この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
とりあえず給与は並か、ちょっと上のレベル。3ヶ月に一度給与アップのチャンスがある。最初はどんどんあがる気がする。途中から昇級が鈍化。評価制度は3ヶ月ごとに...続きを読む(全152文字)
株式会社ネットラスト 報酬UP
株式会社ネットラストの正社員・契約社員・派遣社員の平均年収は???万円、年収範囲は400〜400万円です。 社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社ネットラストの年収、評価制度に関する口コミを公開しています。実際に株式会社ネットラストで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
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とりあえず給与は並か、ちょっと上のレベル。3ヶ月に一度給与アップのチャンスがある。最初はどんどんあがる気がする。途中から昇級が鈍化。評価制度は3ヶ月ごとに...続きを読む(全152文字)
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【良い点】
社員同士がとても仲良く協力しあっていた。
派遣社員が多くいたが、とても優しく対応していました。
女性もしっかりと仕事を任されており、スキルアッ...続きを読む(全178文字)
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繁忙期については、残業時間もおおくプライベート優先というわけにはいかないが、基本的には家族を持った社員がほとんどなので、仕事とプライベートのバランスは比較...続きを読む(全163文字)
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ヤフーグループの中核として、主にヤフーオクションやヤフーショッピングのシステムを構築。
社員のたいはんはヤフーへの出向ステータスで業務をしている。
ラ...続きを読む(全165文字)
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育児休暇は普通に取得できる。時短で働くこともできるので、その辺りは安心して働けるはず。女性のキャリアパスとして、リーダー以上になるのはやや難しいかもしれま...続きを読む(全151文字)
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メインのオークション市場が伸びていたので成長性を感じました。
ほぼ市場を独占し、他の参入ができないという点は強みだと思いました。
ただ、最近はpayp...続きを読む(全180文字)
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【良い点】
大きな失敗がなければマイナス評価はされない。どこでもそうだと思いますがその分アピールしないと中々厳しい。
程々にやりたい人にとってはよいのでは...続きを読む(全86文字)
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【良い点】
私の場合は、配属先がよかったため長く同じ勤務地でいられたことはよかった。
異例なくらい同じ勤務地でいられたが、それは確実に配属先の社員さんの力...続きを読む(全377文字)
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【良い点】
条件を満たす資格を持ってある方であれば、順調に昇給出来るシステムではあると思います。また、未経験で転職した場合の初任給としては、低すぎるという...続きを読む(全198文字)
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【良い点】
年功序列で上がっていくのがよければ向いていると感じる。
上場してから、実力主義というのは文化的になくなってしまったと思われる。
【気になること...続きを読む(全141文字)
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【良い点】
現場については、営業担当に気軽に相談できある程度自分の希望に沿った現場を担当させてもらえる。
【気になること・改善したほうがいい点】
昇給の機...続きを読む(全97文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
全く現場で絡みのない人に評価されるため、いかに社内でアピールできるかが重要。業務時間外て行われる社内業務に貢献する...続きを読む(全86文字)
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【良い点】
ホワイトな働き方の割には給与は良い。
評価制度についてはまだ年功序列の雰囲気が残っているが、社として改善しようという努力は感じられる。
【気に...続きを読む(全151文字)
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【良い点】
派遣での契約社員だったので、特に昇給などは無かったです。正社員の方は評価基準が何かあるかもしれないです。
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全87文字)
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【良い点】
残業代はしっかり支給されていた。手当もそれなりにしっかりしていたと思う。
評価制度も偏りがなく、実力でも評価され、良かったと思う。続きを読む(全71文字)
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【良い点】
月毎、四半期ごとなどインセンティブにはかなり細かい設計がされており、頑張れば頑張るほど見返りがあると言える。
ただ外資系ほどのインパクトはない...続きを読む(全103文字)
会社名 | 株式会社ネットラスト |
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フリガナ | ネットラスト |
設立日 | 2000年9月 |
資本金 | 2億4300万円 |
従業員数 | 51人 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 岡庭維歩手 |
本社所在地 | 〒102-0094 東京都千代田区紀尾井町1番3号 |
URL | https://about.yahoo.co.jp/error.html |
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