2017年卒 株式会社野村総合研究所の選考体験記 <No.1658>

業界:
ソフトウェア 専門サービス
本社:
東京都
従業員数:
5千人以上1万人未満
URL:
http://www.nri.co.jp/

2017卒株式会社野村総合研究所のレポート

年度
  • 2017年度
結果
  • 最終面接
内定先
  • 株式会社富士経済
大学
  • お茶の水女子大学大学院

選考フロー

ES(6月) → GD+1次面接(7月) → 最終面接(7月)

企業研究

これまでIBMのコンサルタントがどのような仕事をしてきたのかを把握すること。また、ホームページをさらうだけではわからない部分も多いので本を読むことも必要で...

志望動機

私がIBMのビジネスコンサルタントを志望した理由は、現在のICTの進化が著しい中、より優れたICTでお客様に新しい提案をすることができると思ったためです。...

グループディスカッション(4名)

テーマ

チームで仕事をするにあたってなにが重要であるのか

グループディスカッションで採点者に何を評価されていると感じましたか?

積極的な発言だけではなく、他メンバーの話を聞いて、尊重していることや自分の考えをきちんと伝えることができるかという点。

企業独自の選考

選考の形式

グループワーク

選考の具体的な内容

ワークと面接が合わさっているように個人で考える部分とグループで話し合うものが組み合わされていた。

1次面接 通過

形式
学生4面接官2
肩書
不明
時間
60分
通知
メール

評価されたと感じたポイント

それぞれの問いがケースについて自分だったらどうするかというものだったため、より自分のありのままの姿を出すことが必要であると思う。その際に、リーダーシップと...

1次面接を圧迫面接と感じましたか?

非常にてきぱきと質問をしてくるため、少々圧迫に感じる部分もありましたが、答えを考える時間を与えてくれ、質問の聞き返しにも応じてくれるなど親切でした。

1次面接で聞かれた質問と回答

仕事をしている中で、進捗が進まず納期に間に合わない場合にどう対応するか。

仕事に関しては、納期までに100%のものをお客様にお渡しすることが絶対ではありますが、不測の事態はつきものであると考えております。そこで、私がそのような場...

チームリーダーの役割とはなんだと思いますか?

リーダーは、一番前で皆を引っ張っていくタイプと後ろから皆が進んでいくのを見守るタイプのどちらの要素も必要であると思います。チームができた直後や仕事の割り振...

最終面接 落選

形式
学生1面接官2
肩書
マネージャー
時間
60分
通知
連絡なし

評価されたと感じたポイント

考え方や仕事へのイメージを多く聞かれたため、いかに具体化しているかが評価のポイントであったのだと思う。また、非常に自分のキャリアについて考え続けることを求...

最終面接を圧迫面接と感じましたか?

リラックスした状態で話を聞かれた。こちらからの質問時間を多くとってもらい、有意義な話を聞くことができた。

最終面接で聞かれた質問と回答

入社後、どのような仕事をしたいのかを教えて下さい。

私は、家事や介護といったケアワークと呼ばれる分野で仕事がしたいと思っております。これらの分野は、人間が生活していく中で、必要不可欠でありながら、負担がなか...

ICTによる人間の仕事の奪取についてどう考えるかを教えて下さい

最近読んだ研究所の報告では、人工知能によって現在の人間の行っている仕事の4割は代替可能であるとありました。確かに、そのとおりであると私も考えています。しか...