ニッセーデリカのインターンシップ選考対策・内定直結・優遇・募集情報

人事の人がオープンに会社のことを話してくれたことや、最近会社の労働環境に対する意識が変わっていることなど聞けて、思ったよりいい会社だと感じ志望度が上がった。業務内容に関しても、自分がやりたい、面白そうだと思えるものだったのでそこに関しても好印象だった。

インターンシップの参加によってニッセーデリカが成長途中の企業であると知ったため、興味を持つようになった。業務内容も生産や商品開発など興味があった職種があるので志望したいと思った。その中でも、求める人物像が自分と一致していたのが大きな理由になっている。

志望度は上がった。会社のことに関して、全てとはいかないが赤裸々に情報を教えてもらい、オープンな会社だと思えた。話を聴く限り、雰囲気も良さそうな気がした。数年前から新卒を大切にする改革（教育・育成）が実施されるようになったとの話があり、入社後の不安が解消できると思えた。

インターンに参加している人が全員必ずしも本選考を受けることはなさそうな印象を受けたので、逆にインターンに行ったことを本選考の面接でアピールすれば、少し有利なのではないかと思う。

本選考の面接でインターンシップに参加したことを伝えたら、面接官の態度が変わったので、気持ちを示すには有利になるかなと思った。話も広がり、充実した面接になったので良かった。

インターンシップ参加者のみ、早めに選考スケジュールを教えていただけたので。また、採用担当の人事の方と仲良くなることが出来たので、選考について、質問しやすかった。

グループワークでまとめた意見を発表後、フィードバックをもらった。コンビニで売る製品だあり、高いコストはかけられないが、その中でも顧客のニーズを読み取りそれに沿った商品を考えることが大切であると言われた。

グループワーク中に見回ってきて、アドバイスや質問に答えてくれた。発表後のフィードバックでは、口頭発表だけでなく、紙などに書いて発表出来ればさらに良くなると言ってくれた。

３班に分かれてグループワーク終了後、考えた新商品の発表を行った。その後、社員の人事の方からフィードバックがあり、一番良いものを作ったチームにはクオカードを進呈すると言っていた。フィードバックは、考えた新商品に対するものだったので印象的なものはない。