東京プランニングの新卒採用・就職・企業情報

回答者：

• 50代後半
• 男性
• 8年前
• 法人営業
• 主任クラス
• 正社員

【良い点】
以前はつまらない強制的な旅行や飲み会で皆うんざりしていたそうですが、代表が変わってそれも一新されました。専門家のアドバイスを取り入れ、例えば健...続きを読む(全240文字)

回答者：

• 50代後半
• 男性
• 8年前
• 法人営業
• 主任クラス
• 正社員

【良い点】
代表が変わってから会社が明るくなりました。それまでの男女の給与や待遇の差がなくなり優秀であれば、女性がリーダーにも登用されました。直行直帰やビ...続きを読む(全219文字)

回答者：

• 10代後半
• 女性
• 18年前
• 進行管理
• 正社員

【良い点】
この業界でよくある徹夜業務などがないので身体に負担をかけずに普通に仕事が出来ます。じっくり腰を据えて働きたい方には向いてるかと思います。
【気...続きを読む(全180文字)

回答者：

• 20代後半
• 女性
• 18年前
• 進行管理
• 正社員

【良い点】
アットホームでとても自由な社風でしたので自ら進んで勉強する環境でした。キャリアップを積極的に望む方より長くゆっくり働きたいかたに向いてる会社...続きを読む(全195文字)

回答者：

• 50代前半
• 男性
• 10年前
• 法人営業
• 正社員

トップが代わって若々しくなりました。それまでは知恵のないドブ板営業でしたが、現在はクリエイティブで、コンサル提案型な企画営業になりました。基本的にトップの...続きを読む(全208文字)

回答者：

• 年収？？万円
• 20代後半
• 女性
• 13年前
• 進行管理
• 社員クラス
• 正社員

はっきりいって薄給でした。賞与も一ヶ月分しかでなかったです。
労働時間が短いので社員であっても
給与は少ない印象でした。
金銭面だけを見るのであればフ...続きを読む(全220文字)

回答者：

• 20代後半
• 女性
• 13年前
• 進行管理
• 正社員

在籍時に管理職の方はいなかったです。
社長と社員のみでした。
課長、部長、専務といった管理職の方が
他にいればもっと社内のコミュニケーションは
と...続きを読む(全156文字)

回答者：

• 20代後半
• 女性
• 12年前
• 進行管理
• 正社員

小さい会社だった為、業務内容の広がりに限界を感じました。
人間関係も距離感が近すぎるため、
一人で集中して考えたい時など、
色々やりづらかったです。...続きを読む(全158文字)

回答者：

• 20代後半
• 女性
• 13年前
• 進行管理
• 正社員

有給は社長に直接申請すれば取得出来ますが、取得理由を明確に話さなければならないので、体調不良以外なかなか使えません。定時から一時間のサービス残業を必ず要求...続きを読む(全160文字)

回答者：

• 20代後半
• 女性
• 13年前
• 進行管理
• 正社員

女性の働きやすさに関していえば、期待はできないと思います。早く言えば妊娠したら退職といった流れです。育児休暇などはありません。小さい会社ですので、休暇を取...続きを読む(全249文字)