三菱商事ロジスティクスの本選考ES（エントリーシート）一覧（全7件）

私は、チームでの目標達成の為に何でも行動を起こし周りを巻き込むことができる。大学時代、ゼミのスリランカでの研修旅行を企画した経験から、そう考える。 研修旅行とは、様々な組織を訪問し、事前に立てた仮説を検証する事が目的だ。 従来は１つのNGOにアポを取り、訪問先はNGO 任せだった。しかし私は、それでは事業領域や考え方が偏る為、目的達成には不十分と考えた。そこでゼミ生と相談し、自分達で多様な機関に訪問を依頼する事に決めた。 依頼をする中で、学生を受け入れる機関は少なく苦労したが、依頼を受け入れて下さった機関には更に交渉し、別の機関を紹介してもらう等工夫した。例えば、スリランカに対し支援をされていた名古屋の水道局に依頼し、支援先である現地の政府機関を、政府機関からは現地のNGOを紹介してもらい、最終的にNGOに農村部まで連れて行ってもらった。 結果、現地の声を含め、多角的な視点から得た情報を研究に取り込む事ができた。 続きを読む

貴社では、【多様な人を巻き込みながら、組織の課題を解決したい】という夢を実現できると考えるため。 続きを読む

私の強みは周囲と協力し課題を発見、解決できる点です。この強みを活かしアルバイト先の個別指導塾で講師の離職率を改善しました。私の勤めた校舎は勤務当初、常駐する社員がおらず新人講師への研修が不十分なこと、周囲が積極的にサポートし合う環境がないことから講師の離職率が6割を超えていました。しかし学生アルバイト同士で問題点、改善方法について相談しどの校舎でも実施している研修に加え、新人が初めて授業をする前に先輩講師の授業を見学する等の校舎独自の研修制度、無記名のアンケートの実施等校舎独自の取り組みを行いました。また全ての講師が積極的に声をかけあい、助言し合うことで質問、相談をしやすい環境をつくりました。また業務外での交流を増やすことで必要な情報を共有しやすい職場づくりに努めた結果、翌年は離職率を1割以下に抑えることができました。この強みを活かし周囲と協力し、お客様のためにより良い提案を行いたいです。 続きを読む

A：多くの実績とノウハウを持つ貴社の輸送だけにとどまらないサービスで様々な業界を支えたいと考えたから。 続きを読む

海外から日本へ送る物流の中で、三菱商事のノウハウや経験を生かし物流サービズに新たな付加価値を与える点に魅力を感じました。 続きを読む

経験として私は民間ボランティアでの海外留学生との国際交流会の運営経験を挙げます。参加者の数が少ない目標を達成するべく、海外留学生と日本人学生とのチームプレイにおけるクイズや貼り絵といった参加型ゲームを提案し実行しました。それを提案する前、学生メンバーの参加率も高くなかったため全員で目標とモチベーションを共有できておらず、メンバー間のつながりもあまりありませんでした。そこでチーム内の活性化とメンバー同士のつながりを強固にすることが必要と考え、メンバーが忙しい中でも参加できるようインターネットのビデオ通話での毎週の会議、責任感を持たせる為少しでもいいので１０人全員に仕事を与える、という２つの策を実践しました。その結果、メンバーのチーム全体を考えた発言が多くなり、チームに対する「何かしなければ」という意識が強まりました。その結果、参加型のゲームを盛り込み海外留学生との交流を深め、次回の交流会の参加者数を倍に増やす事が出来ました。チーム全員の力で目標を達成し、またその達成感を全員で実感することができました。 続きを読む

私は自分のバックグラウンドを生かしつつ、積極的に人とのネットワークを築いていける人間である。いわゆるハーフと言われる私は、日本人として生まれ育ったためアイデンティティが複雑だった。高校生まではそれをマイナスにとらえていたが、大学での国際交流を通じて、自分の異文化への理解力が高いこと、多様性を大事にできる精神を元々持っていることなど、プラスにとらえなおすことができた。そこを生かし大学の国際交流カフェの学生スタッフを務める傍ら、茶道部やバドミントンサークル、コールセンターのアルバイト等積極的に様々なコミュニティへ参加することで、大学内でのネットワークを広げた。結果として茶道を体験したい留学生を部活に紹介したり、バドミントンサークルのメンバーに国際交流カフェを勧めたりなど、潜在的なニーズを持つ人と新たなコミュニティを結びつけることができた。 続きを読む

大学の国際交流カフェの広報を増やし、より多くの人に来てもらえるようになったことである。留学生と日本人学生が多言語でチャットをする、大学の国際交流カフェのスタッフになってから1年、まとめる立場であるマネージャーとなった。昨年よりも参加人数が落ち込んでいたため、留学生センターでのアルバイトのネットワークを生かして、大学新聞や大学のフリーペーパーなどに依頼し、大学の国際化施策の一例として取り上げてもらうことにした。わたしがパイプ役となり、掲載するための写真や基本的な情報提供を行ったり、実際に取材にきてもらって参加してもらったりした。またチャットをするだけでなく、来る動機づけとしてイベントを企画した。そのイベントの企画は、スタッフの半数をしめる留学生に依頼をし、彼らの国紹介や、ゲームなどを行う内容とした。このように、周囲の多様な人々を巻き込むことで、多方面からの課題解決のアプローチをとることができた。 続きを読む

私の強みは相手と信頼関係を構築する所です。この力はサークル活動で身に付けました。児童養護施設に行き、子供に勉強を教えました。担当の子供は人懐っこい反面、精神的に不安定な一面がありました。彼女が学習面のサポートだけでなく、心のサポートを必要としていると実感しました。週に一時間という限られた時間の中でも、彼女の心の支えになりたいと思いました。そこで、毎週趣味や学校生活に関する話をし、彼女への理解を深めるように心掛けました。また、私自身が小学生であった頃の話をし、彼女と同じ立場で話をする事で、親近感を持ってもらえるように努めました。彼女も徐々に心を開いてくれ、今では勉強を教える関係としてだけでなく、プライベートの相談に乗る関係を築く事が出来ました。この経験から相手に寄り添い、働きかけ事が信頼や安心感に繋がると学びました。「相手と信頼関係を構築する力」が私の強みになりました。 続きを読む

日本大学生訪韓団です。複数のグループに分かれ、お祭りを運営し、韓国の人々に日本文化を紹介しました。祭りのテーマ決めからブース運営まで全て学生主体で行いました。 しかし、訪韓団が開始するまでメンバーに会う機会はありませんでした。また、準備期間は三週間と限られていました。全く面識の無いメンバーと短時間でプログラムの内容を決めなければなりませんでした。対面でない分、スムーズに議論を進める必要があると考え、グループのリーダーが期限を付けて意見を発信するよう求めた際は、一早く返信し、他の人が発言しやすい場を提供しました。また、その結果、期限の2~3日前にはグループ全員が意見を発信し、最終的に三週間でグループ全体の意見をまとめ上げる事が出来ました。この経験から限られた期間の中で、面識の無い人々と一つの物を一から作り上げる難しさを学びました。また、集団の中で与えられた役割を全うする責任感が身に付きました。 続きを読む

私は自分が何かを企画してそれでみんなが喜んでくれた時に達成感を感じる。またアルバイトで外国人と一緒に働く機会が多くその中で異文化交流をする楽しさを感じた。そのため企画・提案ができることと国際性の二点から業界を絞り、キャリアがない分様々な提案力が試される物流業界に興味をもった。その中で御社は商社系物流企業ということで海外とのネットワークも広く、その中で御社の常に挑戦することを忘れない姿勢に共感するとともに物流のコストを削減していくのではなく付加価値をつけた物流プランをつくることを通して、お客様の売り上げを伸ばしていくという方針に他社にはない魅力を感じたため御社を志望している。 続きを読む

私は課題解決能力がある。私はサークルで合宿係をしていた。合宿は年６回あり、費用もかかってしまうため参加率が低かった。これを改善するためにいくつかの事に取り組んだ。 １つ目は合宿内容の改善。マネージャーも楽しめる飲み会での企画、体育館でのイベントなどを増やした。 ２つ目は日程管理。早い段階で一番みんなが参加できる日を選び、また途中参加、途中帰宅の融通をきかせることで少しでも合宿に参加できるようにした。 ３つ目は費用の削減。複数の旅行会社、レンタカーを比較し費用と内容のバランスを考えながら例年より安くした。 この結果、参加人数が半分程度から最終的にほぼ全員の50人まで増えた。 続きを読む