コスモテクノの退職理由・離職率に関する評判・口コミ一覧（全1件）

キモは、社長のイエスマンに徹し切ることです。
例え建設的な意見でも、社長の方針に反することは、口が裂けても言ってはいけません。
それに耐えられる忍耐力...続きを読む(全152文字)

2012/04に退職。少人数なので、中間管理職的な役職はなく全員が所長の直属のような感じ(よく言えばフラットな組織)だが、社長に気に入られないとアウトです...続きを読む(全161文字)

2012年4月に退職。休日は多め(毎度日プラス祝日)で休出は殆どなく残業は少ない(20:00前にはほぼ全員退社)。ただし定時退社はしにくい雰囲気がある。そ...続きを読む(全166文字)

試用期間3ヶ月は健康保険・年金に加入できず、健康保険は国民年金に加入、年金は未納となった。労基から見て違法スレスレと思われるが泣き寝入りするしかなかった。...続きを読む(全173文字)

某台湾音響機器メーカーの日本総代理店で、日本メーカー向けのOEM営業という触れ込みだったが、その仕事は今期中でほぼゼロになるとのことで、全くの新規ビジネス...続きを読む(全235文字)

体系的な教育制度はなくOJTといっても自己学習が求められる。
メーカーの様に振舞いたいわりにはないようも貧相で、カタログ、ホームページ、商品企画書(A4...続きを読む(全177文字)

従来メインであった台湾の音響機器メーカーの日本総代理店(日本メーカーへのOEM供給)は1年以内に修了の見込みです。
総代理店といいながら1社しか顧客が獲...続きを読む(全155文字)

試用期間中は健保の加入無し(前職の保険に継続加入するか国保に加入)という点を見ても、試用期間を社員を見極めて合わなければ切ればよいと解釈している事は明らか...続きを読む(全168文字)

この規模の企業にあまりにありがちなことですが、社長があまりにワンマン。
基本的に社長に気に入られない社員は徹底的に排除されます。
従来メインであったビ...続きを読む(全189文字)

【良い点】
どこの会社でもそうだが、結果を出す人が上へ昇進していく。
頑張りさえすれば結果を出すこともできて評価も上がっていくと思う。
【気になること・改...続きを読む(全151文字)

【良い点】
地域相場、業界相場に比べれば、給与面は悪くなかった。
【気になること・改善したほうがいい点】
この先もずっと個人宅の戸別訪問をし、毎月数字を上...続きを読む(全182文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
大企業なので自分の希望が通らない事もある。
また、一応SE職もあるものの、当社は販売会社が元となってグループのシス...続きを読む(全153文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
待遇面への不満があり、将来が不安だから。また、評価基準が曖昧で、経営陣や役員への不信感が募ったため。続きを読む(全70文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
本部上層部が現場のことをわかっていない状態でなんでも物事を決めるため、着いていけず辞めた。
また、新卒ばかりを重宝...続きを読む(全171文字)

【良い点】
上場企業なので安定感がある会社から離れることは少し迷った。
【気になること・改善したほうがいい点】
給料に対して業務が多すぎる。担当によっては...続きを読む(全161文字)

【良い点】
退職にあたり、必要な手配は全て会社がやってくれた。また、上司や同僚も次のステップへ進むことを応援してくれた。
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全102文字)

【良い点】
別のやりたいことが見つかったためです。
【気になること・改善したほうがいい点】
どこに転勤になるかが不明なので、そこは自由が好きな人にはいいか...続きを読む(全83文字)

【良い点】
残業はほぼなく、自分の時間が取りやすい。9:45から勤務開始なので、朝も余裕がある。
【気になること・改善したほうがいい点】
給料は最初は良い...続きを読む(全126文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
リモートワークが全面廃止になったことがきっかけです。
そもそも紙で管理する書類がまだ多く、内勤の人はリモートワーク...続きを読む(全82文字)