コスモテクノのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全1件）

キモは、社長のイエスマンに徹し切ることです。
例え建設的な意見でも、社長の方針に反することは、口が裂けても言ってはいけません。
それに耐えられる忍耐力...続きを読む(全152文字)

2012/04に退職。少人数なので、中間管理職的な役職はなく全員が所長の直属のような感じ(よく言えばフラットな組織)だが、社長に気に入られないとアウトです...続きを読む(全161文字)

2012年4月に退職。休日は多め(毎度日プラス祝日)で休出は殆どなく残業は少ない(20:00前にはほぼ全員退社)。ただし定時退社はしにくい雰囲気がある。そ...続きを読む(全166文字)

試用期間3ヶ月は健康保険・年金に加入できず、健康保険は国民年金に加入、年金は未納となった。労基から見て違法スレスレと思われるが泣き寝入りするしかなかった。...続きを読む(全173文字)

入社時には、面接時に提示されていた台湾メーカーの日本総代理店として日本企業向けのOEM営業という仕事事態が無くなっていた。
新規事業を開拓するに当たって...続きを読む(全189文字)

某台湾音響機器メーカーの日本総代理店で、日本メーカー向けのOEM営業という触れ込みだったが、その仕事は今期中でほぼゼロになるとのことで、全くの新規ビジネス...続きを読む(全235文字)

従来メインであった台湾の音響機器メーカーの日本総代理店(日本メーカーへのOEM供給)は1年以内に修了の見込みです。
総代理店といいながら1社しか顧客が獲...続きを読む(全155文字)

試用期間中は健保の加入無し(前職の保険に継続加入するか国保に加入)という点を見ても、試用期間を社員を見極めて合わなければ切ればよいと解釈している事は明らか...続きを読む(全168文字)

この規模の企業にあまりにありがちなことですが、社長があまりにワンマン。
基本的に社長に気に入られない社員は徹底的に排除されます。
従来メインであったビ...続きを読む(全189文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
ブラザー制度といって、先輩上司が付くとあるが、実際にはブラザー制度というほど付いている実感はなく、上司も顧客を多く...続きを読む(全115文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
とくに教育体制とかはない。他の質問蘭にも書いたが会社が国家資格取得のバックアップをどんどんやるべきかと。続きを読む(全72文字)

【良い点】
パートでもスキルを上げていくことが可能で評価シート通りに業務を覚えていけば時給アップに繋がりボーナスなども貰えるため良かった。また、社員に等級...続きを読む(全209文字)

【良い点】
教育体制は×
自身の力でスキルを磨き、自身で仕事を見つけられる力をつけないとやっていけなかったのでそこは振り返った今でも本当に感謝している。続きを読む(全76文字)

【良い点】
外部セミナーの受講や語学研修など自分から学ぼうと言う姿勢があれば取り入れられる環境だった。自分で意欲的になれば色々な知識を取り入れられる。続きを読む(全75文字)

【良い点】
定期的にメーカーの研修があり参加する。新入社員は配属前に研修、OJTがあり車の知識がなくてもここである程度学べる。続きを読む(全63文字)

【良い点】
大手だけあって研修の機会はたくさんあり、ありがたかったです。
【気になること・改善したほうがいい点】
何をもってその研修をしているのか、事前説...続きを読む(全92文字)

【良い点】
入社３年目までの研修制度やマネジメント研修、最近では中堅社員に向けた研修など最低限の研修制度は整っている印象。続きを読む(全61文字)

【良い点】
昨年度からUdemyやGLOBIS学び放題が利用できるようになった。自己研鑽できる機会は設けられていると思う。
限られた全国のSEが参加できる...続きを読む(全252文字)

【良い点】
仕事が非常に多いので、自然とスキルが身に付きます。
また、経験がないこともやらせていただけます。
【気になること・改善したほうがいい点】
社員...続きを読む(全92文字)