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株式会社MIXI(旧:株式会社ミクシィ) 報酬UP

MIXIの本選考対策・選考フロー

株式会社MIXIの本選考のフローや志望動機、グループディスカッションの内容や内定者のアドバイス、入社を決めた理由の一部を公開しています。ぜひ、詳細ページにて全文を確認し、選考対策に役立ててください。

MIXIの 本選考

MIXIの 本選考体験記(4件)

17卒 内定辞退

17卒 | 上智大学
Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
A.
インターネット業界、特に、mixiの主要サービスの競合に関する知識・それに対する自分の意見が必要となる。今後選考を受ける後輩もぜひやったほうがいいと思うことは、他社の具体的なサービスの理解である。例えば、私の場合は、mixi社の子育てに関するサービスと他社の類似サービスとの比較をした。面接では、その比較について語り、高評価を受けたと思う。mixiのサービスの方が素晴らしいと思う、という意見ではなく、mixiのサービスのここが負けている、イケていない、としっかり否定をしたことも評価された。 続きを読む
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公開日:2017年6月13日

MIXIの 直近の本選考の選考フロー

MIXIの 志望動機

MIXIの エントリーシート

24卒 本選考ES

UIデザイナー
24卒 | 武蔵野美術大学 | 女性
Q. 問1) 制作経験の中で、より良いものを作るために試行錯誤をした経験について、具体的に教えてください。(400文字以内) *
A.
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公開日:2023年11月2日

24卒 本選考ES

総合職
24卒 | 非公開 | 女性
Q. インターンやアルバイト、起業、学生団体など、学生時代に一番力を入れた取り組みとその内容について、概要を教えて下さい。
A.
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公開日:2023年10月17日

22卒 本選考ES

総合職
22卒 | 海外の大学 | 女性
Q. 1 自ら高い目標を定め、活動した経験を教えてください。目標設定の理由や、目標を達成するために加えた工夫についても教えてください。
A.
私がこれまでの生活の中で目標としてきたことは、【すべての事に全力で取り組み、楽しみながら結果を出すこと】です。そして、今現在、その目標に対してこれまでの人生の中でも最も真剣に向き合っている時間だと感じています。 私は高校卒業後、アメリカの大学に入学し、テニス部に所属しながら、学業とテニスの両立を目標に活動してきました。テニスプレイヤーとしては、しっかりと結果を出してチームに貢献する事、学業面ではGPA4.0を取ることを目標としていました。今となっては、目標に近い結果を残すことが出来ています。 とは言え、留学当初は明らかな準備不足で、日常会話もままならず、授業の内容も理解できていないことがほとんどでした。さらに、テニスプレイヤーとしても、コーチの言っていることが理解できなかったり、チームメイトとコミュニケーションがあまりとれず、入学した最初の学期では満足した戦績を収めることができず、精神的にも苦しい時期を過ごしていました。これらは、なんとかなるだろうという気持ちが招いた【準備不足】だったと思います。 そして1年生の2学期頃から、そんな状況を打開するために、日々の生活スタイルから見直し、自らのタイムマネジメントを行う事をスタートさせました。具体的には、事前に内容をある程度理解してから授業に臨むための予習を徹底的に行うようにしました。テニスプレーヤーとしては、コーチやチームメイトとコミュニケーションを積極的に取り、わからない事はわからないと伝え、伝えたい事は伝わるまで諦めず、お互いが理解できた上で練習に臨むという流れを作りました。 結果として、勉強の質も、練習の質も格段に上がり、学業ではGPA2.0以上を保たなくてはならないという条件において、選手としての結果が求められるテニス推薦枠の立場でありながら、G P A4.0以上をキープ出来ています。テニスプレーヤーとしては、2年連続でダブルスのカンファレンスのアワードをいただくことができました。準備不足が招いたコミュニケーションのストレスと、それによる結果が出ないストレスという悪循環を、予習などを含めた自らのタイムマネジメントによって克服する事が出来た経験は、私自身の大きな目標である【すべての事に全力で取り組み、楽しみながら結果を出すこと】を達成する上でも非常に重要な価値を持つ経験になったと感じています。 続きを読む
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公開日:2021年9月24日

22卒 本選考ES

総合職
22卒 | 明治大学 | 男性
Q. 設問1)既存の手法や概念を覆すような変化を生み、大きな成果につながった経験を教えてください。(400文字以内)*
A.
長期インターンにてABM実践に挑戦し、成果を創出しました。企業ではウェビナーをメールにて集客していましたが、申込数やアポ数が徐々に減少、また全リードに対し配信を乱発していたことによるクレームが問題でした。メンターの方や会社に貢献したいという思いでこれらの解決に挑戦しました。インターンリーダーとして主体的にMTGを重ね、ターゲティング不足が課題という仮説を立てました。そして「リードを業種・確度ベースでセグメント化」「特定リードに向けたコンテンツ配信」を軸とし、ABM実践を提案し、実施しました。その結果、徐々に数値が伸び、クレームも解消されました。更に高みを目指すため、文面や配信時間のABテスト、導線の修正の工夫をしたことで、ウェビナーへの申込数が3割上昇、アポ数も15%増加という成果を創出しました。この経験から「顧客目線の思考力」を学び、強みである「現状に満足しない向上心」を再確認しました。 続きを読む
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公開日:2021年9月24日

MIXIの 面接

  • 1次面接
  • 2次面接
  • 最終面接

MIXIの 内定者のアドバイス

24卒 / 非公開 / 非公開
職種: ゲームプランナー
1
内定をもらうために大事なことを教えて下さい。
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2
内定が出る人と出ない人の違いを教えてください。
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3
内定したからこそわかる選考の注意点を教えてください。
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23卒 / 非公開 / 男性
職種: ビジネス職
1
内定をもらうために大事なことを教えて下さい。
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2
内定が出る人と出ない人の違いを教えてください。
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3
内定したからこそわかる選考の注意点を教えてください。
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17卒 / 上智大学 /
企業名: MIXI
1
内定をもらうために大事なことを教えて下さい。
mixiに以前から接触があった学生は、面接回数を減らしてもらえたりするため、mixiが第一志望である学生さんならば、接触する努力はしたほうが良いと思う。ただ、周りを見ていて、接触してなかった人はは内定しにくい、とは思わないため、必須ではないと考える。また、志望度を聞かれた時に、第一志望であると強く伝えないと、内定は出にくい。 続きを読む
2
内定が出る人と出ない人の違いを教えてください。
mixiに対して、強い想いがあるかどうか、が違いであると思う。内定者数人と話した際、ずっと前からmixiに行きたかった、第一志望である、とmixiへの志望度を高く話す人ばかりであった。どんなに優秀でも第一志望であるとアピールしない人は受からないとおもう。mixiの良さはなんだと思うか?と聞かれたときに、語れる人ではないと厳しい。 続きを読む
3
内定したからこそわかる選考の注意点を教えてください。
最終面接は、志望度の高さを見ているため、第一志望であることを強調しないと、落ちると思う。社員さんみなさんが、mixi社のことを大好きな人が多いため、愛社誠心を持てそうな人に内定をだす傾向があるのかもしれない。第一志望であることを強調するためにも、具体的なエピソードを言えたほうがよいため、社員さんに会わせてもらう努力はすべき。 続きを読む
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MIXIの 会社情報

基本データ
会社名 株式会社MIXI
フリガナ ミクシィ
設立日 2000年10月
資本金 96億9800万円
従業員数 1,556人
売上高 1468億6700万円
決算月 3月
代表者 木村弘毅
本社所在地 〒150-0002 東京都渋谷区渋谷2丁目24番12号渋谷スクランブルスクエア
平均年齢 36.1歳
平均給与 738万円
電話番号 03-6897-9500
URL https://mixi.co.jp/
NOKIZAL ID: 1139241

MIXIの 選考対策

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