています。先輩社員も協力してくれます。面倒見が良い人が多いので、成長は早いでしょう。【気になること・改善したほうがいい点】工...

オグラ宝石精機工業株式会社の口コミ・評判
投稿日:2016年3月25日

年収、評価制度

回答者:
年収??万円
30代後半
男性
今年
セールスエンジニア・サービスエンジニア(機械)
社員クラス

【良い点】目的さえ通れば国内ならばどこでも出張できます。【気になること・改善したほうがいい点】多種にわたり、製品を取り扱っているので製品群ごとの利益バラン...

オグラ宝石精機工業株式会社の口コミ・評判
投稿日:2016年3月25日

仕事のやりがい

回答者:
30代後半
男性
今年
セールスエンジニア・サービスエンジニア(機械)

【良い点】いきなり営業に行かせるようなことはさせず、実力がつくまで待ってくれます。ただ、1年が限度であり、いきなり大きな顧客をもたされます。【気になること...

オグラ宝石精機工業株式会社の口コミ・評判
投稿日:2015年10月15日

仕事のやりがい

回答者:
20代後半
男性
7年前
研究・開発(機械)

35歳以上で安定を求める人には、非常に良い環境下で仕事ができる。
とくに営業は、ノルマもなくルートセールスがメインなので努力を必要としない。
不良対応が営...

オグラ宝石精機工業株式会社の口コミ・評判
投稿日:2015年7月6日

年収、評価制度

回答者:
年収??万円
30代前半
男性
10年前
研究・開発(機械)
社員クラス

・入社時の支給基本給与は、他メーカーと比べても中小企業としては、一般的な金額。
・ただし、勤務年数に比例しての定期昇給伸び率は、非常に低いと金額である。
...

オグラ宝石精機工業株式会社の口コミ・評判
投稿日:2015年2月15日

仕事のやりがい

回答者:
10代後半
男性
2年前
法人営業

仕事自体は、やりがいもあり面白みも感じられる。ただ、その対価となる給与が非常に低く全く上がらないため、モチベーションを維持することができない。業績が悪いと...

オグラ宝石精機工業株式会社の口コミ・評判
投稿日:2015年2月15日

年収、評価制度

回答者:
年収??万円
10代後半
男性
2年前
法人営業
社員クラス

年収は非常に低い。成果主義の賃金体制を引いているが実態としては年功序列が色濃く、頑張っても評価されることはない。評価基準も曖昧。
社長とその取り巻きに気に...

オグラ宝石精機工業株式会社の口コミ・評判
投稿日:2014年4月24日

スキルアップ、教育体制

回答者:
20代後半
男性
2年前
研究・開発(機械)

研修には不足を大いに感じる
しっかりとした上司につけるか運次第
上司のフォローを仰げないこともある
強い意志を貫くことのできる人でないと、続けていくのは難...

オグラ宝石精機工業株式会社の口コミ・評判
投稿日:2014年2月25日

年収、評価制度

回答者:
年収??万円
30代前半
男性
5年前
法人営業
社員クラス

給与は入社時の給料のまま横ばいが続く。
少しずつ上がるが、感じない程度。(10年間1万円程度かな?)
昇進昇級にかんしては完全に年功上列になっている。社長...

オグラ宝石精機工業株式会社の口コミ・評判
投稿日:2014年2月25日

仕事のやりがい

回答者:
30代前半
男性
5年前
法人営業

会社業績:売上は毎月損益分岐点で上下している。赤字の月が続いているのに、新入社員採用は継続している。売上に対して所有社員が過剰しているので、給料は永遠に上...

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