ネットカードの新卒採用・就職・企業情報

回答者：

• 30代前半
• 女性
• 11年前
• 個人営業
• 社員クラス
• 正社員

【良い点】
女性が多いので女性にとっては働きやすい現場でありました。役員の方とも近い関係にある企業であったと思います。役員の方たちの人柄がとてもよく、風通...続きを読む(全193文字)

回答者：

• 男性
• 7年前
• コールセンター運営・管理
• 主任クラス
• 正社員

【良い点】
業績を上げる、人材を発掘するなど、貢献度の高い実績を残すと給料が大幅にアップされるランクへの出世がある。
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全180文字)

回答者：

• 50代前半
• 女性
• 9年前
• 一般事務
• 派遣社員

【良い点】
残業が無い事と有休が取りやすくなったこと
【気になること・改善したほうがいい点】
社員に、仕事に対してのやる気があまり見られない。上司の評価が...続きを読む(全206文字)

回答者：

• 20代前半
• 男性
• 14年前
• その他の金融関連職
• 非正社員

【良い点】
女性管理職は一定数おり割と多い印象。福利厚生は充実している。
【気になること・改善したほうがいい点】
産休育休制度はしっかりしているが、ほとん...続きを読む(全177文字)

回答者：

• 40代前半
• 女性
• 18年前
• カスタマーサポート
• 正社員

在籍していた当時は女性の管理職も多く、女性が活躍しキャリアアップできる職場でした。産休をとって復帰された方もいらっしゃいました。但し、消費者金融業という職...続きを読む(全181文字)

回答者：

• 30代前半
• 男性
• 16年前
• 法人営業
• 正社員

現在はわかりませんが、当時は、他部署同士で、案件の潰し合いが
よくみられました。私も実際、その被害に合い嫌な思いをしましたが、
実際、自分も邪魔された...続きを読む(全166文字)

回答者：

• 30代前半
• 男性
• 18年前
• 法人営業
• 正社員

残業代の削減が目的か不明だが、管理者が非常に多かった。
その為、管理者不適格者であっても管理者になっているケースがあり、
部下から管理者に対しての魅力...続きを読む(全170文字)

回答者：

• 30代前半
• 男性
• 18年前
• 法人営業
• 正社員

会社として、多能工を目指しているという経緯があり、当時は教育部という部署があり、マニュアル、マネジメント研修など定期的に実施
していました。
特に、論...続きを読む(全160文字)

回答者：

• 30代前半
• 男性
• 17年前
• 法人営業
• 正社員

【労働時間】
残業=仕事ができないと判断されます。
何事も段取り良く業務をこなさないと評価されません。
【休暇制度】
比較的、有給、代休等を取りやす...続きを読む(全179文字)

回答者：

• 年収？？万円
• 40代前半
• 男性
• 13年前
• 一般事務
• その他
• 正社員

経営者が経営に向いていない人だから何をやっても成果が出ない。もう終わりが見えている感じ。そのそうな会社の社員は能力で評価されない。ゴマすりで全て評価されて...続きを読む(全165文字)