キイパーソンの新卒採用・就職・企業情報

回答者：

• 20代後半
• 女性
• 10年前
• 法人営業
• 正社員

社長以外は、全員女性社員の会社でしたので、働きやすい環境ではあると思います。休みや、早退なども社長に許可を得れば取りやすく、産休、育休も活用している方は多...続きを読む(全150文字)

回答者：

• 30代前半
• 女性
• 10年前
• 法人営業
• 正社員

全員女性社員のため、ワークバランスはとりやすいと思う。ただ、忙しい部署の方は終電までや休日出勤もしていました。部署によって異なるが、基本的には休んでいいよ...続きを読む(全154文字)

回答者：

• 30代前半
• 女性
• 13年前
• 法人営業
• 正社員

【良い点】
社員は全員女性で、働きやすさはとても良いと思う。仕事の状況によっては残業もあるが、基本的には休みも取りやすく、お子さんがいる社員の方も数名い...続きを読む(全175文字)

回答者：

• 40代前半
• 女性
• 24年前
• 派遣コーディネーター
• 正社員

前職はサービス業の派遣社員で就業していましたが、派遣コーディネーターに転職したいと思い立ったとき、もともと興味のあった住宅やインテリアの会社中心に人材派遣...続きを読む(全229文字)

回答者：

• 40代前半
• 女性
• 24年前
• 派遣コーディネーター
• 正社員

人材コーディネートのノウハウを学ぼうと入社しましたが、時期的に配属のセクションが短期の人材要請に迅速に対応しなければならなかったため、そのマッチングに終始...続きを読む(全153文字)

回答者：

• 40代前半
• 女性
• 24年前
• 派遣コーディネーター
• 正社員

大きな要因は結婚でしたが、給与が残業代込の固定に対し残業が多かったことと、やはりアナログな仕事のやり方が合わなかったという理由です。ずいぶん前のことなので...続きを読む(全158文字)

回答者：

• 30代前半
• 女性
• 18年前
• 総務
• 正社員

【仕事環境】経営者が高齢のためか、決済済みの件を後日却下されることもしばしばあった。また、ワークフローも確立していない。個人的意見だが、経営者に近い社員の...続きを読む(全171文字)

回答者：

• 30代前半
• 女性
• 18年前
• 総務
• 正社員

正社員に対する、研修制度はない。キャリアパスも本人がよほど強い意志を持って望まないと描けないように感じる。社員の9割が女性で、勤続3年になると、勤続年数の...続きを読む(全187文字)

回答者：

• 30代前半
• 女性
• 18年前
• 総務
• 正社員

女性でも管理職に就くことが可能(というよりも社員の9割が女性)な点は、管理職を目指す女性にとっては+ポイント。しかし、実質的に管理監督業務やメンバの教育を...続きを読む(全241文字)