19卒 内定入社
総合職
19卒 | 早稲田大学 | 女性
- Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
- A. 野村総合研究所は志望度の高さが特に重視される。経営コンサルタント部門を志望するのであれば、なぜコンサルタントという職業を志望するのか、なぜ数あるコンサルティングファームの中でNRIなのかについて明確にしておく必要がある。これはITソリューション部門を志望する場合も同様である。加えて、ITソリューション部門では、経営コンサルタントではなくITソリューション部門を選択した理由...
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野村総合研究所の本選考
本選考体験記(14件)
19卒 | 早稲田大学 | 女性
19卒 最終面接
Se
19卒 | 中央大学 | 女性
- Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
- A. この会社はシンクタンクでもあります、ですのでシンクタンク系の強みやほかの会社との違いはかなり入念に調べ、自分のやりたいことはぜったいにこのかいしゃでないとできないというれベルにまで突き詰めて志望動機を高めました、私はフィンテックを利用しクラウドファンディングを実現させたかったので野村総合研究所で持っている金融の分野での強みや実績を調べました、またフィンテックに関する知識も...
19卒 内定辞退
ITソリューション
19卒 | 大阪大学大学院 | 女性
- Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
- A. この企業は最近一般的にも有名になってきたこともあり、先行を受ける人が多くなってきたたため、どれだけ本気で受けているかを見せることが非常に大事となってくる。例えばインターンに参加することもそうだが、私の場合はそれはしていなかったので、OBOG訪問を積極的に行い5人ほど選考の合間に訪問していた。実際に訪問すると社員から書類を渡され記入をするように求められる。実際に訪問した人数...
直近の本選考の選考フロー
志望動機
19卒 志望動機
職種: 総合職
19卒 | 早稲田大学 | 女性
- Q. 野村総合研究所を志望する理由を教えてください。
- A. 私は貴社において日本企業の海外進出の手助けをしたいです。海外でのボランティア活動を通じて、中国や新興国の台頭を感じる一方、日本の競争力が落ちているのではないかと危機感を抱いた ためです。貴社で海外企業へのシステムの導入やM&A 等に携わり、日本企業が海外で活躍するための土壌作りを行い 、ひいては日本経済の活性化に貢献したいと考えています。 その上で、貴社を志望する理...
19卒 志望動機
職種: Se
19卒 | 中央大学 | 女性
- Q. 野村総合研究所を志望する理由を教えてください。
- A. 私は提案業務とチームでの仕事がしたいです。アルバイトでは、課題の解決によって相手に尽くし、工夫や努力次第で内容をとことん改良できる提案業務の魅力を知りました。しかし教材ありきの提案であり、使う教材から生徒に合わせることができればより最適な方法を提示できると歯痒さを感じています。そこで提案する物から自身で作り出せしたいと考えました。また物の価値ではなく提案する自分自身が価値...
19卒 志望動機
職種: ITソリューション
19卒 | 大阪大学大学院 | 女性
- Q. 野村総合研究所を志望する理由を教えてください。
- A. 先ほど上記に述べたこととも関連するが、志望動機としてはなぜコンサルやSEかだけでなく、なぜそれがNRIでなくてはいけないのかについても重視される。そのため、社風などに言及することでNRIでなくては実現できない旨を伝えられるよう心がけた。 学部時代の研究室で、シミュレーションをしていた際にプログラムなどを使用していたことがIT 業界における興味のきっかけであった。自身の...
エントリーシート
卒 本選考ES
SE
卒 | 名古屋大学大学院 | 男性
- Q. あなたが大学入学後、最も力を入れて取り組んだことについて教えてください。特に「なぜそれに取り組んだのか」「難しかった点」「その原因」「自分なりに創意工夫した点」を重点的に教えてください。(400字)
- A. カフェアルバイトで、コーヒー豆責任者としてコーヒー豆の売上回復に尽力しました。 限定店舗でのみ販売されるコーヒー豆の撤退を受けて顧客が離れ、売上が減少したためです。私はコーヒー豆目的の顧客増加の必要性を感じ、まず既存顧客の大半を占める高齢層とファミリー層に着目しました。豆を使った抽出は難しいと先入観を抱く人が多いことを逆手に取り、手軽に本格的な味が楽しめる抽出器具を店全体で提案することでコ...
18卒 本選考ES
テクニカルエンジニア
18卒 | 東京大学大学院 | 男性
- Q. (1) このキャリアフィールド(職種)で実現したいこと、および実現する場として当社を志望する理由(400)
- A. 私はテクニカルエンジニアとしてお客様に提案するシステムの技術面での知識を深め、技術のスペシャリストとして物理学を学ぶ中で培った原理に遡って考え検証する能力を活かして 貴社のコンサルティングのサポートに貢献したといと考えています。 アプリケーションエンジニアに比べてお客様との距離は遠いですが技術との距離は近いため最先端の技術に精通することができ、キャリアパスを考えた上でも技術の理解を深めた...
18卒 本選考ES
経営コンサルティング
18卒 | 早稲田大学 | 男性
- Q. このキャリアフィールドで実現したいこと、および実現する場としてNRI（若しくはNRIセキュア）を志望する理由をお書きください。
- A. 私にはなりたい人間像があり、それは、仕事やプライベートに関わらず、会う人々に「この人と関わりたい」と思われるような魅力的な人間になることである。これまでに魅力を感じた人には、「物事を深く考えている」、「周囲に尊敬し合える仲間がいる」、という２つの共通点があった。私は尊敬できる優秀な仲間と切磋琢磨し、目標となる憧れの上司と共に仕事ができる環境に身を置くことが、自分が魅力的な人間になるために必要...
グループディスカッション
面接
- 1次面接
- 2次面接
- 最終面接
19卒 1次面接
総合職
19卒 | 早稲田大学 | 女性
- Q. 老舗の地方密着型の本屋の売り上げを上げるためにどのような施策を行うか。
- A. 大型の書店と差別化を行い、地域住民の顧客に特化した施策を打つ。具体的には、地域住民にアンケート調査を行い、ニーズを把握した上で人気のある商品のみに絞った仕入れを行い、在庫コストを抑える。また、来店した客の名前や顔、好みの作家などを覚えるなど、客とのコミュニケーションを密にすることで本屋に愛着を持ってもらう。さらに、地域のお祭りなどにも積極的に参加したり、お店独自で古本市な...
19卒 1次面接
Se
19卒 | 中央大学 | 女性
- Q. 自己紹介と強みを2分で
- A. ゼミでは英米法とスポーツを学んでいました、私の強みは目標に向かってとことん努力することです。私は相手の為と自分の為、２つのベクトルで力を尽くすことが出来ます。学習提案のアルバイトでは、科目の学び直しや、分析カルテを作ること、社員さんに会話のこつを学びまた定期的に評価をお願いすること、同僚のレッスンを見学することなど、成績向上の為に尽くしました。自分が関わり相手の状況を改善...
19卒 1次面接
AE
19卒 | 中央大学 | 女性
- Q. あなた自身、または身近な存在の経験や行動を踏まえて、ご自身が考える「リーダー像」とは何か。
- A. 私が考えるリーダー像は、「ついていきたいと思える人」です。これは上記の吹奏楽部の演奏会の１年前にOBOGの代表を務めていた先輩がみんなから慕われている姿からそう感じました。「ついていきたい」の具体的な要因は3点あり、１つ目は圧倒的な能力を持っていること、２つ目は自分達を導いてくれる存在であること、３つ目は誰よりも努力して、誰よりも楽しんでいることです。１つ目について、圧倒...
内定者のアドバイス
1
内定をもらうために大事なことを教えて下さい。
インターンの選考時点から本選考が始まっていると言っても過言ではない程、インターン参加者からの内定者が多い。実際に、インターンの面接の際にも志望度の高さは大...
2
内定が出る人と出ない人の違いを教えてください。
内定者を見ると、主体的に行動する人が多いように感じる。自分の意見を持っていて、物怖じせず発言したり、周囲を引っ張っていくタイプが多い。また、面接では深堀り...
3
内定したからこそわかる選考の注意点を教えてください。
IT系、コンサル系の企業全般に言えることだが、他の日系企業に比べ選考時期が早く、選考結果が出るのも早い。野村総合研究所を併願する人や練習として受ける人には...
1
内定をもらうために大事なことを教えて下さい。
論理的思考とそれを人に説明する能力は確実に重視されていると思った。また、ロジックモンスターではないこと、人の気持ちに共感できるか、他の人の立場も考慮した行...
2
内定が出る人と出ない人の違いを教えてください。
NRIでは、非常に学生の志望度を意識した質問がされるイメージが強い。それをいかに説明会や社員訪問で壁打ちするかが鍵になるかと思う。 一方、GDでは他の人...
3
内定したからこそわかる選考の注意点を教えてください。
社員訪問を頻繁にすることになるかと思うので、基本的な礼儀マナーには気をつけるべき。自身はできるだけ事前にお伺いしたい内容をメールなどの形でお知らせするよう...
1
内定をもらうために大事なことを教えて下さい。
野村総合研究所の面接について知ることが大事です。希望職種によっては、知らないと答えられないものもあるのでネットや先輩の話などで知っておくことが重要だと思い...
2
内定が出る人と出ない人の違いを教えてください。
志望動機がしっかりしていること、入社後のプラン、やりたい仕事をくっきり意識していること、自分自身の自己分析ができており、その中で入社後どのように会社に貢献...
3
内定したからこそわかる選考の注意点を教えてください。
知らないと回答できない質問があるので、しっかりと情報をもっておくこと。GDや最初の１０分逆質問などもあり、しっかりと準備をしていないと内定はもらえない。会...
1
内定をもらうために大事なことを教えて下さい。
私がこの企業に内定することができた理由はインターンに参加し、その後も企業研究やOBOG訪問を何度もやり、企業や職種について深い理解をすることができ、自分が...
2
内定が出る人と出ない人の違いを教えてください。
内定が出る人と出ない人の違いは論理的に物事を説明できるかだと思う。全ての行動には必ず理由がある。実際面接ではなぜこのような行動をしたのか、なぜなぜと聞かれ...
3
内定したからこそわかる選考の注意点を教えてください。
最終面接は最後の関門である。そのためインターンに参加した人でも落ちている人が多いと感じた。しっかりと準備してから面接に臨むことは大切だ。また、インターンに...
内定後入社を決めた理由
1
内定後、入社を迷った企業を教えて下さい。
株式会社三井住友銀行
2
入社を決めた理由を教えてください。
仕事を通してスキルを身に付けることが出来る職種というのが一番の決め手です。文系営業職では得られないITスキルを身に付けることが出来たら、自分の武器になると...
1
内定後、入社を迷った企業を教えて下さい。
アクセンチュア株式会社
2
入社を決めた理由を教えてください。
アクセンチュアより野村総合研究所を選んだ最大の理由は人である。自分の軸であるチームワークが求められる仕事、相手に適したソリューションを提案し、社会に貢献し...
1
内定後、入社を迷った企業を教えて下さい。
トヨタ自動車株式会社
2
入社を決めた理由を教えてください。
勤務地が関東であることと、実際にインターンシップに参加しているので、仕事するイメージがついたことと、かかわった社員の優秀さを肌で感じたことを総合的に考えて...